抉择大于努力，职业抉择四步法助你快速成长

职场只有两类人，一种是老板，一种是员工。虽然老板也是一种职业，但是我们习惯上说的都是员工。作为员工，如何抉择职业，就像一路人马往登山一样，抉择哪一条路登顶。跟对了领路人，选对了道路，可能登顶用的时间少一些，反之就会多一些。

一、抉择一个不成熟的小公司

刚刚毕业的话，很多人都想进进一家大公司，想一步到位。事实上假如真进往了，往往不太如愿。因为眼高手低的问题，再好的公司在职场小白眼中，都会有很多的缺点，不懂得珍惜；还有假如进了大公司，往往从实习生做起，起点最低，要想升起来需要较长的一段时间；相反，进进一个不成熟的小公司，让你能更全面的熟悉一个公司的整个运作。当然，也会让你见到一些原本你认为不可能的事情，改变你的认知。而且稍稍专心和努力，成长也会非常快。

二、抉择一个相对成熟的大公司

有了对小公司全面的认知，也积存上一些宝贵的体会。比如如何与人交往，如何与领导沟通，如何快速高效的做事，如何表现自己，认清哪些能成为捷径等等。这时候抉择一个成熟的大公司，一来起点会稍稍高一些，二来能使自己的知识体系更完美，三来学习一些规范治理的东西。这样即使不能快速升级，至少能够快速丰盛自己。

三、抉择一个快速发展的中型公司

经过两个阶段的历练，这时就要抉择一家快速发展的中型公司。目的很简单，进进治理层。一来将自己所学的内容加以使用，形成自己的特有体会；二来这类公司往往问题不少，由于快速发展的原因，做出成果相对轻松；三来公司本身也需要引进一些大公司的体会；三者结合，那么给出一个比较有竞争力的岗位和薪酬，还是比较轻松的。

四、抉择一个竞争力突出的发展公司

经过前面三个阶段的学习和沉淀，要么你成为企业一个模块的治理能手，要么你已经成长为一个运营治理高手，要么成为单一职能型的专家。这个时候，一边低头拉车，一边抬头看路。抉择一家特殊有竞争力的公司，就显得格外要害。目的也很清楚，进进决策层。竞争力突出，也即非常有发展潜力，胜出的机会比较大