“最缺工”职业“缺”的到底是什么？

近日，人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

制造业和社会生产生活服务业占了70%以上，不能不说，社会化分工已经出现了非常明显的转变，那就是曾经最受欢迎的劳动密集型行业，已经被劳动力分布边缘化，成为招工难度最大的职业。相反，过往并没有被特殊关注的领域，却成为了热门职业，广受就业者欢迎。

事实也是，上世纪八、九十年代、特殊是八十年代，抉择制造业的劳动者是最多的，而且，只要进进到制造企业，很多人还会将其当作非常荣耀的事，高兴奋兴地穿着企业的工作服，佩戴着企业的工牌，唯恐别人不知道自己在某某制造企业。与人交流时，也会不由自主地介绍所在企业的情状，为在制造企业工作感到自豪。然而，如今却出现了制造业招工难的问题，且缺工的工种越来越多。有的甚至招不到适宜的人员，从而让企业陷进严重的缺工状态。

造成制造业缺工严重的主要原因，就是待遇低，且不是一般的低。多数制造企业、特殊是私营制造企业，员工的收进水平都远低于其他行业，也低于社会平均收进水平。相反，制造业的劳动强度却不比其他行业弱，很多还高于其他行业。这种高低对比，形成了制造业短缺吸引人的格局。

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也许有人会说，可以提高制造业的收进水平，增强对劳动者的吸引力。问题就在这里，就在社会化分工体制出现了问题。亦即制造业等应当有较高收进水平的行业，收进水平很低。金融、证券、娱乐、行政机关等收进不该过高的行业，收进水平却很高，与制造业形成了极其鲜明的对比。特别是房地产市场放开以来，制造业被严重边缘化，资本大量撤离制造业，政策、资源等的配置也不利于制造业，导致制造业成了妈妈不疼、舅舅不爱的领域，自然，要想发展好，难度就会相当大了。制造业发展不好，政策、资源等不倾斜，制造企业效益不佳，要想提高员工收进水平，也就很难做到。自然，吸引力就会越来越差。

与制造业相比，社会生产生活服务业应当在收进水平方面要高一些，特殊是快递、外卖等新兴行业，假如做得好，一个月一、两万元都是能够实现的。只是，社会生产生活服务业也有自己的痛点和难点，那就是劳动强度大、安全系数低，一般人无法承担如此强度的劳动和劳动时间。因此，在很多人看来，劳动酬劳和劳动时间、劳动强度并不匹配，因此，情愿到社会生产生活行业工作的人，也是有限的。这些行业在招工方面，一定程度上可能比制造业还难。在很多人看来，社会生产服务业不仅劳动强度大、社会地位也低。同时，风险系数也高。只有一、两万元的收进，是根本支撑不住就业者抉择社会生产生活服务业的。

对专业技术领域来说，无论是收进水平还是工作强度、社会地位等，都要比制造业、社会生产生活服务业高。特殊是社会地位，要明显高于另两类岗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有较高的收进水平，就必须有较好的技术条件、有较强的技术能力、较高的技术水平。恰恰是，在目前的教诲体制下，这类人才的培植是一个短板。有一定文化考试成果的，不情愿从事技术工作。情愿从事技术工种的，文化成果往往都不太好，很难形成很高的技术水准。于是，专业技术人员也就成了一个本不该出现招工难现象、却偏偏出现了招工难问题。

假如能够把这三大领域的招工难问题解决好，招工难的问题也就斟酌不存在了。但是，要想解决这些问题，却不是一件轻易的事。特殊是制造业待遇低的问题，需要通过顶层设计，从政策赋能、资源赋效、资金赋力等方面，有效提升制造业的地位，让制造企业能够有更高的地位、更好的待遇、更多的发展空间吸引劳动者，特殊是高技能人才。而社会生产生活服务领域，则可以通过改良生活条件来提升吸引力。技能人才不需要多说，只要有制造企业存在，技能人才就永远是一个宝，不需要强调，但一定需要扶持和扶助。