第一学历VS最高学历，HR更看重哪个？
所谓英雄不问出处，但是随着社会竞争的愈加猛烈，网络舆论的高涨，这些曾经激励无数人逆风翻盘的名言，却迎来了无数网友的冷嘲热讽。
往年四月，常州大学同宿舍的8名男生，4人留校读研，3人考取了中国石油大学的研究生，1人被西南石油大学录取。
引发网友热议，很多网友为他们点赞，但也有人嘲讽他们，“本科双非考上985的研究生也没用”。
第一学历VS最高学历，HR更看重哪个？
第一学历VS最高学历，HR更看重哪个？
对此，小职职也表达十分无奈。在招聘市场上，因为第一学历被刷的例子确实屡见不鲜。
第一学历有那么重要吗？在回答这个问题之前我们先来了解一下第一学历和最高学历。
第一学历：依据百科所述，“第一学历”者，即国民教诲系列的普通全日制教诲的学历。普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市第一教诲局，毕业时颁发的学历是由第一教诲局颁发，称之为第一学历。统招出来获得的全日制学历，是第一学历。
最高学历：最高学历是指这个人最新的也是最高层次的求学经历。以经教诲行政部门批准、实施学历教诲、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教诲机构所颁发的学历证书为凭证。
第一学历与最高学历哪个更重要？我们一起来看看大家怎么说？
网友一：
否定一个人最高学历而唯看出身，相当于否定了通过努力获得成果从而被人尊重的期看。社会上很多的人总高看第一学历从而贬低出身不好但学历高的人，实际上是称心自己的空虚空洞和狭隘。侃侃而谈第一学历之人往往本身就是渣滓，社会上是会存在出身藐视，但你做到勤劳踏实，励精求学又有何惭愧？所以还考研就考研，管那些人所说蜚语干啥呢？
网友二：
如今很多公司招聘，确实对第一学历有很高的要求，即使你是研究生，也要要求本科、研究生双985、211。很多人在感叹不公平，不给机会，但其实仔细想来，也是很有道理的。
首先，且不说考上985/211的人在高中的时候付出了多少努力，单说上大学后享受到的资源都是不一样的。好的大学可以给学生提供更高的平台、更好的资源和更多的机会。举个例子，实习的时候学校会有岗位推举，好的大学协作的企业肯定是优于差的大学，那么学生拿到的实习证实含金量也就高，学到的东西肯定会多。
网友三：
假如为了得到更多的赞，我一定会说“不唯学历重能力”，但作为资深HR，实事求是地说，用人单位不是傻子，他们重视第一学历就是务实、接地气的做法，而不是愚蠢、不懂潜能的做法。我在招聘应届生的时候，不但重第一学历，甚至重视高中学历。
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关于第一学历有许多定义，我作为资深HR，认为第一学历就是原始初始学历。比如，你招聘时填的最高学历是硕研，我不但要看你这个硕研是全日制的还是在职脱产的还是在职不脱产的，还要看你这个硕研是不是既有学位又有学历；然后就要看你的本科学历，是重点本科还是三流本科；最后再看你的高中学历，是重点高中还是普通高中。查三代的说法，在现实中确实存在。
网友四：
这个问题我简直太有发言权了，我第一学历普本，第二学历南大。因为第一学历实在是不行，当初校招的时候处处碰壁。递交简历的时候，人家收下简历看了一眼学校，想都不想直接把简历递回来了，说只要985/211院校的第一学历。一场招聘会下来，我都开始怀疑人生了。
所以，第二学历只会给你略微加分，而起决定因素的还是第一学历。当然这只是针对无工作体会或工作体会短缺的新人，因为你的学历在一定程度上决定了你的学习能力和学习态度。
假如你体会丰盛、技术过硬，请漠视。我身边有好多大专学历的人，一样混的很好，工资也比我高。但是假如想要进一步提升的话，学历和职称还是起决定因素的。假如有的抉择，我还是期看你能够上一个985/211的普本然后再考研。
网友五：
第一学历和最高学历都重要，招聘是放在同一起跑线对比的，即：假如都是本科生，则看毕业学校排名及该校专业排名；若是研究生，将对比的是整个高等教诲阶段。因此，无论第一学历还是最高学历都重要。
世上本没有路，走的人多了，也便成了路。有些话，说得多了，也就成了“真理"。是不是没考上985、211就成了失败者，就注定没有出路了？
首先，学历藐视确实存在。想想也能理解，用人同样要招人，面对一堆985、211的毕业生，为啥非得选一个非985、211的呢？惋惜的是，很多人都想错了。很多人漠视了自身不够努力这个主要因素，将问题回结到自己第一学历不够上。
第一学历已经确定了是某某高校，这时候再往纠结第一学历，已经没有意义了。难道你还能退学重新高考一次不成？最怕的是抱着第一学历很重要，最高学历就不重要的心态自暴自弃，完全舍弃了陆续努力提升学历的想法。
实际上这种想法是很有问题的。
普通本科读了名校研究生，那是大有好处的。后面的努力和成长是很有用的，不要被误导。假如非要说有差距，只是比较名校本科+研究生的同学而言，是可能会有一些差距。
但这世界上牛人太多，我们不一定都要往比一比。更多的时候，我们需要的是跟昨天的自己比一比，需要看到的是自己的进取与提升。
所以，这不是什么第一学历和最高学历之争，而是你要不要始终抉择挠住当下的机会，要不要始终抉择对未来负责的一个抉择。双非毕业，怎样找到一份更好的工作？
嘿，大四的小伙伴，你想要的第一份工作是什么样子的？北上广、薪资高、符合爱好、专业相关...？
这些其实都不是一份工作的决定准则，假如你抉择了夕阳行业，刚毕业就被要求下岗；
假如你抉择了混食等死的公司，进职就是一眼万年的无尽生活；
假如你抉择了没有成长的岗位，你将会被一年又一年的新生血液所替代；
第一份工作很大程度上决定了一生的工作，请一定要谨慎抉择，不要因为薪资或者公司名气盲目投递！
对于大学生而言，就业问题永远是一个世纪难题！作为一名前脚踏出校门、目前在职场拼杀的老学姐，我和大家一样，有过迷茫、有过痛苦、有过挣扎，今天关于择业问题我来为大家做一场书面直播，给还在校园的你提供一些意见和参考。
双非毕业，怎样找到一份更好的工作？
一、熟悉你自己
中国大学生，不论是北清人师，还是三流院校，普及存在一个问题：我是谁？我想成为谁？我怎样做才能达成目的？
我们在大学阶段漠视了这三个要害性问题，因此在择业、就业方面越发迷茫，不知道该往哪里走，不知道该往哪处使劲儿。
我曾经摘访过一名大牛—魏爷，牛到什么程度呢？魏爷农村出身，专科毕业，愣是坐上了五百强公司给予链经理的位置。他用了七年，攻克英语，自考本科，学习跨境电商、物流体系，还收成了两枚可爱的宝宝。
他说：“人活着总得有点奔头。”魏爷清楚地知道自己的定位、能力、目的，一步一步、有条不紊地谋划布局，进而占据高地。
那么，我们如何熟悉自我呢？方法有三。
1. 职业测评
不要把它当做无用之功，一次完美的职业测评是你了解自我的重要参考。在此我还是推举九型人格，样本齐备，分析精准，耗时较短。拿到职业测评之后意见觅觅专业的职业规划师进行咨询，在行、简书都有大师存在，值得一问。
2. 外部评判
我特殊喜欢听到他人对我的评判，不论好坏，我都会仔细分析，外部评判比较客看，甚至感情色彩有时会比较强烈，更利于了解自我。另外，假如你想得到宝贵的职业指挥，有一个意见，往找你熟悉的最牛逼的人咨询，不是爸妈，不是朋友，不是闺密哥们，这个人可能是你的经理，可能是你的前辈，他有着多年体会，挑剔准则，超常眼界，成熟心态。
3. 自我剖析
这是最后一步，也是要害一步，自我剖析需要结合职业测评和外部评判，再加上你的爱好、兴致，分析回纳自己的性格特征，职业类型，初步确定发展雏形，假如时间充足，不妨抉择几家单位、公司进行实习验证，究竟实践出真知。
熟悉自我的目的在于顺应人性。喜欢舒适就参与国考，喜欢拼搏就勇猛创业，喜欢名利就大胆追逐，委曲求全、将就凑活只能让自己陷进职业困境。
二、职业抉择题
在抉择工作的时候，我们不可避免地会碰到以下几个难题，我要抉择哪个城市，哪个行业，什么公司，什么职位，这四大难题的最佳答案，因人而异，在此我仅表明个人看点。
1. 大城市VS小城市
现在一线城市功能齐备，逐渐膨胀；二三线城市迅速发展，逐渐完美；村镇则走向兼并消亡之路。对大学生而言，抉择小城市最好的方法就是参与国考，成功挤进企事业单位。小城市生活舒适，生存成本较低，同时，你也得接受工资低、人际关系复杂、升职困难等负面因素。
相反 ，大城市竞争压力大，生存成本高，但能给你更多的机会，更宽的眼界，更多的抉择和体验。还有一个抉择大城市的原因，很多专业在小城市根本没有对口职业。因此，在择业时，不妨先在大城市历练几年，积存体会，发展良好的话留下，想要稳定的话离开，那时，你也具备一定资本。
2. 互联网行业VS传统行业
近几年，互联网行业发展迅猛，BAT 三分天下，独角兽异军突起，互联网行业以其高额薪水，美丽环境，发展前景吸引了一批又一批大学生，我也是其中之一。
但传统行业就衰落了吗？我并不这样认为。你看优衣库到底有多火爆，名创优品有多强劲！
你可能会问：这么一说，选什么行业都无所谓喽！当然不是！现在说这些可能还不太成熟，但我们现在应该逼着自己看行业大势，我曾经拿到松下的事业企划 offer，但没有往，为什么？因为松下的防控业务已经饱和，很难再有较大发展，并且国内公司也做得不错，假如我拿到的锂电池相关 offer，我眼睛都不带眨的。
传统行业假如更新迭代很快，紧跟时代潮流，凭借多年积存，再加上现代营销策略，完成产业升级转型，未必不是一个好抉择。互联网企业把握风口，但一味追求效益流量，漠视产品内涵，用户体验，久而久之，也会死在沙滩上。
因此在选行业时，请注重该行业整体的发展趋势，龙头公司的产品行量，或者风投网站的测评分析（IT桔子，36 氪）。
现在比较火的应该是共享经济（ofo，摩拜）、消费升级（enjoy）、泛娱乐（游戏、VR 视频、动漫）。总而言之，你要看谁情愿花钱！
3. 大公司 VS 小公司
说句实在的，公司大小真没那么重要！要害还是你自己！
大公司牌子硬，福利好，一个萝卜一个坑，你会接触到成熟的规章制度，做事方法，操作技能，虽然工作内容单一，但以小见大，假如积极主动，努力上进，也会有比较好的发展。
小公司结构简单，执行高效，往往需要你身兼数职，加班加点都是常事，你要对老板负责，对客户负责，可能还得对产品负责。然而，你会在最短的时间得到最大的磨练，你会有很多机会参与公司决策，你必须逼着自己跟上公司节奏。
因此，选公司不应纠结于公司大小，而是将着眼点放在公司发展、自我增值上。当然，最重要的还是生理和心理上的契合，调性相同，两不生厌。
4. 专业 VS 兴致
在谈这个话题之前，我想先跟大家交流一下岗位抉择问题。这里有一个原则：无论何时，只要有机会，一定要抉择直接为公司发明功绩或者压缩成本的核心部门。比如销售部、产品研发部、财务部、企划部。假如没有机会，就摘取迂回战术，侧面进攻，逐渐靠拢。
接下来，是最普及的问题，我要选专业相关，还是兴致相关？
我不主张完全放弃专业往从事自己最感兴致的工作。原因有二：第一，专业是你最熟悉的领域，是你作为职场人士的第一个标签，善加利用，一定会有所发展。第二，兴致是你的心灵树洞，是你的另一个价值体现，但当它变成你的求生手段，其意义会大打折扣。
我的意见是先以专业谋生，再以兴致谋爱。这世界没有十全十美的工作，唯有转变心态，挖掘自我价值，不断成长，才有能力抉择自己喜欢的生活、工作方式。
现在，“斜杠青年”悄然兴起，本身就是专业和兴致的良性结合，也为大学生提供了一种新的可能性。不论是专业还是兴致，你都得拿的出手，否则不就成了空手套白狼？
三、好工作必须要奋斗
很庆幸你看到了这里，这阐明你是一个很有耐烦的人。
回根到底，工作抉择就是一个自我与社会不断磨合、互惠互利的过程。个人可以获得技能增值、生活改良、精神富足，社会则可以继续发展、优良劣汰，但你必须接受挫折、失败、充电、提升，就像漫威动画里的英雄一样。
第一份工作很重要，因为它是个人和社会的第一次亲昵接触，它会影响但不会决定你的发展方向。不论结果好坏、境遇如何，真正把握未来的只有你自己。
勤劳自律者终有所得，浑水摸鱼者迟早溺毙。一道题测试出你适合什么样的公司
下面是一个测试，请千万别撒谎，咱们又不评选英雄，你把回答说给自己听就好。
一道题测试出你适合什么样的公司
假如你是一个公司内的骨干员工，就是老板很赏识的那种，现在老板让你独立往负责一个重大的项目。那么你最情愿接受下面的哪种待遇：
1、这个调动应该是晋升，给我涨50%的工资。
2、这不仅是晋升，还是很大的挑战，期看给我涨30%工资，项目成功后提成营业额的20%。
3、这是创业，不给我发工资，等做成了我要分得每年项目经营60%的收益。
一道题测试出你适合什么样的公司
现在，废话不多说，揭晓答案：
假如你的抉择是1，那么你适合往成熟的、品牌大且稳定的公司，你和公司是利益共同体。你很清楚，你上班就是为了赚钱，你多付出劳动，公司就应该多支付你劳动酬劳。这家公司最好有完美且清楚的薪酬绩效体系，每个人的工资都在体系内，不会太糟也不用面临较大的风险。
假如你的抉择是2，那么你适合往成长期的公司或者有一定开拓风尚的公司，因为你将一件事看成自己事业的一部分，可以牺牲短期利益谋求风险利润。这里风险利润的意思是，你的概念中，有一定风险的收益，是可以的。
假如你抉择的是3，那么你适合往创业公司或者按照创业的方式来工作，因为你为了潜在的风险利益，能够将既有的存量利益舍弃。这个时候，你和公司成为命运共同体，你和这家公司都有了不能失往或者必须争取的东西。
阐明：这个测试出题人是刘润先生，润米咨询创始人。
而我要陆续说的是——求职的时候请不要装逼。
一道题测试出你适合什么样的公司
因为做职业辅导，辅导过这么多人，每当听到“要害是这个岗位能够让我成长学习，能够让我走向职业精英，独当一面……”的时候，我是有些头疼的。
还有一次我在大学讲课，出完这个题目让大家举手回答，过半同学都表达抉择C。我无奈地笑了——真的有一半多的人为了风险收益能舍弃既有的存量？
首先，不是每一个人都真的追求工作中的成长，至少不是最优先的追求，每个人都追求不同，这是客看的。人的追求是多样的，有的人追求成长，也有的人追求一份体面的生活，更有人追求安全感……我一直强调不做价值推断，任何追求都是合理的。但是假如10个人里面有9个半都这么说，我要害是想找一份能成长的事业，那么你摸着良心问问自己，有没有撒谎？
一道题测试出你适合什么样的公司
意见：说真心话，先对你自己说真心话，然后对我这样的辅导者说真心话，说完真心话，你的要求就正大光明了，也才能够真正的得到（至少我的职业意见就会更轻易地被你执行了），最后你面试的时候，就能从容地组织真心话对答，你就能够和对方在信息对称的情状下相互抉择了。
这里举个矫情的例子。一位工作15年的朋友，在银行体系做到高管。工资高的同时，也疲惫了，于是信誓旦旦地要创业——已经在某个风景秀丽的省份买了一片地皮，已经在自己家四周预备盘下一个店展，预备做有机的茶叶和山货，已经自费往观察了一些同行业。
但是年终会议的那天晚上，他突然恼火，为什么公司年终座位排序和往年不一样，为什么我与XXX的发言顺序调整了，为什么晚上酒桌排位也不重视我，可是XXX部门，明明是我的天下呀。当他喋喋不休地和我埋怨了半个小时，认为自己亏大了，觉得自己必须摘取行动保住自己的位置……
我说：你还是别创业了。
一道题测试出你适合什么样的公司
再举一个正面的例子。
一位我辅导的女生，就是想要小城市的舒适，于是毕业后往了东部一个非省会城市，在一家民营企业做贸易员，这样就可以下午5点下班。“下午5点下班天还大亮，我会先买菜做饭，食饭之后，运动一会儿经营淘宝店。我先买菜做饭，这样6点前食完晚饭就不会形成消化负担，避免长胖，而经营一家不亏本的小淘宝店，是我业余爱好。所以当初找工作，我就想找二线城市不那么需要加班的办公室工作。”
其次，俗话说甜蔗没有两头甜，很少有一份岗位能同时称心ABC三个条件，这是客看的。你想要一份岗位，领导给你成长，给你权利，给你攻城略地的快感，同时还不让你承担风险，不让你面对拒绝和失败，为你展好路？
一道题测试出你适合什么样的公司
最后，假如你当下出于某个理由，真的想要成长，想要风险收益，那么我有一个简单粗暴的择业准则——难！这个工作难，是你能在这个工作上成长的必要非足够条件。而其他指标，都没有这个条件便于识别。比如公司有完美的培训体系，比如老板说我会带你的，还比如公司说我们有畅通的职业通道，这些都会因为公司没有兑现或者你自己懒癌发作就随风飘散了。只有工作难且你不躲避，是最有效的成长方式。
有一个词，喊做“内在自洽”，这是让你面对这个世界唯一保护自己的方式，
也只有你毫不装逼地面对自己的欲看，你才可能找到真正适合自己的地方。