00后大学生上演“野蛮面试”，一套“组合拳”下来，给HR整不会了

自从00后陆陆续续离开校园，“整顿职场”似乎就成了热词，80后、90后敢怒不敢言的事，到了00后大学生这里，都敢直接正面硬刚，这个勇气是真的不服不行。

当然最主要的原因，也确实是有些公司的行为比较“下头”，再加上00后毕业生没有什么生活上的压力，个个都年轻气盛的，免不了说话时会口无遮拦一些，于是00后毕业生和企业的“掰头”，从和HR线上沟通就开始了。

一天可以上多少天班？

随着网络的迅速发展，如今大学生求职只需要动动手指，就可以在线上和HR进行一个简单地互相了解，提前问一些基本信息，符合准则再到公司详谈，大大节约了时间和精力。

但互相了解可以，咱了解的问题是不是也得稍微靠谱一点，“一天可以上多少班”，这个问题到底应该如何回答，难不成一天还能上出两天班来？看得出来这位同学也有点懵。

“从早到晚”

上一位HR的问题，让毕业生感到无语，这一位HR的回答，更让毕业生无语，决定往面试之前，先了解一些企业的上下班时间，这应该是再普通不过的一个问题了。

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结果这位HR直接回复了一个“从早到晚”，这个从早到晚的意思应该如何理解呢？难道996已经有了另外一种表达方式，看到这个回答，毕业生除了一句谢谢，应该也说不出别的了。

一套“组合拳”下来，给HR整不会了

很多毕业生在求职的时候，可能都有过HR“已读不回”的经历，那个感觉确实不太好受，到了这位同学这里，可以说是让HR也体验了一把这个感觉。

但已读不回还不够，追问之下还要霸气回复“不想工作”，“看工作是因为想看你们工作”，真是笑不活了，这一套组合拳下来，给HR都整不会了。

鸡生蛋蛋生鸡？这公司谁敢往

招聘平台上，毕业生总是避免不了会碰到一些“挂羊头卖狗肉”的岗位，比如打着文员的旗号招聘销售，打着文员的旗号招聘HR等等，这样的情状似乎每个大学生都经历过。

但是像这家公司如此“挠马”的还真的是少见，HR招文员，文员再找人，好家伙这个公司到底是干什么的就不用说了，反正大学生就算再傻白甜也不敢往。

头像是你本人吗？

有些企业招聘前台、招待这样的岗位，稍微对长相有一些要求，也算可以理解，要求大学生在投递简历时，附带生活照片，也能勉牵强强接受，但是这位HR，你有点不礼貌了啊。

咱就是说，HR再提出这个问题之前，到底有没有看对方的头像啊，哪怕就是那么稍微扫一眼，也不至于这么让人挠马吧，咱就是说，这的是被这个HR笑发财了好吗？

世上还是好人多

一提到HR的时候，时常会有人调侃，HR就是“坏人”的首字母，但其实想一想，HR也是打工人，很多时候可能也有一些身不由己，或许只是一个传话的而已。

比如这位HR就让毕业生知道了什么喊做“世上还是好人多”，这波及时劝退是真的给毕业生整不会了，估量用不了多久，这位HR也要润了。

林子大了什么鸟都有，初出茅庐的大学生求职，一定要擦亮眼睛

放在以前，大学生求职还需要拿着简历跑各种人才市场，随着网络的发展，如今大学生想要和企业的沟通，动动手指就行，这样一来，方便倒是方便了，就是“挠马”的事也多了。

所以，真的要提醒初出茅庐的大学生们，假如参与社招，一定要擦亮眼睛，线上沟通时，假如碰到不礼貌的HR一定要拒绝，就算进职之后发现企业存在一些问题，也要学会及时止损，深陷其中可能率也是自我消耗。

不过碰到正常的HR以及能够让自己在工作中有所成长的企业，还是意见同学们一定要好好珍惜，究竟高校毕业生人数逐渐上涨，大学生就业压力不容小觑，找到一份适宜的工作，已经是比较幸运的了。

毕业生可以整顿职场上不合规矩的行为，但是可不能意气用事，碰到不顺自己心思的事，就直接撂挑子不干，这样下来整顿的可能不是职场，而是自己。

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