拒绝留用险遭强奸女员工？蔚来公布调查结果

20日晚间，中新经纬获悉，针对蔚来实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。报告展示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。

另据此前北京日报报道：3月3日，社交平台上一位网友爆料，其在进职蔚来的第一个月，被男同事潜进房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。事后，该网友保存相关证据并报警，由于证据确切，目前该男同事已因强奸罪进狱。

时隔多时后，其收到不会被公司留用的反馈。依据该女生所述，其在职期间功绩非常突出，所负责的产品为公司发明了浩大价值，但HR却称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

记者登录这位爆料人的社交平台账户发现，当事人疑为清华大学本科生。该女生还曾在往年10月底发布了一则关于蔚来自动驾驶“云端工程—可视化方向实习岗”的招聘公告，曾用“最靠谱”“最温馨”等词来形容蔚来自动驾驶团队。

事件发酵引发众多网友关注。针对上述事件，蔚来在3月4日发布阐明，称3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。阐明称，目前已经了解到的事实是：依据当事人的举报，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某去除实习关系。

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蔚来在阐明中还表达，当事人于今年2月28日离职；3月3日发帖称未获公司留用，且因上述事件受到藐视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，特别是在这个过程中是否受到了不公平对待。“我们对当事人往年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公平的评判。”

蔚来方面称，蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行果敢处理。公司也唤吁尊重和保护女性的工作权益，果敢杜绝职场性骚扰行为。

但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，不仅发布了长达数页的事件阐明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了谈天截图、实习证实照片、刑事判决书照片等证据。依据当事人主要对蔚来的阐明提出了两点质疑。其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，当事人上传了实习证实和离职邮件为证。当事人认为，蔚来混杂了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。

其二，当事人质疑蔚来阐明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。当事人认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表达，徐某是作为公司负责新员工招待的HR约她出往“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。当事人还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。

此外，当事人还表达在爆料后，受到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表达曾碰到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。她表达，我的诉求从来不包括陆续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只是期看蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在漠视和不当处理的情状，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完美公司反骚扰政策。

来 源 |中新经纬、北京日报