浙江正导技术：“谈”出奖励待遇留住技能人才

这一能级工资奖励制度是正导技术公司职工方与企业行政方“谈”出来的。为解决职工技术等级、所获荣誉与收进增长不匹配，技能型工人流失率高等问题，该公司工会以工资集体协商为挠手，推行能级工资。日前，在公司职代会上，职工代表与企业方签订了新一年度的《能级工资专项集体合同》。

今年，在该公司所在的湖州市南浔区，区总工会举办了电线电缆检验工技能比武中，该公司职工沈国祥、周黎黎分别获一、二等奖，他们的师傅陈增荣也得到了3500元奖金。“多亏了能级工资集体协商，让我面子、里子都有了！”陈增荣说。

正导技术公司工会主席沈晓红向记者提供了两组数据：2021年公司劳动争议为零，职工工资较上年上涨22.8%，离职率低于2%；企业营收较上年同比上涨40%。

“能级工资集体协商完美了工资集体协商体系，平衡了企业与职工的利益，最终实现职企双赢。”沈晓红说。