工作不适宜，是苦熬还是走人？三步为你解忧

小宋毕业之后进了一家新媒体公司做运营，但是工作了两个月之后，他发现自己寡言少语的性格并不适合这份工作，不时加班和熬夜也使他更加想要离职，对新媒体的兴致也慢慢减少。

“我实在是坚持不下往了。”

很多人都可能在工作之后才发现自己并不适合这份工作，但是在这种严重的就业形势下，又不敢轻易抉择离职。

面对这样两难的困境，我想从三个角度给出解决方法：

1.工作前：提前明确自己的职业目的和定位

求职的第一步往往不是写简历，而是进行职业定位。只有明确自己的求职目的和自身定位，才能做出有针对性的抉择，提高求职成功率。

职业定位就是清楚地明确一个人在职业上的发展方向，它有三层含义：一是确定你是谁，你喜欢做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是依据自己的爱好、特长、能力以及个性，将自己放在一个适宜的工作的岗位上。

罗素曾说过：“抉择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”

不要盲目随便抉择一份工作，工作处处有，但是适合自己的工作不一定有。

只有明确自己的职业定位，找到适合自己的工作，以后的职业生涯之路才会更加的顺畅，至少可以扶助你少走一些弯路。

2.工作中：看公司是否有转岗的机会，谨慎决定辞职

小红跳槽往了新的公司做市场营销，可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作，“早知道我当时就不那么冲动了，受点委屈也没什么，总比现在的不上不下好。”

但是，考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作，她往向领导申请了调岗，在她往做自己擅长的运营工作。

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在她向领导证实了自己有这个能力之后，领导赞同了她的调岗申请。小红在新的岗位上做的顺风顺水，不久功绩就提升了，她也升职做了副主管。

所以，发现自己不适合这个工作的时候，不如往看看公司有没有适宜的岗位，也可以往问问HR有没有调岗的可能性。假如可以的话，调岗总比跳槽要方便的多。

任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候，都需要一个适应期和磨合期。

对于辞职，需要考虑清楚再决定，不要盲目地为了跳槽而跳槽。

但是，假如实在是不适合这个工作，公司也没有适宜的岗位。与其痛苦地坚持下往，不如早点辞职。

3.工作后：利用“试用期”，给自己一个试错的机会

通常来说，员工进职前都会有“试用期”，这不仅是企业在抉择员工，也是员工在抉择企业，是双向的过程。

我们大可以利用“试用期”，给自己一个试错的机会。

念念在三轮面试之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作，但是一段时间后她才发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽，经常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿。

好在试用期只有三周，时间一过，即使主编再三挽留，夸她的新闻稿质量高出稿快，念念还是果敢离开了。

“试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个岗位，是否喜欢目前所处的环境，确定这份工作是否是你真正想从事的。假如你能体会到这点，认定今后的方向，那就避免了工作后再转行的弯路。

在开头的案例里，假如小宋实在对新工作没有兴致，那趁年轻，也可以换一种岗位往尝试，给自己的人生换一个赛道。

对于普通人来说，知道自己不喜欢什么，不想做什么，也是一种浩大的收成。

有些时候，我们可能会因为恐惧失败而不往做这件事情，恐惧新的工作不适宜干脆与不适宜的工作互相折磨到白头。

但是工作就像“小马过河”，合不适宜，只有试了才知道。错了不可怕，不敢往做才可怕。

写在最后

找工作不难，找到适宜的工作却很难。愿每个工作者都能找到自己适合的工作，开创自己的一番天地。