公司还在重用这9种人，领导不重视迟早完蛋
领导者必读：这3种员工，能力再强也不能重用，否则早晚被拉下马
领导绝不能重用的3种人！留在身边自己迟早被拉下马，领导者必读
对于一个领导者，最重要的能力就是知人善任。
知人在前，善任在后。不了解一个人，就把他放到重要的位置上，有可能给团队带来灭顶之灾。
比如赵括和马谡。因为领导识人不明，在重要的战场上误用赵马之流，结果造成了严重后果。这就是不懂的知人善任会给领导者带来的危害。
而什么喊知人？不仅仅知道其“才能”，更重要的是了解其“品行”。
能力出众，但是品行不端，断不能重用。
因为，假如人品上有问题，能力越强，将来造成的危害越大。人才贵在“德才兼备”。德，永远在才之前。
【1】小人不能重用
公司还在重用这9种人，领导不重视迟早完蛋
在现代社会中，我们看一个人的好坏，首先看到的是一个人的道德素养，这能够体现出一个人本质，一个道德素养不过关的人，都喊小人，这样的人常有的表现如：自私、谎话连篇、自以为是等等。这样的人在职场中是一个定时炸弹，迟早会把公司弄得一塌糊涂，所以，这类人绝不能用。
【2】不堪培植的人不能重用
“朽木不可雕也”，是一块朽木，即使你的技术再精湛，也只是一块朽木，不可能成材。重用这种人，只能让公司的功绩下滑，所以，这种人也不能委以重任。
【3】表里不一的人
表面上在每个人眼中都是一个好人，水平很高，特别在老板眼里，更是一个大好人，这样的人，公司应该擦亮双眼，避免重用这样的人，这样的人在团队中，他的手下更是会，敢怒不敢言，这样下往公司迟早会瓦解，所以这样的人一定慎用。
【4】做事没计划
公司还在重用这9种人，领导不重视迟早完蛋
这种人做事情，想到哪儿做到哪儿，永远没有一个很好的规划和目的，做任何事情都要比别人慢，严重影响公司的工作效率。
【5】做事没原则
做事没有原则，其实是很可怕的，在公司的制度下，总有答应做到的，和不答应做到，但在这种人的眼中，都是可以做的，没有规矩就不成方圆，一个不讲原则的人，你会重用吗？
【6】重权，而又不重事的人
一些公司的功臣，我这权利，总是不加以使用，将权力的作用发扬到最大，用来提升企业的工作效率或者功绩。只是拿来炫耀的人，这种人是不值得重用的。
【7】做事情绪化
公司还在重用这9种人，领导不重视迟早完蛋
做任何事情都要看心绪的好坏，心绪好可以做得非常好，心绪不好的时候什么都不做，这种人是不值得被重用的。因为一切结果都要看心绪的好坏，在企业中任何一件事情都需要认真往做，就这样，公司才会有好的功绩。
【8】不懂感恩的人
一个不懂得感恩的人，我们称之为“白眼狼”，一个不懂得感恩的人，自然也不会感恩公司曾经对他支持和培植，他会认为那是他自己用努力换来的，是他本来就应该得到的，一个不懂得感恩的人，哪怕他的能力再强，信赖也不会有一个老板会对他专心付出全部代价培植。
【9】格局不大
公司还在重用这9种人，领导不重视迟早完蛋
格局不大，通俗一点理解就是：识大体，顾大局。这也是很重要，假如一个人斤斤计较，那么即使在其它方面无可挑剔，那么也不可能得到重用，因为一旦个人的利益与团体的利益发生冲突的时候，这种人显然只会会先考虑个人的利益的，而漠视团体的利益，所以说这种人也不值得被重用。
