月薪3千和月薪3万的HR，区别在哪？

初进职场的HR，可能都会有这样的疑问：别的HR月薪上万甚至好几万，自己的月薪却只有两三千？做的都是差不多的活，区别怎么这么大？

今天就来告诉大家，月薪3千和月薪3万HR的区别在哪里。

1、会不会用数据说话

现在大部分工作都是以KPI为导向的，能做得一手

漂亮的数据，用数据为自己工作说话的HR，才是老板情愿给高工资的HR。

2、会不会规划工作

这不是一个加班为王的时代，在很多公司，加班越多，并不代表收进就越高。会规划自己工作、治理好自己时间的HR，才拥有拿高薪的敲门砖。

3、能不能保持好奇心

stay hungry stay foolish。对社会布满好奇和探索精神，有想法及时笔录，这都是工作中的体会之谈。

4、会不会衣着妆扮

这点的重要性不必多说，不阐明，你懂的。

5、是否懂得感恩

感恩的心，感谢命运，会感恩的人，才能在职场中如鱼得水。

6、是否懂得拒绝

一味地接受，换不来别人的珍惜。懂得拒绝才能让人看得起自己，如有负面情绪，切忌长期积压在心中，要适度表达出来。

7、会不会用治理工具

使用治理工具能让HR的工资事半功倍，如制造表单的工具，治理人事的工具等，把这些治理工具用娴熟了，工作效率大大提高，还多了几门技艺，老板就情愿给这样的HR涨薪！