求职预备，要学会“镀金”别怕！你斗得过面试官
有一位张姓博主发帖说，自己公司的HR面试了一个应聘前台工作的应届生。应届生在得知前台不用负责行政，薪资可能不会高。这位小姑娘说自己要求并不高。然后，要两万薪资。小姑娘给出的答复，“我是名牌大学毕业的，所以，我认为两万工资并不高”。HR震动的说“我们发布的时候这个职位的薪资是3000到5000元。我想你可能看错了。”这位小姑娘反驳说“但是你们发布的时候，还有一条是有能力的话，薪资面议，我觉得我有能力。”最后，在十分钟内，HR结束了和小姑娘的对话。博主说，他在微博上分享这次经历是担心当下的应届生存在着对薪资要求过高的问题。
求职预备，要学会“镀金”别怕！你斗得过面试官
择业期看值是择业目的能否实现的要害。当今社会，基于人才的平台会越来越多，竞争也越来猛烈。疫情形势下，不怕怀才不遇，只怕眼高手低。从求职途径到面试策略，一旦其中任何一个环节出错，都会功亏一篑。所以，我们从以下几方面探讨求职面试。
一 预备简历
简历内容是介绍你自己，其实简历本身也是你各种处事风尚和能力的全面体现。我们要想求职成功，美化简历是首要工作。或者说，是最重要的工作，因为它是敲门砖。如何预备简历呢？
第一，发邮件时一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里，这样可以一目了然，招聘方没有时间下载附件很多公司不答应下载。
第二，给自己的邮件起一个标题。
第三，一定用信纸准则格式，对HR经理表达问候，描述自己对公司的神往，写上自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。
第四，在简历中把你的金子招牌放大，比如，原来工作过的知名公司及你的资质证书，你的特长成果。
第五，假如你自认为长相中上等，一定贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两张，因为受传统思想看念影响，还是有些以貌取人的，但假如不是中上等，尽量不要贴。
第六，改变要害性词语，比如政治面貌不要写团员和无，要写无党派人士，职业也不要写无，而是写是自由职业者。假如没有学生会职位，可以写参与学生会工作。学历不高，就再弥补一个在职研究生，而不要不写或者直接填无。中国文字博大精深，要学会遣词造句
第七，发邮件一定要看好时间再发送，因为天天投递量很多，周末更多，假如是周末就不要及时发送，因为你的简历会被之后的简历覆盖。简历就是你和面试官推断力的博弈。所以，风尚要尽量低调，摘用新闻式和流水似的客看笔录，强调出你的特质，对应你的职位职业层次。比如，总监的老辣，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情，销售的疯狂等。
假如你是个财务却错位拥有销售的疯狂，结局就是没有被聘用。在描述过程中尽量遵循线性原则，就是让别人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢积存。这样做的目的除了表现你的专业性和职业功底深厚，同时，也表现出你足够的稳定和安全性。
求职预备，要学会“镀金”别怕！你斗得过面试官
二 在我们面试的时候，一定要向好的方向，尽情表现你的言谈举止，这是你的个人名片。
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面试官的提问，你真的懂吗？
第一，被问到有趣的问题，能说两句，就把一句咽回往。越有趣的问题，越要警觉起来，要么就短促回答，迅速把问题结束。不可以纠缠和长篇大论，显摆知识。
第二，不乱回答，必须把落脚点，回回到初始的问题上，时刻保持清醒。面试官提出有趣的问题，试探你对实际问题的看法，不可本末倒置。
例如，当我们应聘财务职位的时候会碰到这样的问题：怎么给公司赚钱，怎么给公司省钱？
一个财务懂得合理避税，他面试的成功概率几乎是百分百。很多人不太明白什么是合理避税，以为是偷税和漏税。其实不然，合理避税就是在法律答应的情状下，通过不违法手段对经营活动和财务活动精心安顿，尽量称心税法条文的规定，达到减轻税收负担的目的。
一般的说，避税可以认为是，纳税人摘取利用某种法律上的漏洞或模糊之处的方式安顿自己的事务，减少他本应承担的纳税数额。虽然必需行为可能被认为是不道德，但必须摘用的方式是合法的，而且不具有欺诈的性质。只要你明白这些，财务职位对你来说就是探囊取物。
对于面试，我们常谈第一印象，其实就是个人气质的体现。在面试前，一定问自己，我哪一点能让考官留下印象。假如没有，就要培植挖掘个人能力。
求职预备，要学会“镀金”别怕！你斗得过面试官
三 人力资源治理在于当发生现实情状用自己制定的制度流程，甚至法律解决不了的时候，能够妥善的处理很多HR不了解的问题。
他们会问，按照公司招聘流程和书上讲的，以及别人的一些体会进行招聘，为什么总收效甚微呢？还有为什么我们的工作总是慢别人半拍？同时招人，别人招到人才，我却总是不行。这么大招聘任务量，怎么完成？
首先分析问题，对于实战和理论有很多体会和故事告诉我们，他们往往是相反的。比如，理论上没有岗位需求，但我们必须还要招聘。有了空缺，我们需要招聘时，老板却说，不要再招聘人了，安顿内部人。理论上，我们的面试形式是这样的，面试官和应聘者是一对一或者多对一的，但很多时候，一对多，也有效果。
招聘包括培训，薪酬考核，员工关系，甚至人力资源规划，还有最重要的工作，人力资源分析也是一样。在招聘过程中，我们分析如下：
第一，有意向找工作的人不会舍弃任何机会。发布招聘信息越早，更轻易占据求职者的大脑。这阐明我们公司没有因为节假日而停止工作，增加了求职者印象。
第二，假如现在是在放假的时间还来应聘的人，一定是对工作很在意很渴求的人。这样的员工会更忠诚，更稳定，是我们最需要的人，而且他们会很镇静。
第三，即便我们通知面试，而他们现在不来，那求职者也会知道有个集团的公司让他面试。
第四，求职者在节假日知道我们公司在招聘，也会告诉他的朋友，一同来面试这个力量是无法估量的。
第五，我们做的招聘信息和面试电话通知，能起到对我们公司产品以及服务宣扬的作用。在假日期间，大家的饭后谈资就会有更多被提到的机会，这是无形的最有效的广告。
招聘工作，还有很多其他的作用，比如改变错误心态，促进员工积极性，还有在党争中争取到更多的自己人。这要求我们每一个负责招聘的HR能够运用自如，才会事半功倍。
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四 HR面试会有以下几个步骤
第一，筛选简历。这是一项浩大的工作，假如是一般岗位又是招聘高峰期可能出现天天几百份简历的浏览量。第一遍只看三个方面，经历是不是多？没有经历直接筛选掉还有经历是不是对口？简历有没有大的错误？比如，年龄，错字没有联系方式，低级错误和内容不匹配。
第二，进行面试和笔试。面试分两大块：一是水平测试。比如，心理倾向，性格倾向。另一块是专业测试，做完后开始面试，面试的时候一般是发现他的优点也就是能符合公司职位要求，还有就是稳定性和心态这一点是重点。
第三，在复试过程，一般是协同用人单位开始挑毛病和刁难，看看哪个人的缺点多，或者看哪个更不顺眼，清除掉剩一个，因为复试的人还是能基本称心要求，只是相对的好坏。
对于面试形式：一般初试，一对一或二对一。到复试就是二对一，多对一，因为这些中间有很多细节，比如，招聘方看重的有：1语言表达，仪表 2工作体会 3应聘动机 4事业心，进取心和自信心。5工作态度，组织纪律老实可靠。6分析推断力和自制力，自控力。7应变力 8主持协调能力，具有人际关系与适应能力。9兴致爱好10专业知识水平及特长11稳定性等。