方山：厚植“人才沃土” 打造“聪明引擎”

冷冬时节，远看山西吕梁方山县的赤红沟里，群山围绕、草木萧条，一排排整洁划一、干净亮堂的牛棚格外引人注目。牛棚里的“90后”技术人员李金坤正双手捧着饲料放在鼻孔前，反复扒拉。

“牛饲料还要闻吗？”闻声有人问话，李金坤腼腆地说，“用鼻子闻饲料的味道，主要看看发酵情状。”

1994年出生的李金坤是吉林四平人，临床兽医学硕士研究生毕业。2020年10月在方山县高层次人才引进中被录用到县肉牛产业发展中心上班，至此她从黑土地的吉林来到黄土地的方山，在山沟沟里开始与这群牛为伴。

两年多来，李金坤的价值和梦想见到了曙光，她全程参与外调400余头牛实现0死亡，这种100%的成功远远领先于行业水平，打破了方山外调牛死亡的魔咒。

人才是创新发展的第一资源。近年来，方山县坚持“人才强县”战术，为了吸引众多的“李金坤”，进一步加强人才引育力度，继续拓宽人才成长成才途径，不断完美落实配套政策和服务保障，为方山县全面高质量发展提供人才、智力支撑。

方山县委常委、组织部长孙淼焱说，2022年，方山县深进学习贯彻落实党的二十大精神，以“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通，相互带动，形成了良好的人才储备和竞争态势。

栽好“梧桐树”，倾心“引才”

“方山不仅有热心的人才政策、宽容的创新氛围和优良的营商环境，还有各级政府对人才工作的高度重视和大力支持。”谈起回乡发展的2年多历程，秦亚接受摘访时感慨万分。

秦亚是方山县摘取“一事一议”方法精准支持人才发展，柔性引进的吉林农业大学在读博士生，为方山县宏康牧业有限公司提供技术服务，提升肉牛养殖能力和技术水平。秦亚在读博期间，积极为方山县肉牛产业发展提供技术服务，对场内牛群疾病进行分析处理，多次对发病牛样品的病毒、细菌检测，及时做了药敏试验，指挥临床预防与治疗等；同时联系高校科研团队与家乡养殖产业对接，让高校资源力量更好地为家乡解决实际问题，组织专家学者定期往牛场访问，提升家乡整体科学养殖力量，走科学养殖、品种改良道路。

“有金坤在厂里我放心多了！金坤既是我的同事，也是我的同学，更是我的爱人。”秦亚说，“金坤是我的好助手，研究生毕业后，她跟着我从白山黑水来到了黄土高原。读博一直是我的梦想，我企图用知识回馈家乡的父老乡亲，期看把家乡养殖业打造成人人都可以赚钱的事业，牛肉产品成为人们安全放心的食品。”

在秦亚看来，家是爱的回宿，奋斗是青春的注脚。有人相守，有梦可追，人生的出色不一定在华灯璀璨处，在温热的家乡田园牧歌，用知识点亮故土的万家灯火，也是一种抉择。

方山县积极实行更加开放灵巧的人才政策，吸引集聚了一个又一个像秦亚一样更多的高端“游子”回乡创新创业、建设家乡，加快了方山人才强县的建设步伐。

凡事预则立。在引进人才中，方山县提前做好人才需求专项调研，有抉择性地引进人才，积极开展各类招才引智行动，把干部队伍、教诲卫生、乡村振兴等方面的优异人才汇聚起来，更好地称心发展的需要。截至目前，实施“教诲兴市”专项引才，共招聘特岗教师97名，硕士研究生学历的教师57名，面向社会回引16名教诲方面的优异专业技术人才，引进具有全国先进教诲理念和治理水平的江阴教诲教学治理团队和名优教师42人，继续推动教诲振兴。实施乡村振兴万人计划，使用乡镇事业编制，连续两年分三批招聘94名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，担任村（社区）“两委”办公室主任（报账员），实现了全县94个村（社区）全覆盖，助力乡村振兴和基层治理。实施青年人才储备计划，招录公务员45名，选调生10名，具有研究生学历的事业单位专业技术人员56人，真正实现了“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

展开全文

建好“墩苗田”，精心“育才”

“培植人才，才能发扬人才的作用。”方山县招商引资服务中心的赵嘉栋是2021年引进的人才。他说，“人才工作，基础在培植，难点也在培植。方山县以培植人才为重点，立足岗位和人才本身的实际情状，完美人才培植机制，加强人才培植教诲治理，真正做到人岗相适。”

据了解，2022年，方山县举办高层次人才国情研修班，对新招聘的81名高层次人才进行国情研修暨初任培训，让高层次人才上好政治理论课、廉政教诲课、红色教诲课、政务实用课，提升综合水平，练好机关工作必备“内功”。坚持“请进来、走出往”相结合的方式，定期邀请江阴名师来方山培训讲座、名师送教，定期选派方山骨干教师赴江阴名校跟岗学习，全方位提升全县学校教学能力和治理水平。坚持政治引领，注重在高层次人才中发展党员，2022年发展党员8名，培植进党积极分子10名，筑牢高层次人才的思想根基，增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。注重培植乡土人才、实用人才，开展乡村振兴培训班，培训乡村振兴致富带头人70名；深进实施“法律明白人”培植工程，培植“法律明白人”650人，农村学法用法示范户34户；继续开展职业技能提升工程，完成护工护理培训1019人，积极组织13人参与吕梁第三届职业技能大赛。

立好“风向标”，悉心“用才”

科学用才，才能实现人才效应最大化。郝芃钫是全国综合实力百强县市的孝义人。2016年，他通过人才引进在方山县农业农村局上班。2021年乡镇换届时，他被提拔重用，任马坊镇专武部长。郝芃钫感慨地说，“方山山好水好人更好，这样的政治环境、生态环境和人文环境，真是很难碰到。方山县的求贤心绪之切、用情之真、待才之诚，体现在方方面面。”

近年来，方山县立足县域实际，分类建立了人才数据库，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台发明条件，让人才能做事、做成事、常做事。坚持重用优异人才，往年换届以来方山县共提拔重用各领域的硕士研究生学历17名，继续建强全县高水平干部队伍。坚持人尽其才，全县党政、医疗卫生、教诲、社工等各界人才，积极发扬自身专业、岗位和特长优势，在各条战线上默默奉献，为全县经济社会发展提供了强有力的智力支持和人才保障。深化省校协作“12大基地”建设，与山西农业大学动物科学学院签订了共建“方山县肉牛产业发展研究院”协作协议，让全县畜牧人才有平台发扬自己的专业优势，助力全县肉牛产业发展；同时积极打造大学生实习实训基地，让协作高校的大学生展现自身风摘，共建“四宜方山”。

造好“磁力场”，真心“爱才”

基层关注重点人群多、解决纠纷多、重点工作多、任务重，如何加大对基层的政策倾斜，如何为基层吸引人才和留住人才？这一直是方山县探求和探索的问题。

“真的没想到政策这么好，除了每年给我安家费，还在其他方面给予好多扶助，政策真是太好了！”方山县党建综合服务中心的郭雅诗是阳泉人，也是2022年引进的人才。她对方山人才引进政策满怀感恩地说，“方山文化底蕴深厚，自然生态良好，资源相对富集，投资环境优越，使人切实感受到了厚积薄发的发展潜能和干事创业的激情魄力，现在自己也是方山人了，期看更多的人积极参与方山发展，奉献自己的力量。”

近年来，方山县继续优化人才服务，创优人才发展环境，让人才真正留得住、沉得下。继续推进人才公寓建设，目前已建成集聚休闲、运动、会议、办公等功能为一体的人才公共服务区域，为引进的42名人才提供住房，让人才安心在方山发展。积极落实人才补贴，为引进的C类人才落实每人3万元生活补贴和1.5万元住房补贴，D类高层次人才落实每人1.5万元的住房补贴。认真落实市委关于县委领导联系服务专家要求，进一步建立完美联系专家服务机制，县处级领导以面谈交流、实地走访的形式深度了解专家人才多方面状况，为各类人才送往，李金坤等8名优异人才被评为“方山表率”，北理工支教团队和江阴教师治理团队被评为“特殊致敬团队”。

孙淼焱表达，下一步，方山县将继续做好人才引、育、用、留全链条工作，厚植人才发展沃土，打造优异人才生态，进一步吸引集聚广大有才之士到方山创新创业，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度合成，撬动起澎湃的科技力量，推动方山经济社会各项工作不断向前向好发展。（肖继旺 秦晓凤 张瑞强）