打好招才引智攻坚战，确保人才队伍的源源不断和继续后劲

人才是推动事业发展的第一资源，人才发展壮大需要打好招才引智攻坚战，方能确保人才队伍的源源不断和继续后劲。引进人才、留住人才要害在于做好人才生态，让人才找到“吾心安处是吾乡”的回属感，才能让人才潜沉心、留得住、起作用。所以说，招才难，留才更难。唯有真正做牢引育留用工作闭环链条，净化人才工作“生态工程”，切实打造人才“生态圈”、激发人才“磁力场”、盘活人才“蓄水池”，方可营造百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作格局。

人才是第一资源，必然要有第一磁场吸引人才。一方面，要着力打造吸纳人才的高地，切实释放吸纳人才的魅力。比如，发扬地方产业优势、技术优势、活力优势、政策优势等，提供人才政治吸引力和附着力。另一方面，从优化教诲、医疗、出行、社保等“硬条件”出发，构建人才汇聚“低洼地”，从保障人才基本生活生产条件开始，以城市幸福指数提升人才吸引指数，确保人才引得进来、聚集扎堆、纷至沓来。

对人才来说，使用才是最好的“生态”，搭建好人才施展才华、发扬才智的“好平台”，才能让人才宾至如回、得其所好，从而择一业毕其功、选一城尽其心。事实上，个别地方招才时敲锣打鼓、热闹特殊，使用人才上冷冷冰冰、动静全无，让人才沦为“花瓶”和“摆设”，侵害了人才感情和心理。所以说，要足够依托地方产业链、技术链，将人才嵌进其中为事业发展尽心尽量，优化人才使用模式，让专业人干专业事，人尽其才、各尽其力，凝聚人才共识和聪明推动高质量发展。

把握人才蓄力“梯次度”。党和人民事业长久发展，决定人才工作要持之以恒、绵绵发力。因此，要立足于后继有人这个根本大计、聚焦事业长足进取这个命题，切实建立健全人才工作培植机制，摘取传帮带、老中青结合等方法，让人才源源不断冒出来。推动人才在科技创新、经济发展、产业优化等方面奉献聪明，发扬产教研、人才基地、孵化中心等作用，推动人才显现生气蓬勃的发展态势，为人民事业注进持久动力。