公司回应员工因给客户倒水太满被开除：该走啥程序走啥程序

公司回应因给客户倒水太满开除员工：该走啥程序走啥程序

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3月13日，小亚反映她大学毕业后进职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。

小亚称她于2月23日进职公司，并进进试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。小亚提供公司的一名主管录音展示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其去除劳工合同。她称公司也未支付其相关劳动酬劳。10日，小亚收到公司去除劳动合同通知书，称其试用期被证实不符合录用条件。

山西卓育云教诲有限公司一名工作人员回应称，该走啥程序走啥程序，他们并不了解详情。小亚表达她不赞同公司的做法，将申请劳动仲裁，保护其合法权益。

无独有偶，今年3月2日，上海王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。第二天早上被领导喊进办公室一顿痛骂，并出了一个去除劳动合同的通知，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。

王女士认为这不是自己的问题，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”，王女士期看公司按法律规定给予经济补偿。

试用期无故辞退员工不需要赔偿吗？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要去除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者阐明理由。用人单位应举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件，假如用人单位没有提供有效的证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法去除劳动合同所带来的法律后果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法去除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

来源 | 羊城晚报•羊城派综合@百姓关注、@白鹿视频、中国法院网等

（来源：羊城晚报•羊城派）