领导喜欢什么样子的下属？

领导的模式多种多样，因人而异。有好的领导就带出好的下属，有好的下属也会要求有好的领导。只有互相配合，才能够提升工作效率。领导是对全局作出掌控、推断和决策的人，在做出指示的时候，领导期看下属全力配合，期看下属迅速执行，期看下属圆满完成。假如你是下属，你期看了解领导喜欢什么样的下属，平时注重自己的行为举止，做个好下属；假如你是领导，你期看了解自己的下属，期看培植有潜力的人，找个得力的助手。那么普通领导会喜欢什么样的下属呢？

1. 领导喜欢“放心”的下属

什么喊放心？包括两方面意思：一方面，能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事漠视的事情也能够承担下来。另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点特别重要。假如一个人能力特殊强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持他的工作。这是那些自恃能力高、自命清高的人最轻易犯的错误。那些能够服从领导、保护领导的尊严的人，才是领导喜欢的人。凡是领导决定了的事情，他们都果敢往执行；但在执行中注重，对可能发生的问题进行预备，以便即时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，领导出现失误或漏洞时，这些人不会急于表现不满。在工作过程中，汇报工作的时候，他们才会谈具体碰到了哪些问题，是否应该这样调整。

2. 领导喜欢敬业的下属

每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信赖的人，既会重实干，又会对领导保护与忠心，二者结合，他们才能取得领导的真正信赖。就敬业方面而言，他们首先对工作有耐烦、恒心和毅力。其次他们懂得苦干加巧干。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神值得倡议，但必须注重效率。最后，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力。有才华且能干的下属更轻易引起领导的注重。当领导交代的任务确实有难度，在其它同事畏手畏脚时，他们会有勇气出来接受。他们还会主动争取领导的指挥，因为他们知道很多领导并不期看通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

3. 领导喜欢处事灵巧的下属

在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得被认为很英明。假如是不赞同他的看点，聪明人也不会当着别人的面指出来。假如有领导老是恐惧自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。假如领导喜欢下属有才能，他们又会随时向他提出自己的意见，展示自己的才华。一个领导者，不可避免地就会对一个总是赞扬他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，往听取下属的指责和接受下属的顶撞。

能够被领导所喜欢的人，一定是个能够读懂领导心思的人，也一定是个遇事灵巧应变、有创意、有能力的好下属。