层层扒皮关关卡要，保安工资成了“唐僧肉”，到保安手能有多少？

文：颍河东流

保安，本来就是被人们看不起的职业，工资也非常低，这也是被保安埋怨最多的问题，以前不知道保安工资为何那么低，直到最近一年多在沿海大城市打工，接触保安行业多一些，经过体验和了解，终于明白了保安工资为何低的一些主要原因。

毫不夸饰地说，现在的保安工资，就像“唐僧肉”，谁都想食一口，各个关口利用手中的权力，雁过拔毛，经过层层扒皮，关关卡要，最后等到了保安手里能有多少呢？当然是少之更少。

据了解，沿海大城市一般用工单位拨给每一名保安的工资，基本在7000—8000之间，因为拨给每一名保安的工资里面，都包含着交五险一金的费用。按说，这个数目也不算少了，那为何到了保安手里只有4000多、5000多，甚至更少呢?

要弄明白这一点，不得不说一下现在沿海大城市保安的用工程序，一般情状下，现在的用工单位都是外聘保安，这样既可以减轻本单位的人员负担，达到省钱的目的，同时又可以推脱责任，是非常划算的事，因此才会有那么多用工单位外聘保安，托付第二方第三方治理安全工作。其用工程序是，把本单位的物业及安保这一块的工作，托付物业公司承担（也可以单独与保安公司签约，这样做的很少）这项工作，物业公司又把安保工作托付保安公司承担，与保安公司签合同，保安工作的用工程序一般就是这样的。

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用工单位与物业公司签约后，安保费用直接拨给物业公司，当然是按每人7000—8000这个准则拨给。一般是用工单位负责后勤治理的负责人或者是其他相关部门相关人员负责与物业公司对接，他们必会卡要一些好处，至于要多少好处，那用看服务费的数量，服务费越高好处费越多，这也是都知道的行规矩。

比如，笔者在沿海大城市一家外资金融公司做保安，这家外资金融公司管安保工作有4层，也就是4个领导分管、负责安保工作，为协调好这4个领导，保安公司都要给这4个人好处，当然要花钱的，得罪了哪个人都干不成。

物业公司与用工单位签约后，又单独把安保这一块托付保安公司负责，因为物业一般没有保安这一块的业务，所以才托付保安公司。当然，物业公司肯定要提取一些治理费的，具体提多少，那就不好说了。碰到好的物业公司提的少一点，碰到很贪的物业公司那就提的多了，一般情状下，一个保安要提几百块钱，甚至更多。

保安公司与物业公司签订合同后，成了第三方，和用工单位没一毛钱的联系，这时候，保安公司又要提取治理费，治理费包括的多了，如保安公司的盈利部分、税收、项目经理及队长工资、协调费等，其中协调费占大头，假如与相关部门协调不好是不行的，一般情状下，往掉所有的费用，保安公司一个保安人要纯挣1000元，最后服务费到了保安的手里，就剩下干巴巴的了。

因此，这些因素才是造成保安工资低的主要原因。

鉴于以上这些，保安公司为了多抽成，尽量不给保安缴纳五险一金，不给保安买人身意外保险等，目的就是为了多提钱。当然，假如用人单位和物业公司卡要及提成过多，保安公司只能多吸取保安的工资了，反正羊毛出在羊身上，这样就形成了恶性循环。

难怪保安投诉工资少、保安公司提成多等问题时，相关部门也无能为力，只能睁只眼闭只眼了，至于监管部门，更不用说了，人们都懂得。期待社会普及关注这些问题，期待相关部门过问这一不正常现象，让保安工资公开、时尚、正常化。

（图片：网络）