小伙卸50吨水泥，说好700只给200，一个电话老板停住了
在城市中总有这样一群人，为了自己的生活，也为了建设更多的高楼大厦，为了每个人都有房子住，他们永远都在一线的战场工地上辛勤付出，因此才有了大家的幸福安康，这群人就是城市最基层的农民工兄弟。
今天讲的就是一件发生在工地的事情，农民工小军从小不爱读书，只好跟着村里面的一个包工头出来打工，因为小军老实，干活又卖力气，从来没有偷工减料偷懒过，因此包工头很看重他，走到哪里都会带着小军做事！
1.下雨没法开工
有一天早晨下起了大雨，包工头告诉小军，今天工地没有方法开工，你好好休息一下，明天再做。于是小军就这样睡着了，睡了可能半个小时之后，雨就停了。小军就在想：雨停的那么快，今天又不开工，没有钱挣不是浪费了一天的时间吗？
小军想到四周还有一个水泥厂，那里经常会招聘一些零工，而且是按天结算的，所以想来想往就预备往那里上一天班。
走了半个小时，终于走到了水泥厂，小军看到有一个穿着西装的男人，想着应该是老板，于是直接向老板问：“今天还是要人吗？”老板回答，“天天都需要，这里有100包水泥，每包是100斤，你把他们移到车上，一个上午移完，给你七块钱一包。”
老板的话音刚刚落下，“见钱眼开”的小军就急忙回应：“可以可以，我在工地干了很多年了，身上有一把子力气。”老板听到小军这样说，也觉得可以：“那就是你了，走吧！”
2.超时完成任务
小军也没有废话，直接开始装水泥，但是小军从来没有移过水泥，不会使劲。即使小军有一把子力气，但是却不懂得怎么运用技艺，因此很费力。本来是约定上午移完，可即便是小军中午没有休息，也干到了下午两点多。小军想着，虽然超过了两个多小时，但是好歹办完了，而且中午老板也往食饭休息了，应该没有什么问题吧？
可是没想到这件事又犯了愁，老板中午休息之后，来工地上直接告诉小军：“因为超时了两个小时，客户那边已经不要水泥，那所以你移的没有用，但是我出于人道主义还是给你两百块钱吧！”
3.保护自己的权益
听到这里，小军有一点不信赖了，老板中午自己也往休息了，本来就很不会发车了，客户怎么会不要了呢？而且已经装车了，水泥厂这么大的，总会有客户需要的，我已经移上往了，虽然已经超了两小时，可以稍微扣一点钱，但是这扣的也太多了。因此，小军跟老板一番据理力争，但是老板还是执意不给七百只给两百。
小军也不傻，想起了农民工有困难可以求助劳动局，于是当着老板的面，拨通了劳动局的电话，“喂，是某某某劳动局吗？”话还没说完，老板听到，当场就停住了。
急忙挥手然后连忙说道：“好了，好了，刚刚是开玩笑的，跟你闹着玩一下。这是给你的700块钱，你就拿着吧，电话就别打了吧。”一边说话一边把钱塞给小军。
小军拿着钱转身就走。走了一段距离之后，还是没有忍住向老板怒吼道：“请不要再欺辱农民工了，记住！”说完就走开了。职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
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35岁是职业发展的一道关，大部分人都是22岁大学毕业，到35岁也算奋斗13年了，假如规划的好，10年就足够做一番事业。
但快奔4了，有些人还是原地踏步，甚至是一事无成，他们分析不出，是哪些原因制约和影响了自己前进的脚步?假如一直不清楚这些问题，那真到了40岁的时候你怎么办？45岁的时候怎么办？
这不是制造焦虑，这是每个职场中年人都必需要探求的问题。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
这个问题并不只存在于快40岁的人身上，很多20几岁的人也有这样的困惑。早一点有这样的困惑是好事，它会让你早一点走上找觅自我的路。针对这些让人焦虑的问题，我总结了3点，期看对你有所启发。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
01
避免技能维度相对单一，加强竞争力
其实有相当一部分30－40岁的职场人，在工作中相当努力和上进，而且专业知识也很丰盛，但就是能力太单一了，比如一些机器维修人员就只会修机器，摄影师就只会按快门照相，销售就只会卖东西。
他们觉得有一个能力够了，至少可以安稳的“混饭”食，从来没想过时间长了，会不会被新技能给迭代了。更不会往想，时代变快和竞争加剧的当下，自己现有的能力还能“安稳”不。
之前有个朋友跟我说：他在这个行业做影视后期（视频剪辑，包装），这行真特么苦逼，熬夜加班不说，还经常被不懂的人指挥瞎改，瞎折腾！过几年自己年龄大了精力不行了怎么办？我说，「你不只是一名后期，你是一个把握策划、导演及运营能力的人」。
假如你只会剪辑，那很快会被替代，究竟会这个的人太多了且门槛也不高。但你假如能做策划写剧本，又能导演把控环节，还能做运营妥善，那情状就不一样了，无论你多少岁了，即使行业死了，你也不会死，你会在另一个行业里活下往。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
所以，自己应反省一下，这些年你除了一直在消耗自己以外，还学到了什么新能力，可以让你在职场占有一席之地？
你最熟悉最擅长的A能力，是否还有竞争力？或许别人已经在用B能力开始替代你了。
你35岁，40岁，都还年轻，勇于往找到自己喜欢又擅长的事，并敢于往行动和试错，往增加自己的技能维度，即使是伪斜杠青年，也要建立自己的知识库和技能树，假如你是个小编，那么你还应该学习运营策划，社群治理；假如你是个设计，那不要忘记学会用户心理，色彩美学，把精力用在扩充自己相关的技能上，一但你对一件事擅长之后就会开始喜欢并为之继续付出，虽然都是一个漫长的过程，但一定要信赖时间的复利。
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02
警觉当螺丝钉，不要忘记成长
很多30多40岁的中年人，上有老下有小，就怕饭碗不保，所以工作起来玩命的干。
但是，假如你天天忙到连看几页书都没有，忙到连看一节视频教程的时候都没有，忙到想在周末学习某项能力、某项技能的时间都没有，你就需要引起警觉了，年轻人同样如此。
你天天必须要有时间来探求和提升你自己，而不是没日没夜的工作。
很多人早上八点出门，晚上十点多回家，洗漱完倒头就睡，明天...后天又这样一天重复一天，日复一日。
殊不知，这种工作状态正在慢慢把你废掉，虽然你感觉到天天都特殊充实，天天也做了很多事很对得起大家了。没错，感觉是这样，但事实情状是半年过往、一年过往了，你自己进取了多少？你自己心里没数么。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。
一个人在职场里继续上升，必须要有继续的增量成长。
假如你天天、每周、每个月都很忙，忙没时间学习，没时间探求，天天都是在消耗存量。那么你的存量一定是越消耗越少。
我有一个做”婚纱摄影“的同学，他老板经常说的一句话就是「工作要有工匠精神！」，然后鼓励大家多加班，他天天都是早上8点前到公司，下班几乎都是晚上10点，假如碰到出外景会回往的更晚。
他经常给我说他很喜欢国外XX技术，假如不加班的话肯定会往报名学习，但现实是他除了天天下班很晚，每个月也只有两天休息时间，根本没个人时间来提升。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
同学说了很重要一点：正常下班后不加班，可能有两种状态——一种状态可能是下班就出往晃把妹、打游戏、追剧往了，另一种状态是天天下班后都往学习，充电，提升工作技能等。
我很赞同这种说法，并不是天天都得996，或加班到凌晨离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后的状态，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好呢。假如一个人真没上进心，逼迫996他也逼迫在办公室“混”过那又有什么意思呢。
所以，老板更多的是关怀企业的功绩和生存，只会把你作为企业成长的一颗棋子，并不会对你的职业规划和你的成长负责！
自己必须要有个人成长意识，成长一定是在我们整个职业生涯中都必须要有的，你再强也得有继续的个长增量成长，不然一直消耗你的存量知识，总有一天会消耗殆尽！
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03
敢于向领导说”不“，是对自己的负责
先看一下职场乱象：
最初你面试应聘过来是让你做A工作的，结果你来上班后给你安顿了很多B工作；
最初你顺风顺水地做着A工作，结果业务转型或者合并部门，你就往做B工作了；
最初你做着A工作，结果领导要开展个新项目B，直接把你调到B往了；
于是，很多人来了公司后，就做着自己不喜欢也不想做，更不擅长的工作，而做的理由居然就是：公司需要和领导安顿。
所以，重点来了：
领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目的。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。
很多职场中年人在公司都是小心翼翼，怕得罪人，于是在工作中什么都听领导的，什么都顺从上级的，从来没有自己探求一下自己规划与方向。
公司一找你，你自己会的就说「立刻往做」，自己不会的就说「我可以学」，从来没有意识到有时候自己应该大胆的说「对不起，我不会」、「抱歉，我不适宜」等。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
有两句话猫先生必须说：
第一：你本来有你的企图，但领导对你另有企图。
第二：领导对你有所企图，但你对自己应该另有企图。
很多时候大胆说「不」，就是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
只知进不知退的人最终会失往方向。
我可以服从领导安顿，学更多东西，是一个人知进。
对不起我不会，这与我的规划和方向不符，是一个人知退。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
然而，一个不知进不求进的人，肯定不会成功，但一个只知进不知退的人也很可怕。
我有个朋友他之前所在的公司很大，他刚进往时进取很快，当时领导非常看重他，他一路提升成了部门的总监，但后来他公司出现内部分歧，投资人也撤资了，他的部门被解散了，这时他并没有抽身离开觅觅更好的机会，反而是接受了公司改制后的一系列安顿，说白了就是做些海报，DM单之类的工作。
到现在10年过往了，他依然也只是个小平面设计人员，每月拿着三四千的工资，当时他抉择留下，当然是避免了被裁掉，而那些和他同时期的一些同事，抉择了离开重新规划自己，有些自己创业做大了，有些得到更好的机会和发展已经超他一截了。
职场潜规则：那些35岁后成就高的人，都有这3个认知
大部分人游弋在职场数十年，就是只知进不知退，明明这个岗位不适合自己，明明这个工作没增长潜力，明明这个行业都快垮了，明明你在这里收进碰顶了，还一直待着不动。
每一家公司，都有一些岗位，你说不重要吧，离开他们不行，你说有多重要吧，确实产出价值不大。
这样的岗位上的人，老板最期看他们听话、稳定、任劳任怨，最好能在这个岗位上做五年十年二十年。
大家一定记住一句话：并不是每个岗位上的人，老板都期看其有野心有梦想，他就想要个干活儿的而已。那些只知进不知退的人最终会失往方向。