特色引才之路

继续解放思想，树牢“用”先于“有”的科技创新人才看，发扬好人才政策杠杆作用，为柔性引才用才清除藩篱、松绑解绊，由刚性治理向柔性治理转变，由“单位人”向“社会人”转变，破解人才想来不敢来、愿来不能来、到来干不来等问题，以“借脑用智”化解“嗷嗷待哺”的人才之渴。摸清人才需求，坚持党管人才原则，围绕区域发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等调研分析引才需求，找准人才协作切进点、成果分享结合点、利益关系平衡点，健全人才需求目录和定期发布制度，按需引进一批能够开发新技术、新项目的高层次领军型人才，构筑人才与产业互动并进工作格局。

注重精准对接，放眼长远而不好高骛远，求贤若渴而不饥不择食，建立统一、开放、规范、互动的柔性引才信息平台，嵌进实名认证、资料审核、诚信评级等功能，开展实地观察、双方洽谈、现场试验、专业评估，避免所请专家与科技需要不匹配的“盲目求医”、所引项目和创新条件落差大的“水土不服”。强化宣扬引导，开通柔性引才热线电话、电子邮箱、微信平台，灵巧运用短视频、H5等新媒体表现形式，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，把政策送到目的对象的指尖、眼前、耳边，在巧用外才、外智、外脑上继续发力，确保所搭舞台与科技人才“对胃口”，切不可“姜太公钓鱼，愿者上钩”。

拓宽引才方式，四面八方聚人才、不拘一格用人才，灵巧运用顾问指挥、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式，引进专家开展技术咨询、项目共建、协作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持，摘取师徒结对、实训培植、名师工作室等传帮带模式，培植一批留得住、有潜力、用得上的本土好苗子，走出一条符合人才法则、具有当地特色的柔性引才之路。