首页游戏攻略深圳一公司“只招食素员工”引争议,网友:这福气给你要不要?

深圳一公司“只招食素员工”引争议,网友:这福气给你要不要?

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网友询问为何只能食素,该执行董事回复:“从源头保证团队每个人都很有福气,这也算是我们的一个门槛和壁垒。”

全文1746字,阅读约需3.5分钟

据极目新闻消息,深圳一公司招聘员工要求只食素的消息,日前引发网友关注。14日,有律师对此表达,公司的这一要求不合理,还可能涉嫌违法。

据网友爆料称,深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息展示,岗位基本工作内容为市场开发、客户保护、协作项目对接,其素养要求中包括 “公司全员素食,保证都是气质命好的同行者”。另外,还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求。

该网友询问为何只能食素,该执行董事回复: “从源头保证团队每个人都很有福气,这也算是我们的一个门槛和壁垒。”

工商信息展示,上述公司成立于2020年,注册资本100万元人民币,地址位于深圳市南山区招商街道办。

13日下午4时许,记者拨打天眼查收录的该公司联系手机,对方短信回复称不方便接听电话。关于公司是否真的要求员工食素,对方14日下午短信回复: “旗下都是素食产业链的公司。”

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记者随后拨通上述手机,接听电话的男子表达:“公司就是干素食行业的,各种素食餐厅、素食馆,总不能招一个抽烟饮酒食肉蹦迪的来吧?”至于有网友质疑这一要求,该男子表达:“我们不是招普通的员工,主要是招合伙人,都是干素食行业的,不能接受的话,爱来不来。”

公司要求全员食素合理吗?河南泽槿律师事务所主任付建认为,公司的要求不能违反法律逼迫性规定,不能违反公序良俗。因此全员食素的要求不合理,也不是岗位所必需的合理要求,可能涉及就业藐视,侵害平等就业权,可能因此给公司带来被员工和求职者投诉举报,甚至被起诉的风险。

深圳市南山区人社局工作人员表达,他们还是第一次听说辖区公司招人只招食素的,此前未受理过这类投诉。至于公司要求全员食素是否合理合法,需由员工或求职者举报,由劳动仲裁部门最终作出认定。

看点:要求员工全体食素

没有尊重何谈“同行”?

文/胡不回(媒体人)编辑 徐秋颖 校对 王心

▲资料图。图/IC photo

据九派新闻综合报道,近日,深圳一公司发布招聘启事,招聘要求中写道 “公司全员素食,保证都是气质命好的同行者”。对此,有媒体联系了该公司,招聘负责人称,“这也算我们的一个门槛和壁垒。”

此事一出,立马引发一番不小的争议。“第一次见这种要求”“这福气给你要不要啊”“全员素食这是什么奇葩的要求”……种种质疑的背后,是公众对于用人单位这种奇葩规章制度的不满。

这些没有边界感的制度,美其名曰是为了更好地工作,使员工与公司共同进取,实则不过是企业一再漠视员工权益,对员工短缺该有的尊重。

而近来,此类奇葩企业制度并不少见。譬如,3月9日,贵州一女士在一家初创型公司试岗时,发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。其中,董事长、总经理只需要发现员工一个电话不接或超过一个小时不回复,就罚款10000元。

3月6日,也有一位网友称自己在广州一家美容公司办理进职时,发现合同上附了一份《办公室行政制度》,首页标明了一项“乐捐”制度,列明了14条“乐捐”细则。包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元等,以“乐捐”之名行无理罚款之实。

很难想象,现代企业中竟然还存在如何之多的奇葩规定。无视员工合法权益与劳动法规定,将员工置于企业的对立面,甚至以“福气”“乐捐”等冠冕堂皇的理由,随意进行克扣,不免让人想问一句,这到底是打工,还是苦行?

公司和员工之间应该是平等和互相尊重的关系,彼此互相依靠、共同进取。任何一方置以高高在上的态度,都会造成关系的错位。对此,企业理应自省,保障员工的权益,尊重员工的需求,没有那么难。

尊重员工其实很简单。有时候,对于企业来说,只要不在劳动法之外动歪心思,不以双重准则或不科学的要求规制员工,就足够了。从公司维度看,五花八门的奇葩制度,无疑也留不住员工,形不成真正的企业文化,无助于企业长期发展进取。

进进现代社会,人并非工具应该成为共识。员工是通过劳动发明价值的,不是附属品,企业不应该通过或模棱两可或道貌岸然的规则套路员工。全体员工食素、不接董事长电话1次罚1万等霸王条款,该消停了。

值班编辑 古丽 李加减

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