职场没那么复杂，做好这三点，领导必赏识

想要得到领导的赏识，就三个要害点：能力、态度、价值看。

职场没那么复杂，做好这三点，领导必赏识

1、能力：工作中所需要的能力有很多，但通用的能力一般就是“知识技能、执行能力、沟通能力、解决问题的能力”等。

a) 知识技能：现有的知识技能足以应对目前的工作任务，而且能按时、保质完成；假如知识技能尚有欠缺，尽快补足，或者有计划地学习提升以称心需要。

b) 执行能力：领导布置的任务，尽快完成，并且达到预期。任务完成过程中，要及时向领导汇报关节点，碰到困难觅觅支持和扶助，努力达到目的。

c) 沟通能力：经常和领导保持沟通，确保任务处于可控状态。与其他同事良好沟通，足够发扬团队协作精神，共同完成工作。

d) 解决问题能力：遇事不急躁不慌张，构思清楚，应对合理，先分析原因、解决问题，再改良流程、方法。

假如对自己的能力还不甚了解，可以请领导帮忙分析，找出弱项，加以改良。

职场没那么复杂，做好这三点，领导必赏识

2、态度：俗话说“百样米养百样人”，但工作中受欢迎的态度无非就是“态度端正、积极向上”。

a) 态度端正：知错能改，不推诿、不埋怨、不混日子。能以客看公平的角度向领导提供意见，扶助领导进行决策。

b) 积极向上：时刻保持积极的心态，无论事务完成结果怎样，都能从中吸取体会，并不断提升自己。

职场没那么复杂，做好这三点，领导必赏识

3、价值看：这是为人处事的一种无形原则，很多人有能力、态度也不错，但仍“怀才不遇”，就是因为和领导的“价值看”不相符。所以职场中，要想和领导配合好，让领导赏识我们，一定要搞明白领导的处事原则。一般方法有二种：

a) 看察领导：食穿用度的习惯、言谈举止、个人喜好兴致等。

b) 直接询问：了解一下领导的家庭情状、工作经历、成长经历等

通过以上二种方式找出领导的一些处事原则，再对比自己的，假如没有相似或相同之处，可以想想自己能不能接受领导的价值看，假如可以，就尽量在价值看上与之同步。这样相处起来才会产生“共喊”。