明星的员工和无能的上司，谁死谁活？

摘要：优异的员工离职，70%都是被无能的上司给逼走的。来听听职场 是怎么说的吧？

前几天在微信的朋友圈里转发着一篇文章，说假如企业员工大量流失，一定是治理人员、中层治理出了问题。并有实验证实，70%的明星员工都是被无能的经理、顶头上司给折磨走的。可这问题就来了，明星的员工和无能的顶头上司，怎么会有这样的人员组合呢？这可不光是中层干部出了问题，根本就是总经理出了问题，只有总经理才是布下这个阵的人啊，要炒也得先把总经理给干了呀。

俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以在我们公司里，要解雇一名普通员工往往会让我犹豫再三，究竟这年头好的、稳定的工作不好找，且普通员工技能有限，但是要废掉一名不称职的治理人员却往往嘁哩喀喳的毫不犹豫，我不认为这是残暴，我觉得让有能力的、有潜力的、积极肯干的好员工在一名无能的经理手下工作才是最大的残暴