男子邮件发黄图遭辞，公司私自监控员工邮件得来的证据，法院认吗

光看标题，我想就能让许多打工人心里一惊[惧怕]因为这种偷偷监视大家的做法，总给人以一种“被扒光了衣服展示在别人面前，自己却一点不知情”的脊背发凉感。

特别是那种自己还做了那种“假如被公司知道了属实不太好”的事情后，就更悲剧了…

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今天我们要分享的这个案例，就属于这种情形：一公司的男员工使用电子邮箱给同性同事发黄图，被公司发现后以“泄露公司秘密、性骚扰同事”为由将其辞退。

整个案件经过仲裁、一审、二审后，以法院判定公司辞退违法告终【案号（2013）佛中法民四终字第235号】。

在整个案件审理过程中，我想最能给食瓜群众的我们带来的关注信息有二：

1、公司私自监控员工邮件而“窃取”的证据，是不是能作为有效证据？

2、该男子发给男同事的黄图，在男同事本人不认为对自己构成“性骚扰”的前提下，公司仍辞退男子，是否合法？

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对于问题1，法院在审理时，认为公民的通信自由权未经法定程序是不能被随意剥夺的。

但要害问题是员工使用的是公司邮箱发送邮件！也就是法院认为假如公司私自监视的是员工的私人邮件，那么就属于侵犯了员工的通讯自由权。

可本案中公司监视的是公司分配给员工个人的工作邮箱，而公司是拥有对员工工作邮箱进行调查的权利的。只不过法院经过审查认定，确定该男子所发邮件不存在什么“泄露商业秘密”的情形。

对于问题2，虽然该男子向男性同事发送了黄色图片，但是由于男性同事不认为对其构成了性骚扰，因此认定该行为属于二人之间的私人往来。

且在二人并没有进行宣扬和传播的前提下，男子的行为并未给公司带来不良影响，因此也不足以给予其解聘处理。

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关于这个案件，笔者最想提醒大家的就是在很多时候，身在职场的你一定要记住：凡是公司提供的工作设备（比如电脑）以及公司在公共区域进行的一些治理举动（比如安装监控），法院普及会认定公司是有权对其行使检查、监控的权利的。

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也就是说假如劳动者以公司侵犯个人隐私为由，不认同公司通过这种“偷摸”方式而来的证据，大多是不会被法院支持的。

还有一点要特殊提醒大家的是，假如你在办公电脑登陆自己的个人微信，然后被公司给监控这个就要复杂一点了。

尽管在理论上，公司监控办公电脑上的私人微信，要以公司提前告知员工电脑安装了监控软件，并且告知员工在办公电脑登陆微信也会被监控，才不违法。

但是到了实践中，即便公司没有履行任何的告知义务，法院也不一定会判定公司侵犯了员工的隐私。

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笔者身边就曾有过这样真实的案例，当事人在庭审时明确提出公司未曾告知过公司对办公电脑进行了监控，因此属于侵犯个人隐私。但法院仍判决公司是在行使其治理权，不存在侵犯隐私。

综上所述，为了保险起见。我个人还是意见大家在做一些比较私人的事情，或者进行一些“被公司知道不太好，需要背着点公司”操作的时，一定不要用公司配发的设备、工具往做。否则，事实证实这很轻易出事的～