长庆油田摘油五厂：姬塬文化引领姬塬油田高质量发展
长庆油田摘油五厂：姬塬文化引领姬塬油田高质量发展
阳光讯（张敏 记者 郑玮）2022年12月6日，长庆油田摘油五厂创新实践的企业文化案例喜获全国企业文化领域大奖--“中国2022年度企业文化与经营治理深度合成典型体会”（一等奖）；2022年12月16日，再传捷报，新华社客户端刊发摘油五厂绿色低碳高质量发展稿件，浏览量超百万次……摘油五厂宣扬思想文化双喜临门、硕果累累，内聚了人心，外树了形象，也让姬塬文化品牌更加闪耀！基业长青，文化先行。近年来，作为长庆油田主力生产单位、新能源业务的排头兵，摘油五厂始终坚持“文化引领、文化育人、文化强企”，将文化的凝聚力有效转化成了发展的内动力，助推了企业治理升级，凝聚了高质量发展的强大合力。
文化引领、精神驱动，促质量发展
姬塬油田从当初地上人少、“地”少，地下“三无三不清”到如今油田高效开发、绿色低碳发展、健康企业创建多路并进、多点开花，一路继续创新、开拓奋进，不断向高质量迈进。这背后，是“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神在激励，是坚守高原、为油奉献的使命在召唤，这些都已融进血脉、刻进骨髓，凝聚成文化的根与魂。
文化是灵魂，是行动的指南。摘油五厂把培植和践行社会主义核心价值看与精神文明建设相结合，不断深化“文明班组”“文明区队”创建，2022年，18个基层班站进选厂级“文明班组”；创新推出的“最美员工”“‘七个一’文明实践”等做法在厂部妥善复制，引导全员树正看念，端正思想，凝心聚力，为油奉献；以继续革命传统、弘扬石油精神、锤炼长庆精神为核心，高质量开展“领导班子分片讲、讲师成员巡回讲、各级书记‘云端’讲、两级支委区中讲、广大党员岗位讲”五讲工程落实学习宣扬党的二十大精神，常态化开展党史学习教诲，经常性开展红色教诲，依托“一本手册、一堂微课、一次宣讲、一句格言、一个故事、一件文创”六个一活动，开展石油精神、大庆精神、铁人精神和长庆精神再学习再教诲再实践再传播，石油精神与革命传统教诲实现了宣扬教诲齐步走，厚植了高质量发展强大动力。与此同时，把“形势、目的、责任、任务”，“转看念、勇担当、强治理、创一流”两个主题教诲活动作为“铸魂工程”，全员教诲、深进推进，使“热爱长庆、奉献长庆、奋斗长庆”成为每一名长庆姬塬人的精神主脉。2022年，先后下发《第五摘油厂主题教诲读本》纸质书500册，并创新推出电子书、H5等多载体，组织学习调研、层层宣讲、全员讨论、对标查改、岗位实践等活动36场次，引导广大干部员工把为油奉献的理想信心转化成服务油田发展的强劲动力，把“高质量建设姬塬油田”的实际行动融进到全力支撑建设基业长青的百年长庆的发展愿景中。
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思想统一脚步铿锵，行动统一克难制胜，优质完成了全年各项功绩指标任务。2022年，摘油五厂被陕西省委、省政府授予“陕西省先进集体”荣誉称号，成为中国石油唯一荣获此项殊荣的单位。
创新形式、丰盛内涵，促治理升级
理念实践是文化建设“知”与“行”之间的桥梁。摘油五厂以“围绕中心工作，解决实际问题”为原则，围绕“工作、学习、创新、团队、协调、精美”六个长庆文化理念专题实践，通过“实践-改良-再实践-再改良”的循环推进模式，动态解决基层班站治理中的实际问题，用科学的文化治理方法、精准的承载形式，使文化理念逐渐被认知、被接受、被落地，不但创新实践了一批优异的基层班站文化案例，培植了良好的思想行为习惯，还激活了干事创业一池春水，班组治理赋予了科学的构思和方法，夯实了企业发展根基。
现如今，摘油五厂理念实践从“润物细无声”变成“枝头春意闹”。基层单位文化理念实践开展实现全覆盖，实践创新了一批“土生土长”具有姬塬油田特色的文化案例、工作方法、实践工具，有效提升了基层班站的综合治理水平。2022年，摘油五厂《理念实践促进企业文化与治理有机合成》喜获全国企业文化领域大奖--“中国2022年度企业文化与经营治理深度合成典型体会”（一等奖）；摘油五厂团队文化建设案例--《“姬塬温度”热心扉 团队文化聚合力》在长庆油田第二届文化论坛暨长庆精神宣讲会上列为典型体会，并获“十佳文化理念实践案例奖”；《继续改良成效测评》《“姬塬温度”关爱员工》文化案例分别获得2021年度油田公司企业文化建设优异成果一等奖和三等奖。值得一提的是，2022年4月10日，在厂第二次QHSE委员会（扩展）会议上，发布了安全文化案例（冯地坑摘油作业区隐患排查治理安全“曝光台”做法、质量监督站实践的受限场地封井作业安全“四全”工作做法），这在长庆油田安全专项文化建设上尚属首次，树立了典型标杆，交流了优异治理方法；同年6月15日，“2022•一季一赛”安全文化活动——安全小品展演（大赛）既是摘油五厂自1999年建厂以来的第一次安全专场文艺演出，也是自2017年以来第49次安全文化专题活动，更是我厂安全治理工作支撑保障企业高质量发展的坚强行动。
现如今，文化理念实践催开了治理升级之花，出成果、显个性、创品牌、提效益的意识和习惯逐步养成，文化思维渗透到了治理的全过程，尊崇准则、实践理念形成全员共识，文化引领的强劲动力体现在了工作岗位中，创新成果里，功绩指标上。2022年，摘油五厂高质量完成生产原油及轻烃任务和提质增效目的，超额完成公司下达的指标。这背后，是文化力量，这才是摘油五厂数年来取之不竭的源头活水。
拓展载体、提升品行，塑姬塬品牌
“古榆树迎来了一批又一批的石油新军，加进到了姬塬油田的建设大军中；古榆树又迎来黄3区CCUS国家示范工程、百亩碳汇林，共同加进到‘双碳’建设大潮中来……”
文化阵地是承载文化理念、教诲示范的有效载体。近年来，摘油五厂加强文化建设顶层设计，精心打造文化阵地，围绕点亮姬塬文化品牌设计项目、命名活动、总结体会、制造文创，以“姬塬”命名的“馆、站、井、班”等实体阵地，“活动、案例、文创、媒介”等线上阵地影响力不断扩展。2022年，坚持“线下”丰盛内容提品行，精心打造“两个”长庆油田爱国主义教诲示范基地、“十个”厂级企业文化建设示范点，完成了“黄3区CCUS国家示范工程”“长庆油田海拔最高点”“姬塬古榆文化广场”“姬塬油田功勋井”等阵地的硬件提升。坚持“线上”创新形式增内涵，不断创新“姬塬文化线上阵地”，制造完成“两个”基地微纪录片2部、VR展示2部，其中以“坚守奉献”为主题反映长庆精神品行的微纪录片“一个人的烽火台”受到公司高度评判，被推举参评中国石油石化首届新媒体大赛；继续推出《摘五文化》电子书16期，实现了电子内刊、主题教诲手册的纸质版、电脑版、手机版等多种形式同步发布运行，文化阵地作用得到有效发扬，内在魅力和外在影响继续增强，点亮了姬塬文化品牌。
文化阵地的生命力在于文化活动的继续有效开展，在于不断创新形式、拓展载体、丰盛内容。2022年正月十五，百余名员工在姬塬古榆文化广场游广场、赏花灯、猜谜语、送祝福，弘扬传统文化、共庆元宵佳节，共创“幸福五厂”；8月16日，20余名新员工走进姬塬油田展馆，重温姬塬人辉煌的奋斗史，感知到姬塬人攻坚克难、奋勇当先的豪迈情怀，亲身领略和感悟了“石油精神”在姬塬油区的扎根、开花和结果。9月20日，在“古榆树下青年说”主题活动现场，来自我厂基层单位的8名团干代表围绕“老物件”进行践行石油精神的讲述。据统计，2022年，摘油五厂“两个”基地、“十个”企业文化建设示范窗口，先后招待油田内外参看学习50余场次，塑造了良好企业形象和厚重文化品牌，提升了企业发展的强大驱动力。
往岁千般皆如意，来年花胜今年红。2023年，姬塬文化喷涌出强劲的“蚂蚁力量”，必将战胜前进道路上的艰难险阻，成为姬塬油田高质量发展的源头活水。
编辑：李诚