不要轻易替同事出头，费力不讨好不说，还会落一身埋怨

被同事误解是经常的事情，因为大家在一个团队内工作，功名利禄、责任担当，少不了会发生冲突。通常会有两种情状：

1、对方原本就是一个喜欢挑三拣四，有好事上，没好事躲的人。不得不说，误解的发生很大程度上是对方的问题，但还得想方法解决。究竟这个人是同事，也是一颗身边的炸弹，不把它“拆除”，随时可能再次引爆。面对这种人，最好的方法是成为“朋友”，是打引号的那种。其实同事无法成为朋友，至于怎么成为朋友，估量被这么一搞，难度被加大啦。故而同事对你的态度让你不爽。

不要轻易替同事出头，费力不讨好不说，还会落一身埋怨

2、纯粹是工作上难以避免的摩擦。

任何事情，从A点到B点，有无数种走法，每个人的构思都不一样。所以在工作当中，我们经常可以看到两个同事为了一件事情争得面红耳赤，都认为自己的做法和构思是正确的，产生误会也就成为自然。

纯粹为工作有误解，在心理层面会出现裂痕，已经脱离了为了干工作而争的层面，上升到“你这个人怎么这样”、“小人”、“你是忌恨我干得比你好吧”等诸多狭隘想法的心理戏。

这种情状下就不要急于沟通或阐明。因为有误解，自然对方会生气，在气头上急着沟通，岂不是目的性太强。

事后能帮忙调和成功的中间人，也必须是两方都信赖的，你确定你就是那个人吗？费力不讨好也许就是: 自以为是。多数人混混沌沌一辈子，因为没弄清楚这三个问题

自我分析与定位，在我看来是弄清楚三个问题：想做什么、能做什么、适合做什么。要弄清这三个问题可以按照以下方法：

多数人混混沌沌一辈子，因为没弄清楚这三个问题

一、意愿分析——想做什么？

虽然不是每个人都有什么远大的梦想、伟大的目的，但每个人都有所偏好、有所喜好那是肯定的。职业定位的第一步，明确我们情愿做什么？做符合自己意愿的职业，能更好的激发工作热情、发扬专注精神。所以，试着把自己“想要干什么”具体化、形象化，然后正确的笔录下来。比如想要做律师、医生、金融分析师，这都是自己的职业意愿。

二、能力分析——能做什么？

不跟姚明打篮球，只跟奥巴马比中文——要明确自己的优势与特长，规避短板与不足。

职业定位的第二步，挖掘自身优势能力。头脑灵光是优势，能言善辩也是优势……想想自己“能做什么”，合理利用自己的优势会有更高的起点、更快的发展。

三、性格分析——适合做什么？

有人天生热情洋溢，也有人喜欢默默付出。让性格和职业匹配，更能“情投意合”。职业定位第三步，分析自己性格属性。内向还是外向？强势还是和煦？激进还是保守？您可以借用性格分析工具找到自己适合做的职业。

多数人混混沌沌一辈子，因为没弄清楚这三个问题

这里介绍一种我经常提到的性格分析与职业抉择的方法——美国职业指挥专家约翰.霍兰德提出了人业互择理论。我们可以对比自己的性格特征和心理水平抉择适合自己的类型：

1.社会型：情愿扶助和指挥他人，追求广泛的人际关系，情愿发扬自己的社会作用，可从事提供信息、启发、扶助、培训等工作。典型职业：教师、咨询师、慈善机构工作者等

2.企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，为人务实，做事有较强的目的性，经营、治理、劝服、监督等工作。典型职业：项目经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3.现实型：动手能力强，做事手脚灵巧，不善言辞，喜欢独立做事，可从事操作性，技术型、技能型工作。典型职业：摄影师、机械设备工程师等。

4.常规型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，关注实际和细节，不喜欢冒险和竞争，可从事笔录、回档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的工作。典型职业：秘书、文员员、会计、行政助理、出纳等。

多数人混混沌沌一辈子，因为没弄清楚这三个问题

5.研究型：求知欲强，肯动脑，善探求，不愿动手，知识渊博，有学识才能，不善于领导他人，可从事独立的和富有发明性的工作。典型职业：科学研究人员、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6.艺术型：期看表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：艺术设计师、建筑师、广告制造人等。