从3000份简历中招来10名“高配”员工 这个旅游企业正招兵买马重建团队

2月9日，顾倍满面春风走进趣游网，作为回回的兼职导游她来拿出团计划书和带团的小旗子。这是她三年以来在该旅游企业接的第一团。

顾倍期待忙的日子。

从事导游工作20多年，由于疫情工作停滞，停团前几个月顾倍还挺享受的，终于可以休息休息。直到手机微信钱包和支付宝钱包都没有钱了，要动用银行卡时，她才意识到已经停了那么久，要找工作保护生计，三年里她做过办公室兼职文员、商场促销等工作，急切地想要回到一个团接一个团，忙得不可开交的日子。

忙的日子，对于邢勇峰来说早就开始了，作为趣游文旅集团的董事长，从2022年12月起决定“招兵买马”，2个月他看了3000多份简历，精挑细选招来10多名人才加进，分别放在“产品开发”、“营销企划”等岗位上，他自得地称这支团队属于“高配”，就连计划调度岗位都是985、211双一流大学的毕业生。正是看好这个市场，在别人还在看看之时，在“百废待兴”的旅游行业先一步进行团队重建。

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2021年毕业的马俊鹏（左）曾经工作过一段时间，这次来趣游网应聘正是看中其新业务——拓展骑行户外运动项目，而企业看中的是其高学历以及良好的沟通能力。面试成功后，他迫不及待地熟悉新环境。

新员工即将进职，办公室又将热闹起来。

疫情前，趣游的办公场所为整个楼层，疫情三年办公面积缩了又缩。现在，办公室又坐满了，还要把空着的房间租回来，邢勇峰把这形容为一个繁华昌盛的状态。

邢勇峰把楼层空着的房间又租了回来，一切都在变好。

等候面试。

传统旅游业的竞争日趋猛烈，这个“高配”团队的作用就是要突出重围，创新研发，将每一个产品做成一个个成功案例，讲好故事，成为重建后企业的发展方向。