县委书记痛批下属糊弄后，全县征集干部问题线索

据安徽池州市“今日东至”官方微信公众号3月24日消息，东至县纪委监委发布公告，为深化作风能力大提升行动，推深做实“六不”（不作为、不担当、不进取、不守信、不务实、不知止）问题专项整治，继续深化“一改两为”，查堵点、攻难点、除痛点，全面提升工作效能， 决定在全县领域内征集干部作风问题线索。

受理领域重点为该县党员干部、公职人员在贯彻落实党中心和省委、市委、县委决策部署，为民办实事、为企优环境、推动经济社会发展工作中的“虚躲冷粗假”“六重六轻”（重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻实效、重加码轻减负、重显绩轻潜绩、重享乐轻奋斗）等问题线索。

具体包括：

不愿拉高标杆，争先进位意识不强，得过且过、消极懈怠、甜于“躺平”等问题；

工作能推就推、能挈就挈，不愿担责扛事，不敢较真碰硬解决难题，“新官不理旧账”，不担当不作为等问题；

“门好进、脸好看、事难办”，以及不给好处不办事、给了好处乱办事等问题；

决策短缺论证，政策朝令夕改，盲目决策、违规决策，制定举措照移照抄、上下一般粗等问题；

违犯客看法则和群众意愿，急功近利搞政绩工程，统计数据弄虚作假等问题；

违规食饮、违规收送礼品礼金等作风顽疾，在服务企业和群众中以权谋私、食拿卡要等问题；

其他漠视侵害群众利益、损害营商环境的突出问题。

“政事儿”注重到，3月22日下午，东至县召开作风能力建设警示提醒通报会暨“查堵点、攻难点、除痛点”活动动员会，东至县委书记洪克峰痛批下属糊弄上级、糊弄下级、糊弄群众，引发关注。

据报道， 会上，洪克峰用41张PPT，从当前作风形势怎么看、如何继续强化作风能力建设两个方面，通过对9个发生在东至干部身上作风问题的典型案例，解剖麻雀，自我揭短、自曝家丑、自我亮剑，推动全县干部从思想上反思、从行动上整改，达到自我革命、自我监督、自我约束的效果。

展开全文

（来源：“ 今日东至”）

会议指出，全县干部作风形势总体好转，但顽瘴痼疾还未彻底根除， 存在“挈”“冷”“散”“糊”四种现象。

当前，区域竞争日趋猛烈，全省104个县区都在一个平台PK。“挈”只会挈掉机会、挈黄项目、挈累发展。 挈没有出路，立刻行动才是解决所有问题最有效的工作方法。

“冷”反映出有的干部对群众的疾苦不焦心，对群众的困难不上心，对群众的冷热不操心，损害了党和政府形象，侵蚀了群众的幸福感和获得感，就会影响党的政策在基层落实。要自觉践行以人民为中心发展思想，走好群众路线，将心比心、用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。

“散”就是眼中无规矩，心里无纪律。“跟我上”永远比“给我上”有说服力。要自觉在大局下探求、在大局下行动，团结成“一块坚硬的钢铁”，推动形成昂扬向上、铆足干劲的良好风气。

“糊”就是糊弄上级、糊弄下级、糊弄群众，眼里无活、心中无责、手上无招，糊弄到最后就是糊弄自己，贻误了工作、影响了大局。要自觉把岗位职责铭记于心，增强能耐，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

会议要求，要大兴调查研究之风、求真务实之风、大兴学习之风，继续深化“一改两为”，以永远在路上的清醒改良作风。

要刀刃向内查堵点，全面检视工作开展是否到位、服务企业和群众是否专心。广开言路，引导群众提问题，既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照；既要剖析个性问题，更要反思共性问题；既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。要领导带头攻难点，分类施策，专班推进，大力解决发展上机制性梗阻和历史遗留信访突出问题。要下定决心除痛点， 果敢打击别有专心的干部“生财之道”，果敢打击“不给好处不办事，给了好处乱办事”的行为，果敢打击利用公权力严重侵害企业家合法权益的行为，果敢从严处理“青蛙”式、“鸵鸟”式、“蜗牛”式、“候鸟”式干部。

此次大会，9家单位就会议通报的干部作风问题作了整改表态发言。

据报道，东至县直某单位主要负责人说，“在大会上公开表态发言，确实让我压力山大，感觉坐不住， 感觉像有鞭子在抽自己，现在想来，其实都是小事最后挈成了大事，真不值得。”

官网介绍，东至县属安徽省池州市，地处皖江南岸之首，北依长江大桥与安庆相连，南与江西九江、景德镇毗连。1959年由东流、至德两县合并取首字而得名。县城尧渡镇，城东有溪，旧有渡。相传尧南巡至此，往历山访舜，境内历山又名舜耕山，舜居于此，耕于此，渔于此。素有“尧舜之乡”之美誉。县域南北长125公里，东西宽82公里，面积3261平方公里，辖15个乡镇，人口55万，属皖南国际文化旅游示范区、核心区。

资料来源：“ 今日东至”等