关于996，调岗和辞退，学好劳动法是职场必备技能

996是福报？

996是福报！这句话想必很多人知道！在那个大创业环境下，这么说可能不适宜，但是在行业的弄潮儿群体中，他们切身感受到这个“福报”！

这个“福报”的前提是劳动双方的合同和自愿，2008年新的劳动法出台后，针对劳动时间、劳动酬劳、加班时间、加班酬劳有详尽和明确的规定！而真正在做事业的企业和公司都会严厉按照法律来开展！

既然法律规定了加班薪酬，只要在法律上限的领域内，公司可以用任何激励手段吸引员工付出更多劳动，从而获得更多酬劳！

很多IT蚁民一方面羡慕华为工程师的百万年薪，却不知道人家的年薪除了技术、能力的打拼，很多也是付出了常人难以想象额外劳动时间获得的…….

996是福报，可能描述的不是劳动强度，不是相应的劳动收进！老板的意思更可能是有这么一份让你心甜情愿、加班快点、不断努力奋进的事业可以做！这才是福报！人生碰到自己想投进一切往做的事情不轻易！只有少数人才能体会这福报！

劳动关系的本质：买卖关系！

劳动关系的本质是买卖关系，在法律上平等一致！尽管在被封建传统思想荼毒数千年的今天，现实社会中有各种奇葩的事情存在！

但是请记住：平等的买卖关系！

只要双方签订了劳动合同关系，一切就要从合同角度往审阅，往约定，往执行！否则侵害的是双方的利益！

职场工作原则：公平交易，童叟无欺！

既然是买卖关系，双方在法律上有严厉平等！买卖双方既然谈好了交易的规则和价格，大家都需要按照这个机制往执行！聪明的资方（企业方）会开出一些灵巧的酬劳机制，在称心法律底线的底薪基础上，依据劳动者的劳动结果往给予额外的激励薪资计划，只要是双方在合同上明确，就能具备法律效应！当然这些是双方的协商结果，赞同则干，不赞同则不干！

所以职场的工作原则的核心是你的劳动给公司带来的价值，你的专业给公司带来的价值！这些涉及到公司的劳动治理，价值评估，培训和提升，文化和认同！做不好这些工作的公司，很多就很难实现真正的劳动公平交易！

当然，也有一些企业招人是为了老板自己的存在感，他们可能真的不需要劳动价值，而是需要的宠物狗、佣人、奴仆、受虐者等角色！当然，这些不会在劳动合同中明文注出！

被辞退是福报！

一个企业经营不善，为了更好发展，需要业务方向和效率提升，进行人员调整是必然的抉择！在劳动法领域内，只要企业按照劳动法的程序和准则操作，辞退员工是企业的权利！也是作为劳动合同乙方的权利！同样，作为劳动合同的另一方，你想离开公司，主动辞职，公司也没有任何理由给你限制，在法律领域内，只要你提前一个月提出辞职，给公司一个月时间调整，到点就走人！合法程序！

展开全文

被辞退为什么是福报？

其一：按照劳动法的准则，起点是N+1补偿！

其二：假如是因为公司问题辞退，不是因为个人能力不胜任；假如公司陆续招聘该岗位的人员，作为被该岗位的辞退者，有优先进职的权利！

笔者在2008年劳动法之后知识到了资本主义企业的做法，公司每年年底盘点，会因为效率和功绩辞退部分员工，情状改良后重新招募！个别功绩相对差的人总是成为被辞退的第一人，拿到补偿金回家休整几个月后，公司陆续招人，开开心心回来陆续在原来的岗位和部门，和老朋友们一起上班！不亦乐乎！

迟到罚款1000元的奇葩

因为你太弱，你接了这种公司！假如真的可以这么做，那想想，你把全国14亿人全部招聘到你公司，你就靠罚款变成千亿富翁了吧？

有人不迟到？那就多订一些制度：

进门现迈左脚罚1000元

食饭不饮汤罚款500元

上厕所的时间超过马斯克的5秒钟，比世界首富上厕所的时间还长？罚2000元！

见到老板不鞠躬，罚500元！鞠躬不到45度角，罚500元！

有这类需求的老板可以招本人，本人擅长设计这类制度，保证老板致富，最终会平稳地把老板送到颐养天年的牢房！

最后，能力不行被企业辞退，咱就认了！企业招聘司机，没有驾照，只会开三轮车！罗翔老师也帮不了你！