梅西含泪离队：世界上最厉害的“打工人”，也逃不过35岁职业危机

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梅西何许人也，那是足球坛的神，怎么可能会失业。有网友说道：普通人失业，是因为没价值，而神失业，是因为神的价值太高。当然这是戏言，梅西作为球坛的神，即便不在巴萨也可以在别的球队陆续发明辉煌。

但这也给了我们一记醒钟：无论哪个阶层，身处何位，都有可能面临中年工作变动的问题。这个世界上没有永远的岗位，我们必须学会保持时刻随机应变的能力。《百岁人生》中说：我们未来会面临一种“多段式、不稳定的人生”。

梅西拥有绝对的实力，所以即便他没和巴萨续约，依然有很多人情愿向他伸出橄榄枝，但对于我们大多数的普通人来说，我们该如何面对随时都有可能出现的动荡呢？

如今社会结构发生了浩大的转变，分工愈发细化、功能性愈发显著。这使得很多人至中年，能力也不过刚刚达到能胜任的程度，距离真正成为某个领域的专家还有相当长的一段距离，所以他们被替代的可能性极大。

然而危机从来不会因为你没预备好而不来。

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这就是为什么“中年危机”在时下如此令人恐慌的原因，因为它通常来的突然，且对生活的冲击极大。且这个阶段的职场人，因为年纪和工作体会的增长很难说服自己接受下沉工作。而对企业来说这个阶段的职场人性价比不高，自然而然就会面临被替换、淘汰的境况。

镇静、平和的接受时光给予的转变，而后筹谋觅觅机遇。

心理学家萨提亚曾把中年视为“第三次诞生”视为机遇：人的第一次诞生是受精卵的出现，第二次诞生是我们作为婴儿的出生；第三次则是我们人至中年，开始重新熟悉自己的内在完全性，并开启人生新的可能性。

中年危机也是“机遇”，若我们能对其有一个正确的熟悉，这或许就是我们人生的另一个巅峰。无论如何尝试改变总是要比在原地停滞不前有意义的多，生命最难以忍受的其实是停滞不前。

从“系统动力”的角度解析中年危机，其实就是生存竞争压力的惯性模式终于浮现，人们不得不面对这个早就存在的危机。每个人当前的职场困境都和当事人长久以来不自觉的惯性模式有关。

因为人是环境的反应器。每个人的思维和认知都是由他长期所处的圈子决定的。在同一个圈子里待得久了，一个人的认知就会被圈子同化，会被原有的认知逐渐局限看念，而忘记了生于忧患死于安乐。

这里要给大家提个醒：职场人，应该记住，不管你站在一个多么牛逼的平台，切记要尽可能的把平台能够拾到的资源人脉转化为自己的资源。以保证在离开平台以后，依旧有资源可用，否则，离开平台你或许什么都不是。

当然这是另外一个话题，回到正题。

那么我们应该如何避免被圈子同化：不破不立。

想要改变，就要主动往打破原有的圈子，主动改变环境，如此你才有可能把握打破认知盲区的主动权。积极主动的从不同的强人身上吸取新的知识、看点新的构思。很多人觉得中年危机可怕，那是因为你除了年纪什么都没有，还什么都不想学。

危机只是一种转变，若你不知道如何处理，那么在你它就只能是危机。但若你深进地往了解危机出现的原因，并主动的往探索改变的道路。那么你的人生质量就会上升一个阶梯，你对生命和自己真的了解亦会更全面。

当然人至中年，各方机能都有了一定程度的衰退。记忆力不比从前、精力体力都逐渐下滑，但实际上相比这些让中年人心力交瘁的是心理的失落。

对于这一问题，我们只能从内觅觅解决方法。

我们前面说过，中年是人类开始完全的熟悉自己的机遇。人只有在镇静、情绪平稳的时候才能对自己有清楚的熟悉，那么肾上腺激素不再飙升的中年便是最佳机遇。

所以对于中年人来说，这一阶段必须熟悉到三件事情：第一，始终不要舍弃向前。第二，改变自己曾经的思维模式。第三，用改变之后的思维方式往觅觅你的机遇。

罗曼罗兰说过：这个世界上只有一种英雄主义，就是认清生活真相以后，依旧热爱生活。人至中年，对世界的险恶基本都了解清楚，此时会有很强的无力感，但调整好心态，中年依旧可以活的有声有色。