每一个职场人必须要知道的五大求职途径

从毕业到工作，每个人都要经历各种各样的途径进进职场，然而各种途径都有其显著的特征。假如加以了解，同时扬长避短，那对每个人来说，有百利而无一害的。

一、校招会

对于毕业生来说，校招会是一个不错的途径。因为每个用人单位到学校往，除了做一些自身的宣扬外，更多的是直接招聘学校的学生，目的比较明确。一般来说，只要专业对口，自身的条件和学校的表现不是特殊差，基本就可以经过初试。不足在于，往往给的薪水比较低，试用期又比较长。其实这个问题不用过多的担心，对于学生来说，只需关注能否学到一技之长即可。

二、人才市场

人才市场，大多都是经理以下的岗位，很少有比较高的职位给你抉择。分为专题、综合两种，大多时间在周末进行。

1. 应届毕业，很多场合是免门票的。进往一来扩展视野，了解哪些行业、哪些公司需求人员比较多，因为这阐明公司正在迅速发展。二来呢，看看哪些公司需求应届毕业生，一般储备干部的职位比较适合。

2. 有一定的工作体会，一般在6年以下的人员比较多，往往是看看更多的发展机会。

不足在于，成功率比较低，大多HR只是负责收集简历。假如现场能碰到治理人员的面谈，成功几率会高一些。

三、熟人介绍

有一些人喜欢通过熟悉的人推举，进进一家公司。那么在我看来，除非推举人将来可能是你的直接领导，否则最好不要以这样的方式。因为你没有谈判的筹码，所以还是要靠自己。虽然走的路可能曲折一些，但是究竟是靠自己的努力得来的。

四、网络招聘

听起来似乎比较简单，只需要做一份简历，定时更新，貌似就有人联系。实际上，没有什么事是特殊轻易的。投放的网站有很多类型，省招聘网站，区域招聘网站，全国招聘网站；当然不同的网站层次也不同；那么需要抉择意向的区域，匹配的网站，接着是意向的行业以及职位，最好是定向投放。

1. HR联系，周期相对长一些。因为大多也只是负责收集简历而已，剩下的就是过关升级。

2. 猎头联系，周期将会更长。因为职位相对高一些，过关的时间长一些，也是说的过往的。

不足在于，广告的成分大一些，很多只是挂着职位而已。

五、上司直招

这个来的比较快，也比较直接。很多HR招了很长时间后，收效甚微。那么用人部门的老大会通过各种途径，精准找人。这种就取决于你的口碑，以及在圈内的影响力。你的朋友，你的同事，甚至你的同乡，他们的三言两语，能顶得上你的一份精美简历。

小结：A.不要想着依靠别人，靠别人是难以找到理想工作的。

B.善待四周的人，碰到的每一个人都将会是你的恩人。

C．脚踏实地努力提升技能，抬头看天发现新的机会。