2023年主线任务：保护老板，不让老板往别的地方打工

这段时间，一个“保护老板”的视频段子在B站爆火，上面写着：以前只想保住工作，今后我们要齐心协力保住老板，千万不能让老板找公司上班。段子看似诙谐幽默，但是从某一方面来讲，段子的产生，是因为有社会现实作为故事背景。现实难道不比段子更艰难吗？

疫情三年，老板们到底有多难？

疫情三年，很多公司基本上也是亏损的三年。

疫情第一年，老板经历自己被封、员工被封、客户被封。好不轻易恢复正常，没过几天，又出现新增了，业务没法开拓，效益自然下降。

疫情第二年，疫情有些许稳定，又面临原素材成本暴涨。想公布倒闭及时止损，员工遣散、银行贷款、给予商货款，有多少老板在迷茫和彷徨后只能抉择咬牙坚持。

疫情第三年，国内疫情反复，俄乌战争爆发。经历了订单锐减、货款难收、停工停产等难关，但是大环境不景气，市场竞争更猛烈了。多少老板下班后熬到最后一个，约客户谈客户，只为了公司能正常运转。

有人说，疫情的时代已经过往了， 2023年，势必是企业的发展契机。那么，2022年年末的疫情防控政策调整，能否给企业主们一个喘息的机会？

疫情防控政策调整，老板们喘息的机会来了？

2022年年末国家全面放开了对新冠的防控措施，这是不是就意味着，企业主们喘息的机会来了？

目前看来并不是。

由于新冠传染性极强，一个企业只要有一名员工确诊，在密闭的办公环境下，企业的所有员工就有可能在短时间内感染。而即使是身体健康的年轻人，感染新冠也需要花费5-7天才能完全康复，治疗期间基本不具备工作能力。所以在过往的这段时间，企业的业务大面积停摆，这对于极度依靠现金流运转的企业来说是致命的。

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好不轻易熬过了第一波大面积感染，很多人已经从新冠感染中康复，最近从国外传进的新型毒株XBB又引发了大家的广泛关注。以色列的统计数据展示，近几周来，在BQ.1.1和XBB变异株的大时髦下，新冠再感染率从20%上升到35%。假如参考这个再感染率，这对我国苦苦坚持的中小企业来说无疑又是当头一棒。

这样看来，疫情防控政策调整，短期内对企业发展是雪上加霜的。

经济冷冬是制造焦虑吗？

2022年8月，华为创始人任正非的内部讲话流出，“把活下来作为最主要的纲领”像一盆冷水泼醒了很多人。

2022年10月13日，世界银行已将2023年全球经济增长预期从3%下调至1.9%，全球经济正危急地逼近衰退。

来源：新华社

过往的2022年，俄乌冲突、能源危机、通货膨胀等给全球经济蒙上了衰退的阴影。2023年，全球经济衰退似乎已经不可避免。在经济整体并不景气的大环境下，中小企业是否还有生存的空间？

企业现金流无法支撑，融资成难题？

中小企业承担了80%的就业机会，可以说，在中小企业身后站着的是千千万万的家庭，假设老板们撑不过往，那么后果不堪想象。

经济环境整体衰退，加上疫情防控放开之后，企业的经营状况并没有明显改良，反而需要投进更多的人力物力来应对病毒的传播，对企业的正常经营带来了更大的挑战。企业老板们现在面对的现实是：房租还要付、员工工资还要发、社保还要承担、税收还要交，什么时候才能恢复正常？不确定！回款受阻，现金流紧张！

很多企业资金周转出现问题，由于融资市场上长期存在的“信息不对称、渠道不通畅”问题，导致企业融不到资金，只能面临倒闭。

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