为什么升不了职，看看自己是不是有以下表现

在职场中，有的人能混的风生水起，而有的个天天忙的的焦头烂额，不是被领导怼，就是被下属怼。如何当在企业中脱颖而出，需要注重职场上的方方面面。不适合当领导的人，也体现在一些工作的细节之上。假如你有一下的特征，就该好好的反思自己。否则，就算你做的再努力，也得不到重用。

为什么升不了职，看看自己是不是有以下表现

1.不知道如何跟领导汇报工作

跟领导汇报工作时一个很大的技艺，也是体现是你领导的基本功。不要以为你天天加班加点的工作，就能得到领导的赏识，在领导眼里面，你只是一个彪悍的战士，不是一个合格的将领。

所有说做的好，不是说的好，这句古话非常有到了，汇报工作的时候是非常有技艺的，比如你在汇报工作的时候一定先说重点，再说细节，有条理有重点。你汇报说了一大堆，半天没有说到重点上，上级也不明白你说的啥，你在上级眼里面就不适合当领导。

为什么升不了职，看看自己是不是有以下表现

2.不能想领导之所想

其实在职场适当的"怕马屁"是有好处的。你能想领导之所想，急领导之所急，能够站在领导的角度探求问题，对你的领导负责人，领导才有义务提拔你。

这不是教你往一味的拍马屁，而是讲究技艺和方法，很多员工有能力，但不善于换位探求，理事务，只从自己的角度考虑问题。领导纠正他，就说领导不支持他，这种心态也要不得。

举一个例子。领导让你写一份演讲稿，并没有具体交待演讲稿的内，假如你按照你的想法写，肯定是错的。而且把自己想象成领导，站在领导角度往探求，这样你也轻易成长。

为什么升不了职，看看自己是不是有以下表现

3 不会帮领导解决麻烦。

在领导交办任务之后，假如你经常请示领导，你该怎么做，感觉你是经常向他汇报，其实不然，这会让领导非常的厌烦，因为他把任务交代给你，是让你解决问题，而不是让你给他带来麻烦。

比如，领导给小王安顿棘手的是，小王一会请示请示领导，李四不配合怎么办？张三不在办公室怎么办？王五那边给不了素材怎么办？这样一来，领导给你一个问题，变成给自己制造了三个问题。这样肯定会让领导觉得你没有主见，不堪大用，人云亦云。

所以，优异的员工在接到领导交代的任务后，能自己积极主动的扶助领导往完成任务，就算碰到问题也尝试自己往解决麻烦，而不是劳烦领导，还可以为领导分忧，替公司分忧。这样的员工何愁不升职呢。