办公室上班，干部辞职后说，领导想提拔你，就看这5点？

在职场中，不是每个人有才华，有能力，就一定会得到领导的赏识和重用。所以，现实的生活中，无论你是从事哪个行业的工作，只要想出人头地，都会离不开平台机会和磨练。所以只要是工作时间较长的亲们，或者是优异的职员们，他们心里都明白职场规则中。不仅是需要和同事的关系保持协调，也一定要和领导的关系搞好。因为领导有权利决定着你的工作往留，或者是你的工作成就等等。假如你还想在职场中，唤风唤雨，那么，在职场中，退休干部说：和领导打交道时，看这5点，就能看出他想不想提拔你？

办公室上班，干部辞职后说，领导想提拔你，就看这5点？

1.私下里和领导再好，也不能和领导走的太近，保持点距离会更好在工作中，即使你和领导的关系再亲昵，哪怕你是领导的左膀右臂，得力的助手，或是心腹等，在工作的相处过程中，或是私底下，都尽量不要走得太近，因为走的越近，越轻易看见彼此，领导最不期看的是下属看透自已。加上你们的级别不同，，在公众场合大亲近了，很轻易损害领导的面子，易引起领导的反感，会感觉到在你面前会没有威严，没有秘密。所以时间久了必定会心生芥蒂！

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2.赞誉领导要讲究方法

不论是在事业单位，还是在民营企业中。任何一个领导都不会拒绝来自外界的赞誉与认可。所以能说话的人，且又能用不愠不火，恰到好处的语言来赞誉领导，是比较轻易得到领导的好感与青睐。但是，假如你的赞誉语言太过露骨，就会变成奉承的话。无论是谁，都不会喜欢听虚假奉承的语言呢！所以奉承话是很轻易引起领导的反感，或者是看不起。所以，领导自然在以后的工作中，对你可能不会感兴致。那么你办公环境必定会感到孤寂无援。因为领导的情绪也会影响着周边同事对待你的态度。所以在职场中，一定要注重把握好与领导沟通方式。例如：你可以用偑服的方式，赞扬领导的能力，替他做一些事等等。

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3.碰到事应多向领导请示

工作中，不论你的能力有多强，不论你的才华是有多么的出色，只要在工作上的事情，或者是跨部门协作的事。都尽量不要自作主张的做决定。要向你的上司请示，这样能避免信息的不对称，导致工作上的失误。所以你要善于听取上司的看点与意见，只有这样做，才能将工作的风险降到最低。因为领导的思维与你的思维是完全不同，领导看待事物的角度和你眼界，也是完全不一样的。所以遇事最好多向领导请示，既有助于你提高工作的体会，也能让领导关注到你到你的能力。

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4.尽量不要做越级禀报的事

在工作中，难免有时会和上司的意见不同，导致发生冲突或是看点不一致，这时，千万不要轻易进行越级向上，打你顶头上司的报告，因为这种方法，会让你顶头上司的尊严受到侵害。而且他也会认为你目中无他，很不安分，最重要的是你在他眼中已经成为了定时炸弹，那么，他一定会想方设法的辞退你！所以，无论在什么时候，越级禀报的方法在职场中都是大忌！不可取的。所以，当碰到问题的时候，下属应先主动和直接上司进行沟通，解决，迫不得已才需要向上上汇报！

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5.尽量尊重和忠诚于领导

聪明的人都知道，只有得到领导的信赖和重视，才能有机会在公司的平台发展自己的才华。所以得到领导的信赖。所以，最好的方式是，忠诚于上司，而从某个角度来说，忠诚于领导，轻易成为领导的心腹。所以，要让领导感觉到你的坦诚，一心一意，踏实勤劳，办事尽量让领导放心。时间久了，领导就会觉得自己是一位可靠的员工，也由此得到上司的信赖与喜爱。那么有新的升职加薪机也会先轮到你。