治理团队的法则，轻易成为领导的性格特征

【治理团队】的基本法则：

1、先做表率，再做治理，自律才能服众

2、制度在先，人情居后，先小人后君子是真君子

3、信赖天赋，不要试图改变别人，会气死你

4、永远不要培植不匹配的人，培植猴子爬树，永远别培植猪唱歌

5、永远不要指看懒散的人可以变得勤快，因为他压根不认为自己懒散

6、永远不要挽留要离职的员工，也不要主动劝回已经离职的员工

7、学会数据说话，总结分析数据，用经营指挥治理

8、治理者要过利益关，胸大无用，胸怀要大

9、有奖必有罚，奖罚分明，即时兑现

10、用人之长，天下无不用之才，用人之短，天下无可用之才

轻易成为领导的性格特征

1，做人八面玲珑。

2，外表沉稳如水。

3，有深刻的洞察力。

4，做到高度自律。

5，具有责任意识。

6，善于协调人际关系。

7，说话言简意赅。

8，行事果敢干练。

9，内心大度宽容。

10，善于发现别人优点。