这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

职场中，按理来说老板是老大，

凡事都要遵从于他，人人都要服从于他。

但其实员工就像水一样，

既能“载船”又能“覆船”，

可以与老板一起成就商业传奇，

也可以是造成公司岌岌可危的毒瘤。

员工千千万，各有各的优点，

作为老板，一定要重用这三类员工，

不管他们多惹你不开心都不要辞退，

不然公司很难发展。

这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

一、技术流员工

沟通确实很重要，会做的不如会说的，

但是一个公司假如只注重这些表面功夫，

不做实业，不注重技术人员的培植，

那么这个公司坚持不了多久。

想要让别人跟你签合同，

别人都是要能看到成果、看到功绩的。

展开全文

老王是公司的财务，普通老实巴交的，

天天脚踏实地地做好自己的工作，

严厉把控公司签约的各项合同，

但是就是在表达上的能力欠缺。

他在公司上了五年班了，

但是工资除了第一年涨到5000元之外，

再也没有涨过。

最近她老婆生孩子了，

觉得5000元对于自己有点紧张。

于是他鼓起勇气往跟领导提加薪，

但是老板直接臭骂他一顿，

说要是他不能干就走。

老王感到很冷心，

自己尽心尽量为公司工作，

老板竟然如此对他。

于是跳槽往了竞争对手的公司，月薪一万五。

老板又立刻招了一个应届生顶替老王的位置，

虽然是高材生，

但是对于实际工作却是不甚了解，

还经常丢三落四，

有的合约到期了都没续约，

客户都被人夺走了。

这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

二、人脉广的员工

高质量的人脉就是钱脉。

有的员工看起来工作很轻松，

天天干的事情并不多，

但是每次到月底，他们的功绩总是最好的。

那是因为他们有人脉，

朋友们都会帮他介绍客户。

有的时候公司的业务出现一些紧急情状，

他们也总能及时找到人来解决。

比如热情开朗的小赵，他就是这样的人。

工作室上次要请来讲课的老师临近开课还有一天的时间说不能讲了，

整个工作室都慌了，

因为场地已经联系好了，

费用都交了，学员也已经通知了。

小赵立刻联系到了一名讲课的老师救急，

大家都说这名老师很厉害，

怎么会答应来，

细问才知道是小赵在以前的公司工作时和他协作过。

人脉广的员工在要害时刻能帮公司的大忙，

领导一定要重视。

这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

三、关系户

关系户不用多说，

有人罩着，你惹不起。

而且有的关系户并不仅仅是有关系，

人家还有实力。

真正的富二代都是有真才实学的，

人家从小接受的都是精英教诲，

并且大多还有留学的经历。

千万不要因为关系户的身份而看不起他，

要重用，会给你带来意想不到的结果。

这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

综上所述，

以上三种员工可能多多少少都会有自己的小脾气，

但是领导是不得不重用的，

用了之后对公司大有裨益。

你是老板重用的人选吗？