紧缺岗位薪酬报告-互联网（附下载）

摘要：

依据联合国人口部门对中国人口推测，2020年中国人口的中位数是38.7岁，2025年将增长到40.6岁，结合中国统计局第七次人口普查数据0-14岁人口占比17.95%，则可以推断出45247.549万人介于15岁到38.7岁之间，而38.7到64岁51529.97万人，这意味着现有职场中中青年人已经远超过了年轻人，“职场人士大龄化”将成为未来几十年的一个常态。同时依据国外学术研究成果展示，Ng和Feld-man（2013）④认为在工作场所的新想法的产生、传播和实施中，40岁以上的员工比年轻员工更有能力，例如创新、劳动韧性和稳定性等。猎聘认为中国当今职场中个别企业隐约显现的“35岁职场现象”

等年龄藐视应该被抵制，大部分用人企业完全不必拘泥于这个现象怪圈中，35岁以上职场人员在稳定性、劳动韧性和创新方面都有着职业能力的优势。

未来职场的多样性将会非常丰盛，叠加Z时代员工的增加，对治理者提出的挑战将会剧增。依据全国政协经济委员会副主任刘世锦提出的“共同充裕新阶段有必要提出中等收进群体倍增目的”的主张，未来职场中将有更多的职场人士加进到收进倍增的行列中来，对企业来说就意味着称心高质量发展人才给予的需求，对广大求职者是更大的发展机遇和更好的工作待遇。随着中国劳动力人口年龄结构转变，劳动力质量和成本都会不断提升，而国家提出的“共同充裕”政策，也让更多的职场人士能够享受到国家发展给企业、家庭和个人带来的红利，所有的职场人都可以畅享职场工作中人生价值和意义的实现。

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