「职场心语」职场人如何远离纷争

「职场心语」职场人如何远离纷争

俗话说，人在江湖漂，哪有不挨刀。有江湖的地方就有斗争，有争斗的地方就有小人，可以说难以堤防、防不胜防。可以说，谁都受过小人之害、挨过小人之刀，即使是无耻小人，也受过同伴之坑。

「职场心语」职场人如何远离纷争

莫论领导是非。善论是非之事，必是是非之人。有的人抱着“看客”心态，看热闹的不怕事大，看赌博的不怕注大，对一些似是而非、无中生有的事情扇风点火、添油加醋，惟恐事情不坏、天下不乱。有事没事喜欢给领导当“密探”，常到领导那里打小报告、献殷勤，善于搜集一些花边新闻、小道消息，特殊关注一些职场人对领导的议论，到领导那里邀功请赏、摇尾乞怜，有意放大对领导的负面新闻、负面评判，然后进行深度加工，将好的说成坏的、优的说成劣的、真的说成假的，栽赃陷害给与自己关系差的、领导瞧不上眼的，嘴上不上锁、没把门的长舌妇、毒舌男不知不觉就成了“冤死鬼”、“牺牲品”，被领导穿了小鞋、使了小脚。

「职场心语」职场人如何远离纷争

莫评他人功过。功过自有他人、后进评说。很多时候，功与过具有人情性、抉择性、时间性，很难分清，对一个人来说是功，对另一个人就可能是过，过往认为是功，现在可能是过。功与过需要时间往检验、实践往评判，任何主看臆断都是不科学的。有的人却无事找事、无事生非，情愿当“评论家”、“鉴赏家”，对别人的事品头论足、指手画脚、道听途说，不是当事人胜似当事人，不是亲历者胜似亲历者，就像说评书一样，声情并茂，添枝加叶，大肆渲染，甚至颠倒黑白，混杂是非，经多人相传，就变了颜色。当事人知道事情后，自然将账记到最后那个人身上，传谣者成了替罪羊、当了替死鬼，被小人下了套、挖了坑。

「职场心语」职场人如何远离纷争

莫道故人过往。无论是职场，还是官场，最忌讳别人打探隐私、刨根问底，甚至把别人的祖宗八辈、前生今世都翻腾出来。无论是离任领导，还是职场老人，许多事都已盖棺定论，翻旧账，翻小肠，是人品问题，周腾别人的是非功过，于人不尊，于己无关，惹别人烦气，找自己麻烦，得不偿失。有的人偏偏喜欢“八卦”，把过往一些陈谷子烂芝麻的往事折腾出来，作为茶余饭后、闲暇无聊时的谈资，以炫耀自己懂得多、交际广，到处宣扬，四处嚷嚷，唯恐别人不知、天下不乱。当有人追究起来，就一推二六五，装聋作哑，装疯卖傻，甚至嫁祸给他人，还装出一副受害者、无辜者的样子，既让人咬牙切齿，又无可奈何，却让无辜者躺了枪、中了弹、受了辱。

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「职场心语」职场人如何远离纷争

莫谈人事之事。人事上的事是领导的事、高层的事，作为下级，既管不了，更管不好，弄不好打不着狐狸弄身骚。一旦卷进往，领导不兴奋，下级有意见，猪八戒照镜子里外不是人，既做不了主，又说不了话，左右为难，进退两难，往往陷进尴尬境地。有的人自恃与领导关系好、与组织走得近，时不时发布一些“内部消息”、“内定事项”，被外界称为地下“组织部长”，搞乱了组织安顿，扰乱了领导团结，造成了很坏的影响。对待这样事情最好的方法，就是跳出三界外、不在五行中，不该知的事项不知，不该问的事情不问，宁可装聋作哑，也不有啥说啥，既不给自己惹事，也不给别人找事。

「职场心语」职场人如何远离纷争

莫说无根之言。俗话说，宁食过头饭，不说过头话。说话如同泼出往的水，再也收不回来。无论是职场，还是官场，都要有风险意识，强化风险思维，害人之心不可有，防人之心不可无，防止因一言不当、一事不妥，被人下了套子、挖了陷阱，蒙受不白之冤。言多语失有过很多教训。不能把推测当真相、谣传当事实，否则就会再次上演“杨修之死”，死得不明不白、稀里糊涂，最终也不知道是嘴惹的祸。轻言、妄言、胡言、醉言、疯言，都是害人毁己的可怕之言，像定时炸弹，随时就可能将自己炸的粉身碎骨、体无完肤。要给自己的嘴上把锁、按个门，牢记疯人话语多的教训，做到贵人语话迟。

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莫争非己之利。利益就像魔鬼，让人发狂、失往理智，可以吞噬一切、毁掉一切。命里该有自然有，命里没有争也无。人之所以活的累、活的苦，多数是因为被利绑架、成利俘虏，迷失了方向，让自己变得不理智，甚至丧心病狂。争名夺利者，必然被利所伤。让利不是柔弱无能，而是大聪明、大境域，表面上看是食了亏，实则让出的是一时利，收成的却是长远福。有的人争了一辈子、夺了一辈子，到头来“两手空空”，穷的只有钱了，亲情没了，友情淡了。不是自己的，不要往争、往夺，即使是自己的，要懂得往舍、往让，看淡名利，看重名节，成为一个让人想起来就点赞、就想念的人。