“心绪不好，不想来上班”你对待工作的态度，暴露了你的认知程度

你思维的高度，决定着看问题的角度和出发点。——德鲁克

朋友L给我讲了这么一个真实的故事，他说现在的很多95后做事不负责任，就拿他们公司来说，总共就招了三个95后，上个月有一位因为失恋而没有心绪上班，一声不响旷工三天，自动离职；最近有一个95后，因为和女朋友闹矛盾又一声不吭抉择了旷工，部门领导打电话询问他不来上班的原因，他回答得很干脆“心绪不好，不想来上班”。这个理由确实有些牵强。

自从这两件事发生以后，这让L的领导感到有些后怕，于是给人事部下令，以后针对进职95后，提长实习期，这样更有利于对其人品的了解。

听完朋友L说完之后，虽然我也是90后，我依旧很想对这两位因为爱情的95后说一句“心绪不好，不想来上班？是不是今天工作未完成，连食饭也省了？”假如连食饭也能省，那就真是个高手。

最近一份数据展示，95后换工作的频率是7个月。而90后是19个月，80后是三年，70后要到四年以上。

为什95后更换工作的频率如此之快，我认为是这几个原因造成的:

一:出生环境不同。相对而言，95后出身的年代是一个物质交充裕的年代，从小过着衣食无忧的日子，没有挨饿受冻过，自然潜意识里觉得工作可有可无，即便不上班也不会挨饿。

二:从小在呵护与宠溺中成长。前段时间，我针对95后做过一项调查，那就是从小在什么样的环境中长大，调查结果大多数是在呵护与宠溺中长大，即便有很多留守儿童，但他们的爷爷奶奶也依旧宠溺。只有极少数来自于偏远山区的95后在艰苦的环境中长大。

这也就间接的阐明了，有部分95后从小就没有食过苦、受过委屈，所以步进职场以后受不了制度的管控，受不了领导的指责与责怪。

三:自我认知度不够，对人生毫无规划。自我认知，即对自身的熟悉，包括感知、思维、想法,视野等因素组成，这里主要指意识还不够成熟，辨认是非的能力欠缺，做事没有原则。

至于人生的规划，我也做过同样的调查，很多95后表达，没有想过自己以后干啥，过好当下就行。当然，还有一部分很有主见，思维也足够成熟，目的感也强，做起工作来也很让人省心，具备一定的抗挫能力。

四:正处于迷茫时期。每个人对于工作的认知都有一个过渡的时期，对于他们来说，目前年龄还很小，没有真正体会到生活的压力，耍心太大也纯属正常。

再则，大部分收进基本都处于正常稳定状态，对于他们来说，在哪里上班都一样只要能养活自己，做什么都无所谓，这实则也是短缺目的的一种表现。

当然，不仅仅是95后面临着这些问题。还有很多年龄阶段不同的问也会面临着这些问题。

前些天有位80后大叔对我说，往年他被某公司裁退之后便找了一家餐饮公司做起了保安，刚通过实习期他就有了厌倦的心态，于是干脆抉择不往上班了。直到现在，他依旧待业在家，他也很想出往找一份工作，但却不知道做什么工作适宜。照理说一位八零后的大叔做事应该很理智，究竟在职场工作多年，对于工作的态度应该有些郑重，为何做事如此草率？说到底也就是认知不够，那该如何提高认知？我认为应该做到以下几点:

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一:找到适合自身的职业，学会做职业规划

怎么才能找到适合自身的职业，其实很简单。可以觅觅与兴致爱好相贴近的工作。要是没有兴致爱好，可以结合你自身的能力与想要追求的东西抉择与之匹配的职业，再则，实在不知道自己喜欢什么，也可以抉择一门未来发展前景很不错的技术往学习。

职业规划即对于职业方向的定位，就像我之前所说，很多职场人士从来不往探求自己究竟适合怎样的行业，只知道这个行业干得不爽就陆续更换其他行业，最终工作倒是换了不少，但却很迷茫，不知道自己到底适合做啥，回根结底是自己没有做职业规划的原因。

做职业规划之前先找好自己对于工作的定位，这个定位可以结合你的兴致爱好，比方说你特殊喜欢结交朋友，那么你可以抉择往做销售这个版块，

定位好了之后你就可以开始进行目的定位与计划。

目的定位可以分为三个层面，即短期目的，中期目的，长期目的。打个比方说，你工作定位与一名厉害的销售人员，那么你短期时间内要达到什么准则，中期又是什么准则，中期之后又是什么准则，要如何做才能达到这些目的，这些你都要提前做出计划，那样才能更好的完成目的。

二:摆正自身的工作态度，学会自我评估

我记得学生时期，我们学校有一句非常显眼的标语“态度决定高度”，这话说得一点都没错，我那时候对学习持有的态度就是权当儿戏，事实证实，最后成果给我的答复也是儿戏，我成功落榜。而比我认真的，很多都考上了重本大学，起点也远远比我高。

我举这个例子并不是想说我的风景事迹，而是想说态度有时真的能决定高度。同样的道理，职场中也一样，你对工作的态度不仅仅决定着你能走多远，还会决定着你待遇好不好，你是否会得到领导的赏识与提拔。

不仅要摆正自身的态度，做好属于自己分内的工作，还得时常问自己这样几个问题，你是否对工作称心？你对待工作究竟是认真还是敷衍？究竟是为了混时间还是想成长？这样才能更好的进行自我评估，找到自己的缺点然后纠正。

三:建立个人做事原则，不随意动摇

一个做事没有原则的人很令人厌恶，他们做事不仅不会让人省心时不时还会缺少主见，很有可能自己已经下了决定的事情，听了别人的意见之后便随意动摇了。

特别是在工作中，一定要有自己个人的做事原则，该认真工作就一定要认真，不要因为自己的情绪低落或者受他人的影响而随意改变自己对于工作的进行程度。那样，只会让身边的领导同事觉得你做事太不靠谱，自然而然，难以担当大任。

四:多学习，多与身边比你厉害的人相处

能使人进取最快的捷径就是学习，学习会使你的视野更为开阔，能更好的打开你的思维格局以及认知。很多职场人士之所以会任由心绪左右上班情绪，其实就是短缺对于工作的认知，想要更好的改变这种现状，一定要主动学习。

再则，多与身边比你厉害的人相处，他们之所以比你厉害一定有他们的优势与优点。只要与其建立交往关系，那么这些优势与优点就是可取点，你可以向他们请教学习或者偷师学艺都不成问题。有句俗语“你跟什么样的人交往，就会成为什么样的人”讲的就是这个道理。

结语:一个人对于工作的态度，往往暴露着他的认知程度。不要做一个让人觉得没有任何责心与无担当之人，假如分不清场合，经常做有损自身信誉的事，那样只会越来越失信于人，无异于将自己推向深潭，终究难以得到认可。