当80后的职场发展高峰，遭遇办公室恋情，成年人还需要抉择？

那一年，我34岁，她23岁，我是公司副总经理，她是职场新人！

当遇见的那一刻，唱着“荷塘月色”的她，如同坠进凡间的天使，惊艳了我的一生，恋情继续了6个月，忘掉她却用了6年！

公司规模较大，近300人，而90%以上的员工，都是年轻的姑娘，在我进职到该公司的第三天，连人都记不住几个的时候，就是公司的年会！

她，是主持人！

坐在公司年会的前排，第一次遇见她，近在咫尺！23岁，正是青春的美洋溢的年纪，布满了活力。她更是如此，布满了灵性的双眸，清亮见底，能歌善舞，精致的五官，清脆的声音就像百灵鸟，震动着坐在前排的我！

当她换上了一袭白礼服，唱起了“荷塘月色”的时候，我已经彻底的被俘虏了！

可只能压抑着！为什么，因为年龄差距的11岁，因为同在一个公司，因为职级的差距，很难很难往表白！

在继续了半年的暗恋后，我曾经以匿名邮件的方式，问她，假如有这样一个差距的人，你会考虑吗？她沉默了没有回应，肯定也知道是我，因为这种类型的，在该公司，只有我一个......

直到8年前，虽然工作很难有交集，但同在一间办公室，有很多打照面的机会，慢慢熟悉了，一个偶然的契机，我又进行了表白......

当然，这次没有被直接的拒绝，也可能是她那段时间感情的不如意，我们走到了一起！

那段时间的甜蜜，就像偷情一样的刺激，实在难以言表，同在一间办公室，白天偶然窜到我的办公室，还得拿着笔记本，当汇报工作，以遮人耳目，一天又不能往超过2次，偶然约在诸多会议室的一间，温存几分钟。

看电影时，她发现了我从西服内口袋掏出的玫瑰，瞬间也惊呆了，甜蜜无以言表，我知道，她也被当时的我俘虏了！

这段办公室的恋情，就这样开始了，严酷的问题也摆在了我的面前！

1.公司不答应办公室恋情，只能找适宜的机会让她离职。

2.需要提前安顿她的往处，总这样偷偷摸摸也很难持久。

当然，这两步我都已经做好了预备，问题出在离职之前！

对恋情的喜悦，很想找人分享，被人羡慕，很难保持理智的头脑，危机就是从这里开始的......

在还没有离职的时候，她和她的职场小伙伴进行了分享，我作为她的另一半，请她的小伙伴进行了一次聚餐和唱K，并且在公司后勤团建可以带家属的时候，我犯了致命的错误，带了她往参与，这两次之后，公司沸沸扬扬，女孩子多的地方，你们懂得！有羡慕的，有藐视的，有忌恨的！传来传往，已经走样了！

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就这样，在公司总部领导心里，已经种下了要调整我的种子！感受到形势已经无法挽回的时候，只能黯然离职！

之后的感情，因为女孩儿4个姐姐和父母，对年龄差距的果敢反对，恋情无疾而终！仅仅继续了6个月，可直到6年之后，我才走出了这段感情！

办公室恋情的产生，是存在着必然性，青年男女，在工作时间里的衔接、配合、相处，很难不擦出火花，这是滋生恋情的天然土壤！如何经营好已经发生的办公室恋情，不走我曾经犯过的错误，才能事业爱情两不误？

办公室恋情有其迷人的一面，且很轻易培植成型，但走不好，就变成了曾经的我，职场大明白给予大家的意见：

1.隐秘性

虽然热恋中的两个人，需要分享和被羡慕的冲动是难以克制的，但办公室恋情是需要保持隐秘的，不论两个人是何种岗位，公司是都不喜欢办公室恋情，包括但不仅仅是“对工作热情和专业性的影响、把握公司不同部门的秘密、恋情失败影响职场的稳定性、影响公司积极氛围”等等，就像是曾经的我，影响的就是职场的氛围，很轻易被传播成“一个企业高管和基层员工的恋爱，有以权谋私的作风问题”

2.职场危机性

不少公司是拒绝办公室恋情，也就是潜规则是不答应，同一个公司的两个人谈恋爱！虽然列进制度的话，是不太符合劳动法等约定，但潜规则的存在，你不遵守，必然存在工作稳定性的问题，很可能会被企业以某种原因予以辞退！

所以这个阶段，假如感情确定了，在当前职场发展空间较小的一个，必然存在提前预备跳槽的问题，假如没有提前的预备，很可能面临危机来暂时，没有任何预备的局面！也会影响感情的稳定！

3.情绪治理

恋爱中的两个人，难免有分分合合，情感波折，情绪治理做的不好，很轻易影响你的工作绩效，继而出现纰漏，或者被他人发现，所以，办公室恋情里，情绪治理能力的高低，不但会影响你的恋情发展，更会影响到你的职场发展！

4.工作的严谨性

在办公室恋情里，两个人或者是有环节衔接关系，或者是有上下级关系，在工作上的严谨性，公私分明，是保障职场发展的重要一步，但过于的公私分明，有时候可能也会影响到感情，所以，如何把握工作里公私分明的度，是一大难题！

办公室恋情，刺激、甜蜜，但带来的问题，同样是很多人职场和感情里一道过不往的坎！