【报告发布】53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如！

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职场PUA面前：4成00后抉择无视，3成以上“反PUA回往”

调研展示，在碰到职场PUA时，44.2%的00后抉择 “左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是 “涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回往”，占比分别为 37.9%和30.9%，均高于职场人总体5个百分点以上。

抉择 “消极怠工、为离职做预备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到 15%，均低于总体。

00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受藐视同事发声

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调研展示，当同事遭受职场藐视时，29.7%的00后更倾向于 “为被藐视的一方发声”，比例高于80后的 24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初进职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。

被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝

过往，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00后如何？42.8%的00后抉择 “委婉拒绝，表达自己在忙其他事”，占比最高，还有 16%的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。

多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。

53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如

调研展示，当00后碰到同事甩锅时，处理方式Top3为 “绝不背锅，直接甩回往”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为 53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，抉择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。

虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却展示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。

6成职场人有意保护同事关系，00后更看重工作心绪

调研展示，66.5%的职场人会刻意保护融洽的同事关系，略高于63.5%的00后。可见00后也并非冷酷无情，与多数职场人一样，他们也期看拥有协调的办公环境。

00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当

调研数据展示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安顿，略高于总体的28.6%。初进职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从治理也能扶助他们更好地适应转变。

另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。这也从侧面展示了职场环境日趋平等宽容的趋势： 领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是保护职场生态协调稳定的要害。

35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑

在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的00后会抉择“勇猛提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。由此可见，和前辈相比，00后更有 “初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新构思。

近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定

48.8%的职场人肯定其保护权益的态度，占比最高；其次，42.7%的职场人钦佩整顿者的勇气。值得一提的是，还有36.0%的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为，甚至还期看公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12%。

00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特征Top3

依据调研结果展示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评判的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。

00后成为前辈的好帮手，27%的职场人为00后的创意能力点赞

整体来看，积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作氛围”；23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”，此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。

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