她“能力强”，不被重用，同事嫌弃：一个人向上的底色应是什么？

想升高，有两样东西，那就是必须作鹰，或者作爬行动物。——巴尔扎克

人都想生活得更好，人都有梦，人都想实现人生理想，这些东西说说轻易，真正落到实处，难。

我们和梦，和美好生活的距离，就是我们落到实处的行动累加起来的长度。

这个长度，轻飘飘地走，你会觉得它无限远远；实实在在地走，你就会看到前面有光亮闪耀。

是的，一个人要达成所想，实干是最根本的东西。它是一个人向上走的底色。

01她穿梭在人群，表现为“能力强”

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灵灵是同事中亮眼的人。由于嘴甜人靓，上班没多长时间，她和同事、领导打成一片。

领导说，灵灵这个娃给大家带来了生气。

领导常安顿灵灵帮他做些辅助性的事，比如拿文件，比如招唤开会等等。对此，灵灵很是勤快。在大家看来，这是要受重用的前兆。

一段时间后，有人说，灵灵对相关人物及领导更殷勤，对一般人就随意得多；还有人说，灵灵只爱帮领导跑腿，对于具体工作，就是溜肩膀（即指不承担，不愿做）。

大家说，灵灵是个情商高和“能力强”的人，很会来事。

在灵灵似乎还和领导一团和气的时候，同事大多和灵灵已是心相异了。即便灵灵会来事。

经常是，大家做实事时，灵灵在围着领导转；在领导安顿大家一起做事时，灵灵不拢边。

这样的人，放在哪里，没人喜欢。

一样拿工资，你围着领导转，就不需要做具体事情了吗？你刚上班呢。

灵灵上班半年多后，同事基本对她有了一个共识：会钻营，不会也不想做实事。

刚上班，就不想做实事，还想着高升，世上有这样的事么？

02工作中，大家都怕和她协作

工作经常需要大家协作。灵灵和每个同事协作一次后，大家都向领导表明，不愿再和灵灵协作。

一个同事说，灵灵是年轻人呢，怎么是这个样子啊！做事太虚。我还从来没有见过这么虚的人。

一个同事说，我简直不敢和她一起做事。你不知道，她做的任何事情，都绝对会有错误。你指看她做一部分，还不如自己全部做得省心。有问题还是得大家返工，这样花的时间更长。

灵灵就这样，一边想法觅觅进取机会，一边对工作表现出超常规的怠慢。

由于她的工作太不让人省心，终于引起领导注重。虽然领导惋惜她为人处世的才情，但总得业务过关啊。

03领导让人辅助她，结果还是出差次

究竟，由于是业务单位，不做业务，你做什么呢？灵灵不得不间歇性地承担一些工作任务。

只是，领导和同事都清楚，灵灵现在不能单独做任何具体工作，让她做了也是白做。

要上班，领导还是给她安顿了和大家一样的任务，只是同时安顿一个业务能力强的人辅助她，让灵灵好好跟人学。想着，她多学习一下，一定是可以到位的。

这下可好，灵灵什么事都让领导安顿的辅助她的人帮忙。这个时候，对于地位一样的同事，她嘴巴甜得很。她经常对帮忙的人说，阿姐，你好能干啊，你怎么这么能干？

到任务快终结时，辅助她的人以为，轻易出问题的主要工作都帮她做了，其他的多是常规性的简单事情，灵灵只要按照以前的模式往做就好了，一一交待她后，就不再管她。

谁想，灵灵认为，主要的事情都已完结，剩下的根本就不重要，随便敷衍一下就可。于是，灵灵在自以为是中，完成了工作任务。

考核时，问题来了，灵灵忽略的地方都被别人检查了出来。

灵灵说，他们也太认真了，这样的问题根本就不是问题，他们有意找茬吧。

事情到这里，所有人都侧目了。大家不得不在心里认为，灵灵真是无可救药了。她还能在这里上班吗？

04领导安顿适合她的工作，她拒绝了。

考虑到灵灵为人处世的聪明能干，领导认为要人尽其才，就找灵灵谈话，让她到下面单位往磨练，担任下面部门的一个基层领导。说，灵灵对于待人接物，确实有一套。到下面往管一个部门，可能也比较适合她。

没想到，非常想上进的灵灵拒绝了。

她说，她身体不太好，她不能到下面往上班。

领导只好作罢。

灵灵现在单位暂时混着。尽管她还是一如既往地笑，和领导、同事似乎都打成一片，但每个人心里都对她有了很深的熟悉。

她成了一个余外的人，在这里。作为同事，我不知道她还能在这儿上几天班。她曾经的梦，在这里是不可能实现了。

05实干永远是一个人穿梭在人群时真正的亮色。

说的再多，说的再好听，在工作面前，它都是虚无缥缈的东西。实干是根本，也是王道。

实干让事情得以解决，实干让领导放心，实干让同事放心，实干也让自己无愧于心。

鲁迅先生曾说，光是话不行，要紧的是做。

是的，做，永远为人所认可。做，解决了问题，改良了生活。

空有语言而无行动的人，如同杂草丛生的花园。——欧洲

世上事，不管是哪一个行业，都需要人们勤勤恳恳、踏踏实实地往做。那些妄图靠嘴巴就混好日子的人，永远为人所不屑。

要知道，实干才是一个人向上的底色。