如此禁酒令，充斥着可笑、野蛮、霸道……

又见禁酒令，可笑中野蛮，野蛮中霸道——视员工为刍狗

随着某金融央企“禁酒令”发布，市值5万亿的白酒市场风声鹤唳，全线杀跌。

禁酒令

禁酒令的内容如下：

一、严禁在内部公务活动期间饮酒。二、严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒：外事工作确需饮酒的，须严厉按照外事工作制度执行。三、严禁违规使用公款宴请和饮酒。四、严禁参与可能影响公平执行公务的宴请和饮酒。 五、严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。六、严禁酒后驾车、觅衅滋事等违法行为。

除往第一、第三、第六条之外，其他两条（第二和第五条）有待商榷。

第一条，是你单位内部要求，不违法、且也说得通。内部公务，说白了还是单位自己的事儿，在这一方天地里，单位于情于理都可以自己说了算。

第三条，纯属多此一举，有话多不甜和此地无银三百两之嫌。套用此条逻辑，我们可以衍生出如下内容：

比如，严禁违规使用公款撒烟和吸烟；严禁违规使用公款洗脚和按摩；严禁违规使用公款唱歌和跳舞……

第四条，严禁参与可能影响公平执行公务的宴请和饮酒。这个“可能影响”真真是妙用无穷，因为能不能影响，是上面的人说了算的。话说回来，假如真的能做到不冤枉好人和不放过坏人，倒也不失为一件好事。

第五条，严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

这一条，还是值得倡议的，因为“酗酒”是饮酒的PLUS版，酗酒是过量饮酒，是耍酒疯等行为，甚至做出有伤风化和违法犯罪等行为。有损央企这个身处体制内的形象，给老百姓留下不好的印象。

第六条，“严禁酒后驾车、觅衅滋事等违法行为”，这明显是违反交规和违反治安的事儿，等于说了个寂寞，干部员工也是看了个空空如也。顺着构思来看，假如不是“酒后”的觅衅滋事，是不是就可以了？

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其实，等同于这么说了：严禁酒后招ji、严禁酒后杀人、严禁酒后敲寡妇门、严禁酒后踢馆幼儿园或敬老院……

最为令人不理解的是第二条：“严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒”。这是比机关事业单位还要严厉的规定，因为该条，把下班时间也包括了。明显，扼杀了员工个人的社交和正常生活，严重点来讲，已经涉及侵犯人身自由。

先不说，逼迫占用员工的下班时间，是否给予相应的酬劳了。就说假如员工下班后，搞个“品酒师”等与酒相关的兼职，以弥补低得同情的工资，也是被禁止了。真的是管得太宽了，贵为央企，做出这般决定，也真是打破了节操的下限。

下班时间也不让饮酒！霸道不？野蛮不？员工的下班时间，是属于个人的，个人应有享有足够的自由的权利。

不要拿突发事件来搪塞或阐明，这么大的单位，肯定有突发事件的处理方法，做好安顿即可，至于全员待命吗？

再者说了，你一个企业单位，能有多大的突发事件呢？顶多是，深夜漫漫，某些方面已减退的领导深感寂寞，突然想开会了。然后，召集全员回位，会上要求不能看手机（哪怕你家着火了），也得正襟危坐得听完没有任何营养的大话、套话。

央企，总回是企业单位，它定然要涉及商业活动，平时不让饮酒，怎能有好的酒量呢？商业应酬时，又要求要功绩。要在酒桌上，招待好客人，谈成协作。就像平时不练习的中国男足，你要求他能踢进世界杯一样。

机关单位的禁酒令都没要求下班后禁酒，这家单位一路狂飚，上纲上线。假如依据其性质来看此事的话，不难发现这不过是一桩压榨员工的唯利是图的一场闹剧而已，某些领导恨不得让员工全员无休得为领导的功绩卖命，说视员工为“刍狗”是一点也不为过。

机关单位都没要求下班后禁酒

饮酒本是人情之所至的行为，是情绪的释放乃至催化。或因喜怒哀乐、或因一段往事、或因一首歌……但在某央企，员工早已如深陷“青楼”一样，卖身给他们了，已经不能算是“人”了。没让你们员工白天黑夜，无休止接客就是好的了。

看到如此禁酒令，李白也流泪

万恶的资本主义社会也不会有这样的禁酒令啊，你像英国保险巨头劳合社的禁酒令：周一至周五上午9点至下午5点工作时间不得饮酒……投行Jefferies在2019年圣诞节时，要求伦敦办公室员工当天下午4点之前不得饮酒。

禁酒虽是小事，但须谨小慎微，有这件小事开头，指不准那天，会做出其他出格之事，比如禁止上班时间上厕所、禁止下班时间看东京热等事。