选贤用人当以德为先

干部的德行修养和其成长环境、成长经历息息相关，一般相对稳定，但是，随着时间推移、随着环境改变，部分干部也会受到外界环境的影响。各级组织人事部门要全面了解干部“德”的表现，不能光看一面，也不能光看一时，而是看“一贯表现”。要足够查阅其成长经历档案，看其在升迁前后、诱惑当中、得失之间，是否一直心态淡定、淡泊名利、经得起诱惑，特别是身处重要职位，面对各种利益诱惑时，是否做到心无旁骛、保持初心。这样才能更加全面了解干部的“德”的表现，避免“德不配位”。

“险路识良马，重任选良才。”急难险重任务一线，是锻造干部的“熔炉”，能够让干部百炼成钢。近年来，越来越多干部被选派到疫情防控、安全维稳、乡村振兴等重大任务一线挂职磨练。组织人事部门不能把干部一“派”了之，而是要跟踪到一线，通过蹲点调研、民主测评、座谈访谈等方式，足够了解干部在急难险重任务一线的“德”的真实表现，把在重大任务中立场果敢、头脑清醒、率先垂范的干部选出来，为选任干部提供源源不断的“好苗子”。

干部干得好不好，群众最有发言权。干部工作来自人民、植根人民、服务人民，需把人民的评判作为衡量标尺，把人民群众公认、人民群众爱戴、人民群众称心的好干部选出来。在开展干部“德”的表现的观察中，要真正把群众评判作为重要参考。要提增强群众对干部履职情状的知情权，建立完美群众参与的干部教诲培植、观察识别、民主推举等机制，更加注重群众意愿，足够听取群众意见意见，真正培植选拔出“以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备、群众称心”的好干部。