壹点漫评|有违法律人性的“激励宣扬”，当休矣

评论员 孔雨童 绘画 徐进

近日，中国振华集团云科电子的一篇微信推文引发浩大争议，文中宣扬员工“18年从不请假”、“9点前从未食过晚饭，有很严重的胃病”“上午在医院吊水，下午回公司上班”。

这些把员工当“工作机器”一样的价值看宣扬，引发诸多网友愤怒。但很明显，这家企业丝毫没觉得有任何不妥，还将其当做一种理所应当和荣耀。在云科的微信公众号中，到处可见“生病就休息，客户怎么办”“公司需要加班就加，我们夸夸他”，这样的洗脑式宣扬。《劳动法》仿佛成为一件摆设。

可怕的是，类似云科电子这样的价值看倡导其实并不鲜见。网友列的截图可见，诸如“28天加班，没脱过衣服”“为了加班，将4岁儿子置于家中，导致其爬上阳台坠楼身亡”的“荣耀式激励”出现在许多单位的官方账号中，“家人往世不请假”“主动缩水产假”甚至会被公开通报夸奖。

在一些特殊的时期、事件中，社会可能需要一些群体、个人的自我牺牲和奉献。但在日常生活中，这种超出常人承担力的苦和累是不值得颂扬的。现代企业应当严厉遵守《劳动法》，保护员工包括休息、请假在内的基本权利。

关注员工的健康，让他和家人尽量拥有幸福的生活环境，有互相照拂的时间空间，才应该是现代社会劳动和企业应追求的目的。透支健康、牺牲个人生活唱出的“激动歌”，即使再浩大堂皇，也掩盖不住内里的虚假凉薄，甚至残暴。

“她曾在晚上把2岁孩子锁在家里，电闪雷喊后她赶回往，孩子眼神空洞、缩在墙角，哭不出来也喊不出来。那天很冷，孩子身上却全是汗。”——我们不知道“云科电子”是如何带着鼓励的口吻写下员工子女的如此一幕，从普通人的视角看过往，这也完全是一个讽刺恐惧故事。

在法治社会的当下，我们期看，监管部门能更多肩负起监督治理职责，令这种有违法律人性的“激励宣扬”早日被削弱声势，而大众也应尽快倒掉这些价值扭曲的“迷魂汤”，让权益意识不再持久沉睡。

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