假如把总理的话变一变，“坐在办公室都是方法”……

新任国务院总理李强在首场中外记者会上有一段话让人印象深刻，“我长期在地方工作，有一个很深的感受：坐在办公室碰到的都是问题，深进基层看到的全是方法”。

总理言辞诚恳，直指政府履职能力问题，干部作风建设问题，指责一些部门和同志身上久治不愈的庸政、懒政、怠政现象。他说，要推动各级干部多到一线往，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正扶助基层解决实际问题。特殊是长期在大机关工作的年轻同志，要深进基层、心进基层。总理的话接地气、得人心，让基层同志感到贴心解气鼓劲！

长期在基层工作的同志，可能还有另一个同样“很深的感受”：一些干部往往“坐在办公室全是方法”，一旦下往走走才发现“都是问题”。“方法”不聚焦、不解决“问题”，问题出在哪里？一些干部不是自我反省，引以为戒，而是忙于掩饰问题，急于推卸责任，目的在于掩盖决策失误、治理漏洞。个别干部“三省吾身”的版本是：欺上，瞒下，哄自己。

人坐在办公室里，怎么也可以“全是方法”？一是某些决策者、治理者存在水平偏差，短缺科学民主作风、谦逊谨慎精神和专业推断能力，长官意志、独断专行、盲目拍板的乱象在一定领域内依然顽固发作。小到一个单位或部门的微信工作群，都能窥见一些要害少数的霸蛮心态：动不动要即刻回复“收到”，动不动要全员发动转发；二是基层一些地方决策过程短缺科学化、民主化、法治化，主要领导“说了算”，次要领导经常“叨陪末座”，要么“说算了”，要么“算说了”，百姓的意见和意见更是被屏蔽在决策议程之外；三是监督乏力、问责不力，一些科学合理的制度往往流于形式，留在纸上，沦为摆设。

“坐在办公室都是问题”是个问题，“坐在办公室全是方法”也是问题。相对“不作为”“假作为”，“乱作为”对职场生态也有很强的破坏力。那种“全是方法”，往往并不是“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的雄才大略、指挥若定，而是部分决策者、治理者自以为是、自命不凡、自我膨胀，凭借“老体会”，依靠“小圈子”，无视基层一线现实诉求，最后设计的方法、出台的政策、任用的干部，当然会脱离实际。

习近平总书记早就告诫过，“不能拍脑袋决策”，要真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。应当看到，“坐在办公室全是方法”的最大诱惑，有时候也来自上级，因为“都是问题”会遭到指责、惩罚，会被视为“不担当”“不作为”，所以“全是方法”被“逼”出台。“逼”出来的“方法”，当然不可能都是“真方法”。另一方面，那些短缺民主素养、专业水准的干部，即使深进基层一线调研，也轻易走马看花、走调跑偏，难以发现“真问题”，无法捕捉民间的聪明、吸取基层的营养。假如监督执纪缺位、空位、失位，一些人更是会热衷于“轰轰烈烈走过场”“热热闹闹摆样子”。

正视“真问题”，才有“真方法”。“真问题”“真方法”，需要配备一大批“真干部”：真挠实干的人才。真研究问题，研究真问题，才会有真方法。新时代新征程，推进高质量发展，现在最大的“真问题”之一是促进人尽其才、才尽其用、用尽其能，推进“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”。

这也是一个“老问题”。所有问题，回根到底都是人的问题。人的动力问题解决了，破解其他问题的方法就会应运而生，好多问题也可以迎刃而解。