再谈求职简历的设计与编写

关于编制的设计和编制，信赖大家都不陌生。事实上，不仅中国的学生和职场人士在简历上绞尽脑汁，在国外的很多职场人士也是如此。从这个角度看，简历的设计和撰写是不折不扣的“国际化问题”。

再谈求职简历的设计与编写

前不久和一个在国外从事教诲工作的朋友谈天，随口聊起了简历的问题。一开始我以为他对简历不熟悉，没想到他口若悬河，把简历的设计和制造阐明的头头是道。以下是我总结的谈话要点。仅供参考。

写简历前的预备

假如你想让你的简历更好地为你服务，而不是迷失在求职者的海洋中，请不要急于写简历。一份合格的简历，在撰写之前，必须称心以下条件：

1.期看是什么？

预期是什么？也就是说，你想要什么。包括，你想得到什么？你喜欢什么领域？你期待什么样的行业？加进公司后，您如何看待自己的职业方向？你的薪水准则是多少（特别是你自己的待遇底线要清楚）？你认为你能适应或习惯什么样的工作习惯的职业环境？您想与什么级别或级别的人打交道？

很多朋友，特别是刚毕业的朋友，还没有想过或认真考虑过这些最基本、最敏锐的职业问题。他们只是随便做一份简历，然后到处撒网，期看自己能钓到一条大鱼。实际上？在大多数情状下，这种投机取巧的求职做法，不仅对自己的事业没有扶助，反而使自己成为“漏网之鱼”。

2.正确评判自己

不要东拉西扯，也不要追风吹嘘自己的文字。事实上，HR会看你的简历好几遍。一开始它可能只停留几秒钟。他们要找的是你简历信息中的重点。而不是那些雄辩的刻板印象。

因此，要想写出一份好的简历，首先要正确面对自己。知道你是谁，你在什么层次，你拥有什么。主要包括两个方面：

首先，你能给雇主带来什么？

第二，你的优势是什么？你的弱点是什么？

再谈求职简历的设计与编写

工作经历描述

工作经历的描述是简历的重要组成部分。对自己的工作经历进行合理、正确的描述，可以给招聘人员留下良好的印象。

1.保持语言简洁

不管你是从业多年的老专业人士，还是刚刚走出校门的新人，无论你的经历多么不平凡、多么出色，都必须简明扼要地阐明。不要滔滔不绝。

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2.描述工作经历的几种方式

一、按时间顺序列出（记得把时间写清楚）二、奉献度排列，从大到小或从小到大，依次

第三，技能或体会会增长和进取，你会正确地展示你在某个领域或行业的特定技能、思维和素养的成长过程。

3.强调行为，而不是体会

4.强调“我”、“我们”，而不是“他”或“他们”

因为是你自己的经历或体验，所以主角一定是你自己或你参与的团队。作为招聘人员，你想知道或了解的是给定的候选人做了什么，怎么做的。因此，在描述个人经历时，尽量少总结和评判与自己无关的其他人、组织或相关因素是没有用的。

5.尽可能量化你的工作

尽量少用定性描述，多用定量描述。一般来说，个人薪资工作是可以量化的，包括工作时间、任务目的、团队规模、进度速度、绩效成就等。有些人喜欢用模糊或定性的语言来描述，不利于自我展示。优势和具体情状。

再谈求职简历的设计与编写

如何打动招聘人员

其实对于绝大多数朋友来说，简历的同质化是非常强的。在一千份简历中，大部分都是雷同的。也正是因为如此，投递的简历往往让HR很恼火。想要改变这种状况，让自己的简历与众不同、耳目一新，就需要多动脑筋了。

1.省钱还是赚钱

这个问题在很多求职者的简历中是找不到的。所以，省钱就是你可以通过你的工作扶助单位节约成本，所谓赚钱就是通过你的工作增加单位的收进。

2.节约时间与增加时间

所谓节约时间就是提高效率。通过自己的工作或团队的努力，可以大大提高工作进度和目的达成度，或在规定时间内超额完成目的。

3、留住客户，增加客户

您通过自己的工作保护了哪些客户？开发了哪些客户？您保护或开发了哪些有价值的客户？

4.是什么让你与众不同

你有什么优势（别人没有的我有，别人有的我有）？您有哪些可转移的技能和资源（哪些招聘人员可以直接分享）？

最后，期看我写的对你有用。