读书学习，怎样提高知识的吸取效率？如何把读过的书转化成能力？
同样是读书学习，有的人能够快速吸取知识，举一反三，使用于实际的工作和生活之中。
而有的人花费了大量的时间和精力，阅读了很多的书籍，学习了不少的教程，一段时间下来，却似乎跟那些平时不学习的朋友并没有什么区别，继而感到困惑：读书学习的意义到底是什么？
本期，唐歌为你分享的主题是：读书学习，怎样提高知识的吸取效率？如何把读过的书转化成能力？
1 用以致学，以项目驱动形式学习
对于一个繁忙的职场人士来说，想要提升学习的吸取效率，就要舍弃以往那种没有计划，漫无目的的学习方式，学会以工作，项目为导向，以终为始。
知行合一，以解决问题为核心，通过实际的项目来提高学习的效果。在学习一些内容之前，先问问自己，为什么而学。
在今天这个信息爆炸的时代，盲目地学习，效率低下，只会浪费自己宝贵的时间和精力。我们要有目的有抉择性地学习，有了明确的目的，就能够筛选和过滤掉一些没有价值的内容。
学习的目的是为了更好地工作和生活，而不是获得一种虚幻的称心感。结合现实的工作，现实的生活，拆解那些对自己真正有用的知识，舍弃那些没有价值的信息。
2 分类处理，把握主次，刻意使用
我们学习的知识可以分成很多不同的类型，吸取不同的知识，需要把握的方法也不同。
对于一些操作类的知识，比如PPT，PS等等办公软件的使用，需要我们安顿一定的时间反复实践，不然仅仅是看书学习，无疑是效率低下的。
对于一些思维类的知识，就要注重在工作和生活中，经常代进相应的思维模型，刻意探求，来提升自我。
而对于领域内的基础知识，基本原理，就要和原有的知识形成关联，形成体系，反复记忆，加深印象。
学习的时候要注重挠要害点，通过目录，小标题，搜索自己关注的东西。不要对不同的内容平均分配时间，对于自己已经把握的部分，就可以快速地一遍过，针对自己没有把握的部分，书中的重点，就需要进行多遍的重复学习。
3 拆解知识，明确目的，自我提问
不同知识的重要程度不同，这就和考试大纲一样，知识也需要划分等级，学习的时候，就要明确哪些知识是需要娴熟把握的？哪些知识是需要深进理解的？哪些知识只需要了解就可以了？
读书学习前自我提问，把注重力集中在值得自己关注的地方，带着问题，到书中往觅觅答案。
读书的时候目的明确，带着主动意识往阅读，才能够让自己更加专注，更好地把握住需要深进学习的知识。
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读书学习，怎样提高知识的吸取效率？如何把读过的书转化成能力？
4 串联回类，构建地图，形成体系
学过的知识，看过的书，很多人轻易遗忘的一个原因就在于：知识点之间杂乱不堪，没有关联，无法形成体系。
学得时候很愉快，感觉自己学到了很多，但是时间一长，却发现大脑里面没有并剩下多少东西。很多人仅仅是记忆和理解了知识，并没有做好知识的分类和梳理，零散地乱放，一来不好找，二来轻易忘。
新学到的知识要和之前学过的知识，经历联系起来。做好回类，合并同类项，把零散的知识点相互关联形成知识网络，嵌进到你现有的知识系统中。
就像蜘蛛结网一样，每个点都有连线，让每个知识点连接起来，搭建体系，形成知识地图，学过的东西就不轻易遗忘。
5 第一性原理，把握核心基础知识
什么是第一性原理？
简单地说，就是事物的本质，最底层最基础的东西。
想要把握某个领域内的知识，必须要知道的最基础的东西，"道"的层面的东西。
针对这些最基本的概念，一定要深刻地理解。一个提升理解力方法是：针对同一个概念，多看一看不同高手的是如何阐明的，然后再往自己探求，你会有很大的收成。
这一类的基础知识一定要强化记忆，多次重复，把短时记忆转变成长时记忆。
6 关联探求拓展，多问自己为什么
读书的时候，保持好奇心，学会提问引发自身的探求，梳理学习的逻辑，而不是只是一味地看。
比如，这本书讲了什么，有什么用？整个概念和以往的哪些概念相似？这个概念和以往的哪些概念关联？怎样使用在实际的工作中？
7 简化，比喻和类比，内化图像化
抽象的概念，原理，大多都不太轻易理解和记忆。想要提高学习的吸取效率，就需要我们把抽象的知识具体化，通过已经理解的知识来理解不轻易理解的知识，或者通过实际的案例来理解抽象的知识。
另一方面，要学会在脑海中把知识转化为生动形象的动画，图像，代进你的感情，加深记忆。
读书学习，怎样提高知识的吸取效率？如何把读过的书转化成能力？
8 勤做笔记，总结探求 ，压缩精华
一本书中真正的精华内容其实并不多，读书学习要懂得挠核心，提取和压缩书中的精华内容，反复读，反复看。
笔记有两种，一种是关于这本书的核心摘要笔记，还有一种是自己的读的时候，或者读完以后的探求笔记。
划线，贴标签，做批注，笔录重点，边看边探求，写下自己的看点和感悟。
看完一个部分，一个章节，完成一天的学习任务以后，一定要做总结笔记，画画思维导图。同时，定期翻阅笔记，防止遗忘。
9 分配时间，输出使用，继续完美
很多人读书效率低的原因在于，只关注于看的部分，而不注重探求内化，和输出使用的步骤。
从现在起，我们应该开始有意识地分一半读书的时间来做总结，输出，使用。而不是把所有的时间都花费在阅读上面。
看完书之后，必须总结，写读后感，整理结构，有条理地表达出来。通过写作输出，非常有利于促进自身探求，加速知识的吸取内化。
通过输出，掰开了揉碎了讲解给别人听，通过演讲或者教课，巩固知识，还能扩展影响力，可以说是一举多得。
联系现实的工作和生活中的场景，探求如何使用，转化为行动方案。碰到相应的问题，自然而然地就会想到学到的知识了。
尝试想象模拟真实的场景，在大脑中多次演练，真正碰到相似情状的时候，你会感觉自己似乎做过了，会很自然地把这些学过的知识使用起来。
知行合一，有条件的学完立刻就用， 在实践中加深印象。建立一份使用清单，专门找一个时间来尝试自己最近学过的知识。后面养成习惯，慢慢变成自己生活的一部分。
通过输出，使用，可以加速知识的吸取效率，获得反馈，让我们发现自身的问题，再次对知识进行反思和复盘，更好地完美自我。30岁一事无成，如何改变命运？30岁左右的你应该明白的9个道理
30来岁，对许多人来说，是一个黄金年龄，也是一个比较尴尬的年纪。
有的人晋升为公司的中高层，有的人开始创业，也有的人依然呆在自己的舒适区，几年不曾改变。
古人说，三十而立。这个年龄段的人，大多结婚生子，有了家庭，上有老，下有小，有些还有车贷房贷，有了更多的责任，既要拼命赚钱，还要照顾到家人和小孩。
对很多普通人来说，可以说是诸事缠身，各种压力扑面而来，哪一个人不是负重前行？
本期，唐歌为你分享的主题是：30岁一事无成，如何改变命运？30左右的你应该明白的9个道理。
一 3X岁的人生布满机会，也布满危机
30多岁，是很多人一生中的重大转型期，这个阶段假如没有做好规划，不往努力拼一把，那么基本上等到后面四十，五十岁的时候，就很难再有人生翻盘的可能了。
30多岁，布满机会，同样也是危机重重：
1 35岁，假如没有混到公司中层，又没有拿得出手的核心技术，四周都是年轻人，升职无看，又不甜心居于人下，那么接下来的职场生涯将会是非常的无奈。
2 假如行业不景气，公司效益不好，就可能面临被裁员的风险，自己又没有过人之处，就会显得非常被动。
3 之前工作的时候，假如不注重积存，没有把握特殊重要的技能，那么，受到排挤，想要跳槽没有优势，想要创业，又没有钱，没有资源，可以说是处境尴尬。
二 30多岁如何规划人生，改变命运
1 重新梳理人生方向，规划新目的
张爱玲说：“出名要趁早”。
的确，越到后面，你需要面对的阻力会越来越大。
30岁，你应该找一个时间，审阅自己的外部环境，重新认清自己，认认真真地想一想自己的未来，调整好自身的定位，好好规划一下你的人生。
你需要找到一个自己能够长期奋斗的目的，抉择一个熟悉擅长的领域深耕，做好3-5年的预备，为了实现长远目的而积存资源，人脉，体会和技能。
20岁的时候，你可以称心于做一名基础员工，但是到35岁的时候，假如你还在一个没有前途的基础岗位，不思进取，天天重复着一些最基础的劳动，没有任何的长进，那你就真的应该好好反思一下了。
30多岁，意味着你的人生翻篇了， 你的身边会涌进来很多比你小的年轻人，他们精力旺盛，还不需要更高的工资，同时，也没有家庭的琐事。甚至于，你的上司可能比你还年轻，你心理上会有落差感。
2 努力赚钱，让家里人过上更好的生活
30多岁，很多的安全感，其实都来自于你的存款余额。
可别觉得俗，虽然钱不是万能的，但是钱能解决我们大多数的问题。
30多岁，很多人基本都有了家庭，上有老，下有小，这个阶段不要再犹豫挈延了，越到后面，身上的包袱越来越重，你也就越不敢放手了，只能回想起自己年轻时，要是当初如何如何就好了。
找准一个方向，集中火力，努力冲刺，而不是陆续东敲一榔头，西敲一棒槌。
利用好你下班的时间，开启第二份事业， 拓展多个收进管道，提升抗风险能力，未雨绸缪，多积存一些资源。
工作之外慢慢尝试其他的可能性，尝试多个身份：副业，兼职，培训，自媒体等等。通过多个渠道积存体会，资源，金钱，有机会就把它变成你的终身事业。
不断往强化你的赚钱技能。觅觅协作伙伴，资源整合，组建团队，提升创业的成功率。
30岁一事无成，如何改变命运？30岁左右的你应该明白的9个道理
3 珍惜时间，专注聚焦，深耕发力
30岁，你需要有抉择地发力，专注一个方向深耕出水，快速找到你喜欢的，擅长的领域开始死磕，而不要陆续在一个没有任何前景的工作上浪费时间和生命。
30多岁，没有任何资源背景，假如再追求舒适，那可能以后就要永远“舒适”了 ，不要让自己处在温水煮青蛙的环境之中，慢慢失往了竞争力。
当碰到一些能够改变自己的机会要好好把握，有了想法，就要立刻尝试，在行动中调整提升，时间不等人，一个等待可能就又是三年过往了。
4 学习成长，打磨技能，提升能力
30岁，请为你的事业打好基础，强化你的一技之长，深耕一个领域，花5年时间成为某个领域的专家。每隔半年问一问自己，我的能力有没有获得提升？现在有没有独当一面的能力？
学习一些新知识，找到行业内最优异的一批人，把他们作为你的表率，不断缩小和他们之间的距离。
提升自己的治理能力，团队领导能力，职场上尝试晋升治理岗位。走上治理岗位，是你职业生涯中非常重要的一步，未来的发展空间也会更加宽广。
一专多能，在一个领域深耕，熟知某几样核心技能，假如现有的公司出现一些意外的时候，至少你还可能有饭食。同时，学习要注重实效，专注于解决实际问题，提升实际工作上的技能。
除了自身的专业技能之外，你还应该注重下面几个能力的培植：团队治理能力，项目治理能力，统筹规划能力，探求决策能力。总之，晋升或跳槽的职位欠缺什么能力，那就花时间死磕，恶补什么。
不进则退，原地踏步就是退步，每隔一段时间就要审阅自己。跳出自己的舒适圈，提升眼界和格局。发现某个方向行不通，就果敢更换赛道。
5 积存资本，资源整合，蓄势待发
学会做人，积存行业人脉，猎头，公司HR人脉，多往熟悉一些更加优异的人，真正跳槽的时候，还有可能获得一些内推工作的机会。
储备资源，积攒创业的资本，让自己能够应对一些生活中的意外，不至于因为一些困难，而没钱活下往。
一点一点地积存你身边的资源，接触更多的人，丰盛眼界。通过朋友，搭建起自己的圈子，无论是获得一些靠谱的意见，整合资源等等都是很好的渠道。
培植自己随时能够更换工作的能力，打造竞争壁垒，比如强力的技能，人脉资源，丰盛的行业体会，一些大型项目的履历等等。多关注人才市场的行业，职业，公司的招聘，行业发展，及时调整方向。
关注自己的身体健康，多运动磨练，你才有和年轻人竞争的基础。人到中年，体力下降， 三十来岁的时候不注重，四十岁各种疾病就会盯上你。
6 扩展你的影响力，建立个人品牌
扩展行业内的影响力，加进一些优异人才聚集的圈子，链接更多的牛人。
天天输出内容，扩展自身的影响力，通过博客，短视频，写作，演讲等等多种方式展现你自己。
另一方面，通过总结知识，也可以让自己的体会体系化，系统化，更好地提升自己的技能水平。
7 觅觅到有潜力的团队，快速成长
工作上争取升职加薪的机会，要明白职场上，只认功勋，不认苦劳，要懂得把事情做好，做出功绩，当然也要懂得邀功，展示价值，你才会有更多往上升的机会。
假如你发现现有的团队很难有个人的出头之日，那么就尽早更换环境，找到一个有潜力的成长性公司，跟随公司一起快速飞升，一来获得能力的快速提升，二来获得更多升职加薪的机会。三来一旦公司获得浩大的成功，也会给你带来丰厚的收益。
30岁一事无成，如何改变命运？30岁左右的你应该明白的9个道理
8 逐梦，不自我设限，不追悔过往
不要总是追忆过往，不要把时间都留在懊悔上，而应该探求怎么解决问题，改变现状，更好地迎接未来。
不要老和别人比较，反而轻易让自己有失落感，让情绪低落。有的人认为自己30多岁废了，很多时候，还没开始，自己却已经打了退堂鼓。
问一问你的内心：你安于现状吗？努力没有早晚，只不过现在不往努力一把，往后的路会越来越难走。
不要自我设限，真正的高手的眼里，年龄从来不是限制人的因素：
马云35岁建立了阿里巴巴，宗庆后44岁才建立娃哈哈。董明珠36岁，从基层业务员做起，到最后成为董事长，华贵转身。
人生最差的也不过是大器晚成。看准方向，努力执行，就像恶狼一样，一旦咬到猎物，就绝不松口。
9 开垦新战场，把握住自己的命运
8小时之内求生存，8小时之外求发展，好好规划你的工作外时间，无论是副业，兼职创业，还是学习成长。
多投资自己，多往尝试一些新机会和新项目，丰盛阅历，多积存一些大项目的体会，学会把握住一些重要的机会。
复盘过往，总结体会，面对现实，及时止损，重新挖掘人生的意义，抉择适合自己的赛道，做出改变，老骥伏枥，志在千里。职场上，同事和领导不情愿告诉你的9个套路，职场说话处事的技艺
职场是社会的缩影，想要出人头地，获得更多升职加薪的机会，就不要做着和多数人一样的事情，却期待着不一样的结果。
职场上有很多潜在的规则，要会做事，也要会说话，更要会做人。假如不懂规则，可能就会到处碰壁。别怪职场套路深，要怪只怪自己太天真。
本期，唐歌为你带来的主题是：职场上，同事和领导不情愿告诉你的9个套路，职场说话处事的技艺。
1 不露锋芒，懂得分享，隐躲实力
职场上，想要在人群之中混得开，就要懂得低调处事，不要太过招摇，轻易引起其他人的忌恨和公愤，让很多同事把你当成了敌人。
团队中有了功勋，要懂得和大家一起分享，而不是食独食。请人帮忙，懂得分享利益，给出好处。
枪打出头鸟，树大招风，不强出头，在你没有足够的实力之前，没有必要为了一些小事而义愤填膺，弄得大家不欢而散，没有任何的意义。
懂得隐躲自己的实力，不要过早地暴露自己，不要轻易亮出你的底牌。不要把情绪挂在脸上，要懂得隐躲自己内心的想法，不然一旦情绪失控，就轻易被人挑唆，做出一些懊悔的事情。
别老是显摆自己，轻易引起同事和上司的反感，到最后把你给孤立了，要懂得低调内敛，不要引起别人的排挤和围攻。
到了一个新的环境，就少说多看，多看察别人的言行举止，怎么说，怎么做的，搞清楚关系，摸清楚套路。
2 谨言慎行，多留意眼，留有后手
工作交接验收的时候，尽量让对方签字，留有证据，避免到时权责不明。记得保存谈天笔录，进度邮件抄送，保存草稿，截图笔录，避免背锅。
不要展示你的埋怨，不要透露你自己的负面消息，小心一些别有专心的同事给你打小报告。别把同事，领导当成了朋友，保持距离，不能太远，也不能太近。
忌交浅言深，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不要因为对方的一两句夸奖的话，而掏心掏肺，不要因为别人对你的一两句关怀，而无话不谈。
跟利益有关，跟钱有关，跟权力有关的事情，请保持警觉。涉及到了职场上的利益，朋友之间的友谊都可能会变味。
3 管住舌头，学会闭嘴，爱惜羽毛
不要向同事和领导暴露一些和工作无关的想法，比如，企图创业，通过副业赚钱等等。有离职想法的时候，不要告诉任何人，不要到时候发现整个公司的人都知道了，到后面自己显得非常的被动和尴尬。
管住自己嘴巴。不要议论他人长短，不要参与公司领导和同事的八卦，隔墙有耳，没有不透风的墙，说不定一个不留神你的那些无心的话语就被人添油加醋地传播开来了。
远离是非之地，找个理由赶紧撤离。没事不要吐槽同事，不要吐槽领导，听进了别人的耳朵里，可能成为了一个定时炸弹。
喜怒不形于色，有礼貌，布满热情，但是远离是非，碰到一些敏锐问题，要懂得缄口沉默。
职场上，同事和领导不情愿告诉你的9个套路，职场说话处事的技艺
4 坚韧，你的善良必须要带点锋芒
人善被人欺，马善被人骑。不要轻易信赖别人，要有自己的探求能力。不要一味地忍让，不然有些人只会变本加厉。
学会防备职场中的小人，要么你一开始就展示出强大的实力，把他镇住，让他不敢随便坑你。要么让自己显得人畜无害，展示出双方没有利益冲突，对他没有竞争力，让他没有坑你的动机。
别做职场老实人，要懂得拒绝一些不合理的要求，懂得争取属于自己的利益，你不往努力争取，别人就觉得你无所谓，就不会在意你应得的那份利益。
5 发明价值，展示价值，争取利益
职场上，要懂得做事，也要懂得恰如其分地表现，展示价值，学会邀功，而不是只问耕耘，不问收成。给领导留下印象，才有升职加薪的机会。
活永远是干不完的，会哭的孩子有奶食，不要总是傻傻地干，不懂得争取资源，懂得展示成果，也要懂得请教领导，适当地“埋怨”一下自己的付出，以及碰到的困难，从而获得更多的机会和利益。
学会要资源，学会哭难， 而不是埋头苦干，学会邀功，展示你的价值，有的时候，你的努力，领导并不一定会看到，而且，你不邀功，别人也会邀功。
别光谈理想，争取职场上切切实实的利益，比你的领导给你许下的所有大饼都来得实在。你不往主动争取，老板以为你很快乐，很知足，就等于是把主动权交给了别人。
主动争取利益，主动提升职加薪，有些事情你不往说，公司不会主动多付出，公司本身也想追求利益最大化，用最少钱，做出最多的产出。
6 读懂人性，放下面子，融进集体
职场上，我们会碰到坏人，也会碰到好人，要看到善良的一面，也要看到阴暗的一面。看清楚一些潜规则，但不要愤世嫉俗，有些时候，你还必须做出一些改变。
做人不要太单纯，领导给你夹菜敬酒，就真把对方当伯乐了，感恩戴德。领导随便夸奖你几句，让你加油，好好干，你就像打了鸡血一样，加班加点，累得要死，最后，也没有获得一些实质性的利益。
看清楚利益关系，看明白每个人的动机和目的，针对一些有竞争关系的同事，你需要提前做好预备，懂得搜集证据，谋定而后动。
放下面子，懂得为自己争取利益。该认怂的时候认怂，该争取的时候争取，问问自己，对自身有没有好处，而不是一味地为了面子和虚荣。
合群，不做透明人，不要总是一副独来独往，不屑和人为伍的样子，时间长了，可能你就被排挤出局了，多给同事施加小恩小惠，多释放人情，让他们对你产生好感和依靠。
职场上，同事和领导不情愿告诉你的9个套路，职场说话处事的技艺
7 提升利用价值，让别人离不开你
精力有限，时间有限的情状下，要抉择对你工作有核心竞争力的技能，明确自己想要脱颖而出，需要哪些能力，尽早开始你的能力培植计划。
职场上，没有什么绝对的安全感，假如有，也是你自身的能力。打铁还需自身硬，多读书多实践，提升自己的能力，继续地练习自己的不可替代性才是正道。多开阔视野和格局，尽管你现在可能处在中低层，但要多站在领导和老板的角度来探求问题。
培植自己的核心竞争力，深耕擅长的领域，这些是你日后安身立命的根本，让公司离不开你。假如有一天，离开了你，公司少了一半以上的营业额了，你才有了同事无可替代的能力。
8 主动汇报，向上治理， 搞好关系
不要埋头苦干，懂得主动向领导汇报工作， 多沟通，多请示，减少误会，让领导觉得你在做事，让他觉得你很放心，很靠谱。
让他看到你的努力。因为，领导可能不知道你做了哪些工作，无法衡量你的奉献，自然不会主动给你奖励。
适当向领导诉苦，不要什么事情都是一个人硬抗。上面的大领导天天都很忙，不要等到出了情状过来追问你，不如及时汇报，留下个好印象。
碰到不会的事情，自己先主动往找找答案，预备几个方案，而不是直接问你的上司怎么做，显得自己很无能，没有做事能力，让他做抉择，就说想出了几个方案，不知道哪个好，请领导指点一下。
懂得平衡领导的期看值，不要一上来就拼命地猛干，领导看到了以为是你常规的状态，夸你几句，然后，你状态不好，或者稍微慢了一点，有些领导都可能认为你是在偷懒。
跟对领导很重要，领导会直接影响你的升职加薪，假如碰上一个坑人的领导，那么，你的前途基本就没戏了。面试的时候，试用期的时候，好好看视察察你的领导，看看值不值得跟随。
9 积攒资源，偷师学习，厚积薄发
职场上，除了要注重提升能力，做出成果，还要学会积攒自己的人脉资源，客户资源。
也许今天你和领导亲昵无间，明天一个意外，说不定就分道扬镳了。无论是为了你日后的创业，还是跳槽，平时的时候，你就应该有危机意识，预先储备。积存资源，资金，体会，为开展自己的事业而时刻做预备。
最大化打工的价值，学习和偷师，外面学东西，你还要付钱，而跟老板，领导却是免费的，你可以近距离地看察，有的时候还能提问答疑，手把手教。
跟你的领导学习怎么做事，做人，如何探求，摸清楚整一套的流程和探求模型，那么，日后无论你是企图单干，还是说换个地方陆续努力，这些宝贵的体会积存都能够成为你强大的助力。