一个经常跳槽的人，看不到升职加薪的机会,往往是因为……

小侄女来找我诉苦，说现在的工作繁忙又没有技术含量，公司人员众多又派争复杂，天天就只能埋头在琐碎机械的工作里，根本看不到前途。

我问她对前途的定义是什么。

她说，学习到东西啊，加薪啊，升迁的机会啊，这些都没有。

我给她讲了三个故事。

1.一个女孩刚毕业到了一家酒店摘购部上班，做了半年摘购助理，负责清点仓库进销存，觉得没前途辞职了。就在她预备要走的时候，她的部门经理忍不住对她说，本来他已经企图带她出往外办摘购的了，但没有想到她这么快就辞职了。

2.女孩的第二份工作是业务经理秘书，天天负责处理经理的文书工作，包括招待客户什么的。做了三年，女孩觉得没有发展前途了: 上有老大，加薪也加了两三次次了，又走了。

3. 女孩的第三份工作，是项目助理，负责跟进一些设计项目，给工程师和经理提供翻译或文书工作。两年后她又辞职了，还是同样的理由: 觉得没有发展前途了。

女孩就这样不停地换工作，不停地觉得新公司没有发展前途。

五年后，在她做秘书的那间厂，比她前进来一年的男助理，先是学会英语转职做了外贸业务，后来两个经理内斗，都被老板炒了，他意外地被升职做了经理。再八年后老板退休，儿子不肯继续父业，老板干脆将工厂给了他治理，自己周游世界往了。而当时，无论是才智或是知识，她都比他好。

五年后，同期跟她一起做项目助理的另一个女孩，早已在各项目间游刃有余，成了飞来飞往的项目经理。工资也自是她不能比的了。

一个五年，同事的她成了经理；一个十年，同事的他成了老板。

而她依旧进取不大，始终得不到晋升。

然后我问小侄女，你现在还会觉得她在原来的公司没有发展前途吗？

小侄女不吭声了。

为什么一个经常跳槽的人，看不到升职加薪的机会？答案往往出在自身上。

很多时候，我们认为没有前途的工作并不是真的没有前途，而仅仅是因为你看不到这里面的前途。

因为眼界，因为心境，局限了你看问题跳不出本质，仅仅流于表面。

一个心有退意的人，无法跳出他现有的格局往看待他的职场。他认定了在这间公司没有前途，就不会卖力，就不会专心学习。自然就无法学到更多。

你无法在一个行业，一个职业，做得更精，更深，更专，更细，自然也就无法提升对应的能力，不敢往肖想自己认为一直不属于自己的东西：包括更高更广的职位。

你沉不下心来陆续学习，还是心心念念的想要走。那么，哪里都留不久。

机会不会给一个到处游荡的人，而有匠心的人到哪里都食香。

调整好你的心态，沉下心来，你才会发现到处都是机会。即使你发现不了机会，别人（比如说老板，客户这些比你境域高的人）见你认真好学，也会乐意指点你上升的途径。

都说熬得住，方出众。我认为不是那么绝对，但终究是有几分真理的。

愿我们都能更进一步，少走或不走弯路。