36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退 人力部门：并非针对怀孕女性 不服可仲裁

36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退 人力部门：并非针对怀孕女性 不服可仲裁

封面新闻记者 石伟

3月14日，36岁的丁女士托付律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同去除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。

丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情状，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安顿，不知道为什么被这样对待。”

18日，斗鱼公司工作人员回应封面新闻记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，去除劳动关系并非针对怀孕女性。

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36岁女子请假保胎被拒后遭辞退

人力称“不属于确诊妊娠高血压”

丁女士介绍，她两年前在斗鱼上海分公司任职，之后依据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。往年，考虑到年龄越来越大，两人计划尽早生孩子。

“往年10月份成功受孕，但是产检过程中一直有一些小毛病。”丁女士介绍， 因高龄受孕的原因，她陆续出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。

丁女士提供的产检资料展示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查笔录单上，都打印着“休28天”的字样。

丁女士产检资料（受访者供图）

丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但 被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又往医院开具了一份更详尽的资料提交， 但人力依旧将申请驳回。

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丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

丁女士的请假笔录（受访者供图）

丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午， 人力通过oa系统回复：结合相关素材，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，她的邮箱收到《劳动合同去除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其去除劳动关系。

斗鱼公司人力部门回复（受访者供图）

同时，丁女士发现她的企业邮箱、微信等工作账户均被关闭。

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投诉后被索要“不适合陆续工作”证实

斗鱼称将配合劳动仲裁调查

3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉后，接到工作人员回复。电话录音展示，工作人员称向斗鱼公司了解情状，斗鱼公司反馈称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合陆续工作”的证实素材。丁女士在中表达，最已经提交了医院开具的请假素材，工作人员则回应称，假如丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。

3月18日，封面新闻记者联系斗鱼公司人力资源部门崔姓工作人员，对方表达不接受摘访。

3月19日，斗鱼公司公关部门工作人员回复封面新闻记者，称人力部门反馈了三条意见： 去除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情状；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。

丁女士告诉封面新闻记者，因身体原因出行不便，已经在3月14日托付律师从上海赶往武汉，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。