葛均波院士：学历不等于能力，意见合理缩短医生培植时间！

2023年全国两会召开在即，与往年一样，医疗健康类提案依旧受到不少关注，有的甚至上了热搜，其中有关医疗人才的培植和医护待遇问题格外引人注目。那么，都有哪些比较具有代表性的提案呢，看医界为您盘点如下。

葛均波

全国政协委员、中国科学院院士

学历不等于能力，意见合理缩短医生培植时间

全国两会召开前夕，全国政协委员、中国科学院院士葛均波意见建立体系，合理缩短医生培植时间。

他表达，目前国内医学生的毕业后教诲和研究生培植是割裂的，医院还有规培和专培制度，体系较为紊乱，应该建立体系使人才培植更加节约时间，医生拿到执业证书后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表达，学历不等于能力，他唤吁建立协调机制，让好医生、医学科学家并存，“两条腿走路”。(新京报)

黄宇光

全国政协委员、中华医学会麻醉医学分会主任委员、北京协和医学院麻醉学系主任

加大对老年医学专业人才的培植，畅通职业发展渠道

日前，第十四届全国政协委员、中华医学会麻醉医学分会主任委员、北京协和医学院麻醉学系主任黄宇光向媒体介绍了此次两会的提案，聚焦老龄友好型社会的医疗保障。意见加大老年医学住院医师规范化培植培训力度，扩展每年老年医学专业住院医师的招收比例，充实优化老年医学人才队伍，在待遇晋升方面予以政策支持，提升薪资水平和福利待遇，畅通职业发展渠道，让更多基层医生留得住、有发展。（人民日报健康客户端）

周燕芳

全国人大代表、太平洋医疗健康治理有限公司副总经理

意见消除社会办医专业技术人才职称晋升、课题申报等政策壁垒

社会办医是我国医疗服务体系的重要组成部分。近年来，国家先后出台多项政策支持社会资本办医。全国人大代表、太平洋医疗健康治理有限公司副总经理（主持工作）周燕芳表达，虽然保险企业投资兴办实体医疗机构大有优势，但目前保险企业办医仍存在区域医疗卫生规划不透明、政府对非公立医疗机构政策支持不到位、保险企业受到公司架构治理层级限制等问题。

周燕芳表达，最大的难点之一就是人才问题。当下，非公立医疗机构普及存在人才紧缺、新人和退休返聘人员多、流动性大、队伍不稳定等问题，公立医院的人才到非公立医院工作的动力不足。

因此，周燕芳意见消除社会办医专业技术人才职称晋升、课题申报等政策壁垒。同时，对达到一定准则和规模的社会办医的重点学科、特殊人才给予奖励和支持，并促进医务人员在公立和社会办医之间的顺畅流动，吸引年富力强、专业骨干医生流进非公立医院的人才培植阵营。保险企业也应主动和医学院协作培植相关人才。（中国证券报）

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吴浩

全国政协委员、首都医科大学全科医学与陆续教诲学院院长

意见推动以唤吸病为专长的全科医生的培植

今年全国两会，全国政协委员、首都医科大学全科医学与陆续教诲学院院长吴浩带来一份《关于推进基层唤吸病专病诊室建设的提案》。吴浩提出，数年来经社会各方共同协作，我国唤吸疾病防治工作取得一定成效，但从全国领域来看，各地医疗资源发展不均衡依旧是一个主要问题。另外，在多种其他常见唤吸道传染病与全球新型冠状病毒大时髦交替的背景下，基层唤吸疾病的防治工作面临新的要求和挑战。

因此，他意见推动以唤吸病为专长的全科医生的培植。（央广网）

杜斌

全国政协委员，北京协和医院副院长

中国重症医学科人才短缺，需加强规范化培训

近日，全国政协委员，北京协和医院副院长杜斌在接受媒体摘访时表达，计划在全国政协十四届一次会议期间，提交关于中国重症医学人才培植的提案。

杜斌认为，任何一种在短时间内需要大量医疗资源救治的疾病，对于任何国家而言，它的医疗资源在那个时间段都是短缺的，而对于重症医学科而言，这种短缺更为严重。中国重症医学科人才短缺还体现在地区之间，不同省市之间差异性也非常大。

只有做好重症医学的基础培训，包括住院医师规范化培训和专业专科医师规范化培训，才能够让我们的年轻的医护人员能够更有能力往应对以后的这样的一些，无论是日常工作，还是重大公共卫生事件当中的医疗救治。（中国新闻网）

马金辉

湖南省政协委员、农工党湘潭市委会副主委、湘潭市医疗保障局局长

意见重新核定基层医疗人员编制

今年两会前，解决基层医疗机构缺编严重、空编率高、临聘人员占比高等问题的唤声很高。

湖南省政协委员、农工党湘潭市委会副主委、湘潭市医疗保障局局长马金辉提出三点意见：一是重新核定基层医疗机构人员编制。适当向农村偏远地区乡镇卫生院倾斜，并建立动态调整机制。二是，人社部门加快基层卫生人员招聘力度，将空编率掌握在5%以内。三是统筹解决编制和财政投进问题。（潇湘晨报、基层医声公社）

吴坚

上海市人大代表

意见提升公立一线医务人员的工作待遇

在过往三年多与疫情的战斗中，医务人员成为了当之无愧的功臣，他们尽心尽量履行天职，为守住人民健康防线奋战至今。但同时，目前也存在公立一线医务人员特别是急诊部门的待遇水平普及不高，外科和内科医生待遇相差很大的情状。如何让感染科、急诊科室的医务人员得到与其专业水平、工作量相当的条件与待遇是当下及今后迎战疫情的紧迫命题。

对此，上海市人大代表吴坚意见，除重大突发事件后发放一次性补贴之外，应当提升公立一线医务人员的工作待遇，着力保护好上海公立医疗人才队伍的稳定和发展。吴坚表达，要加快《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》落到实处。对其中提到的合理安顿轮岗值班、加强医务人员生活服务、后勤保障和健康监测、落实绩效激励与职称激励等各项举措要尽快付诸实施。

此外，要稳定公立医院医护人员队伍。探索提高公立医院医务人员整体薪酬待遇的可行方案，优化薪酬结构，提高薪酬中固定工资的比例，科学设计绩效工资，缩小院内不同科室的收进差距，平衡好各科室医疗人才队伍建设。（新民晚报）

王珩

安徽省政协委员

加大医疗投进，关注医务人员身心健康

安徽省政协委员王珩提出，应该尊重医务人员的劳动价值，提高医务人员待遇。医生是医院最宝贵的资源，培植周期长，技术、质量、安全要求高，政府应逐年加大对卫生行业的投进，加快诊疗服务价格的动态调整，尊重知识价值，体现医务人员劳动价值。

王珩意见，应该多措并举加大医疗投进，改良医务人员工作环境，减轻工作负荷，落实带薪休假制度，保护医务人员身心健康。（中安在线）

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