回答这几个问题，测一测你的职场路可能能走多远

首先，客看层面。

公司的发展规模以及未来的战术方向是什么？

假如公司的发展规模一直都是十几二十个人的话。那么你的天花板就算到了最高治理层，也只能管十几二十个人。假如公司的战术方向就是想做小而美的工作室，那么你的职业规划有更高的层次和更高的追求，那么很显然，你的职场天花板会在这个团队里很早的到来。

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其次，主看方面。

你的心态年轻吗？

本来是想把年龄放到第1位的，可是想了一下，这个世界上有很多已经不再年轻的人，却依然布满着满满的干劲和活力，能力更适合他的体会，一直呈指数型增加，那么放在第1位的应该就是心态了。

有些人到二三十岁，其实他就已经七老八十了；而有些人即使死掉了，它依然鲜活的活在人们的心中。区别在哪里，区别就在于他这个人所爆发的能量，这个能量的基础源自于责任，源自于梦想，以及源自于对自己的高要求。

接下来就是你的成长速度如何？

成长速度分为很多块，比如说悟性啊，勤劳啊，坚持啊，抗压能力啊等等，回根结底，要看它能不能在短时间内快速的产生一定的转变。

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最后，你的人际关系怎么样？

周边的人际关系有可能会给我们带来完全不一样的发展路径，有的人专业能力很强，但就是不招人待见，那么大部分人对他的态度只能是，成为技术骨干，甚至是技术方面的一个专家，但是根本就没方法对他委以重任。因为团队是需要彼此配合的，所有人都不喜欢你，这个配合又能到哪里往呢？

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回答这几个问题，测一测你的职场路可能能走多远

第一，个人意愿。

员工在职场当中在意并且追求的东西，为了能有一个很好的结果，不尽余力的奉献出你的时间精力，来完成更难的工作。

第二，个人性格。

在职场当中，一个人的性格好坏，能决定他在职场中走得多远。善于与别人相处的人更轻易获得他人的扶助，斤斤计较的人往往会被其他人刁难。人在职场当中是以团队形式进行协作的，同事关系比较默契，则会使工作效率更高。

第三，你拥有的资源，包括先天自然和后天资源。

先天资源包括智商天赋颜值等，后天资源可以通过调整。假如你拥有大量的资源，合理地调动这些资源，会为你以后的职场发展提供一个新的平台。

第四，学习能力，包括获取信息的能力、处理信息的能力以及摘集信息能力。我们正在处于一个时代变革的环境，假如你具有这三种能力，那么你会利用这些信息开垦一个新的天地。

回答这几个问题，测一测你的职场路可能能走多远

一个人在职场是否能走的够远，我觉得是与天时地利人和有关的，本身要具备不错的综合能力、要在比较好的企业、碰到伯乐等等，这些都缺一不可。

决定一个人职场天花板的因素，我认为主要是学习能力、适应环境转变的能力、沟通能力、情商、价值看等。很多人认为工作能力很重要，究竟能力强了才能受领导赏识，的确有一些道理，但我认为价值看更重要，这个人必须要具备很好的价值看，特别是与企业文化相匹配，否则能力越强负面影响越大。

而情商这一块是排在价值看之后的，当下职场，很多时候并不是在纯粹的做事，而是人与人之间的沟通，人与人沟通之间一方面需要能力与技艺，另一方面就是要懂得对什么人、什么场合要讲不同的话，不能得罪人，怎样在不得罪人的情状下顺利把事情完成，那就厉害了。

回答这几个问题，测一测你的职场路可能能走多远

另外就是学习能力与适应环境转变的能力了。学习能力能够确保你在职场上不掉队，及时提高自己；而适应环境转变的能力则会让你能够很快的融进到新环境、新团队中，这些都是非常重要的。