新时代高技能人才队伍建设

坚持“党管人才”打造高水平人才队伍。习近平总书记在党的十九大报告中明确强调：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。通过营造人才辈出的良好法治环境、推进人才法律法规体系建设、加强人才工作执法和监督力度，努力把人才工作纳进制度化、规范化、法制化轨道，为人才的健康成长和发扬作用提供更有力的制度支持和法律保障。做好新时代的人才工作，要在加强党对人才工作宏看治理的同时，足够发扬市场在人才资源配置中的基础性作用，通过市场调剂把人才资源配置到最能发扬作用的岗位上。发扬党管人才的制度优势，打破陈旧的人才看念，树立鲜明正确的用人导向，营造全社会爱才、兴才、聚才的深厚领域，为优异人才的发现、发展、成长发明更加有利条件。

夯实民生之本保持就业稳定。支持市场主体稳岗，推进企业在做好疫情防控条件下复工达产，保障产业链给予链重点企业、交通物流企业、抗疫保供企业、要害基础设施等正常运转。拓展就业岗位，支持高校毕业生自主创业，落实大众创业、万众创新相关政策；妥善以工代赈，启动农田水利、农村公路等工程，增加农民工就业岗位。做好就业服务和兜底保障，对因疫情影响暂时失业、未参保的困难人员，给予暂时救助，做好就业困难人员认定，落实就业援助措施，继续开展送岗位、送培训、送服务活动，通过开发公益性岗位等措施兜底保障特困就业群体就业。强化政策支持，运用就业补贴、扩岗补助等政策，鼓励企业更多吸纳就业，拓展基层就业空间，提供担保贷款、税费减免等政策，支持自主创业和灵巧就业。

优化人才激励制度激发人才奋斗动力。习近平总书记在中心人才工作会议上强调：“坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公平平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务发明良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、宽容创新的良好氛围。”职称制度是专业技术人才评判和治理的基本制度，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新发明积极有重要意义。2022年4月27日，人力资源和社会保障部发布《关于健全完美新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，明确“新八级工”职业技能等级序列，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，进一步畅通技能人才成长通道，发扬出人才评判的正向激励作用。（文/冷玥）